如何认定旷工,企业能否以考勤表作为员工旷工的证据
旷工是指职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义,旷是指荒废,耽误,勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此,从字面意义来看,旷工是指未按规定提供劳动。
一,如何认定旷工,
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为,旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意。
二,企业能否以考勤表作为员工旷工的证据,
在很多案件中,经常有企业依据考勤表,比如打卡记录等,作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据,由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,不能作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。”因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤,没有劳动者的签字确认;要么是电子打卡记录,对于电子打卡记录,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定,“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的,应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的,可以提供复制件。” 因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体证明其向法院提供的打卡记录与原始记录一致,因此,法院难以依据没有经过劳动者确认的考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。
三,门禁卡记录能否视为考勤,
门禁记录是劳动者出入公司的记录,仅仅是作为是否到公司上班的一个参考,具体证据效力应当根据具体情况判断,单凭门禁记录不足以认定旷工。首先,门禁卡仅仅是公司防止员工以外的闲杂人等随意进出之防盗保安措施之一,而并非用做员工的考勤依据;纵使员工10人一同进出公司门口也只须要一位刷卡开门,因此其余九名员工并不会有该次门禁刷卡记录。其次,如果员工职等较高,下级员工或者下属上下班时基于礼貌抢先替上级刷卡也是情理之中的事情。再次,公司如果以门禁卡作为考勤记录并以此为惩罚员工旷工之依据,则应当事前制定相应的书面规章制度,并公示或者告知员工。
四,用人单位如何处理员工的旷工行为,
正如向咨询问题出现的情况那样,如果员工无故旷工,用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议,如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录,不认可自己的旷工行为,企业很有可能将承担败诉的风险。那么,企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢?律师认为企业应有充分的法律依据和事实依据。
职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律分析旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续旷工十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算。没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意都属于旷工。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
可以的.因为企业在使用ZK-HRMS考勤系统时,会出考勤表让员工确认结果的.通常有日考勤明细表,异常表或汇总表之一.单位人多,出异常表就相对纸用得少,可节省一定的成本.
您好,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,难以作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。”
因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表,则不能认定。
公司对旷工一般怎么处理
因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间,对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。 二、法律对员工旷工处罚有何规定? 1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济...
正规单位旷工一天劳动法最多罚款多少?
劳动法并没有规定旷工要扣罚款,公司无权处罚,这样做是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资...
旷工多少天,企业才能够解除劳动合同
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动...
员工被隔离期间算作旷工吗?
各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,加大劳动保障监察执法力度,切实保障职工合法权益。员工被隔离后,是无法到用人单位上班的,主要是因为涉及到疫情防控的需要,避免人员的大范围接触,所以需要对感染人员进行隔离处理,用人单位是不可以以此认定为旷工的,涉及到解除劳动合同...
赔偿国企员工因旷工被辞退的标准是什么?
对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行,不允许岗位缺人,就得严肃劳动纪律。以上就是我国法律上明确规定的国企员工因旷工被辞退的具体认定情况,在司法实践中,应当严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行处理,特别是员工的旷工行为本身就是违反了劳动工作纪律的行为,所以是不存在赔偿的。
旷工公司可以扣钱吗
因此,即使公司因你旷工给予经济处罚,也不得超过你月标准工资的百分之二十,更不能将你一月份的工资全部扣除。为了避免公司对你罚款及除名,如果一月份的工资按劳动合同的约定应在二月十一日之前支付,建议你按照《劳动法》第三十二条(三)项之规定:“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动...
劳动法对员工旷工处罚有何规定
员工和用人单位是相互的,员工旷工会给企业生产带来不利影响,不利于企业日常经营和管理。企业对于员工旷工也会制定相关规章制度,是可以对此进行管制的,那么一般企业对员工旷工处罚规定是怎样的?下面我整理了有关资料,让我们一起来看看相关内容。一、国家对员工旷工处罚有何规定 1、劳动法对旷工处罚没...
员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工?
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公司可以单方面不认可企业微信打卡考情认定旷工么
不可以。旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为,企业是不可以单方面不认可企业微信打卡考情的。打卡是一种考勤方式,把考勤记录卡插入考勤机,自动记录上下班时间。
旷工三天,公司就能合法解除劳动关系吗?有什么依据呢?
企业在制定相关公司规定,应当遵循劳动合同法规定,不能侵犯劳动者权利,对于为公司奉献多年老员工,应该给予更优质福利待遇,对于恶意旷工员工,可以依法与其解除劳动合同并且不用给予经济赔偿。对于老员工丧假,公司应当给予多些假期。日常生活中对于丧假,三天很可能不够用,所以用人单位在对于丧假福利上应该...
谈斌金参: 您好,用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,难以作为认定旷工的依据.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证.” 因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任.如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表,则不能认定.
南溪县18455669419: 旷工通知书可以作为旷工的材料证明吗 - ?
谈斌金参: 如果有员工签字认可肯定是可以的,但如果只是公司单方面做的通知,本人认为只这个证明还不够,还要拿考勤记录这些一起来证明
南溪县18455669419: 无故旷工多久会被开除 ?
谈斌金参: 1、劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.2、所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定.这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性,包括内容合法和程序合法.
南溪县18455669419: 能否以单位的考勤表来认定劳动者没有上班?
谈斌金参: 你如果没有相反的证据提交,仲裁委很可能会认定,证据的质证很重要,建议你委托专业劳动律师代理
南溪县18455669419: 劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任都有什么 ?
谈斌金参: 1、劳动争议诉讼中企业应承担下列举证责任:对自己提出的主张进行举证;以及对由自己掌握管理的证据进行举证.例如考勤表、企业的社保缴费记录等一般有企业举证...
南溪县18455669419: 员工旷工三天,公司按规定将其辞退,现员工耍赖到劳动部门说他没有旷工,企业怎么举证??
谈斌金参: 入职时候培训学习相关规章制度,并签字表明知晓和认同. 考勤表当然属于证据,考勤表由考勤员签名.指纹打卡机才几百元钱一台,买个去. 劳动部门也只能是不准辞退,以后逼他自己走,以后亡羊补牢吧. 党的维稳大业, 靠企业买单.
南溪县18455669419: 自动离职怎么认定(自动离职的认定) ?
谈斌金参: 自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职,企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理,也可以按劳动者自动离职处理.按自动离职处理的情形主要有:一是因劳动者本人原因不辞而别,这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、生活环境等因素;二是劳动者无故旷工达到一定期限,其中“旷工”是指未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由;三是劳动者出国逾期未归.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
南溪县18455669419: 单位怎么样认定职工旷工? ?
谈斌金参: ●首先,应于劳动者未再正常提供劳动的次日根据入职时双方确认的劳动关系管理文... 并提供之前未正常提供劳动期间的休息(假)证明,否则认定为旷工,我单位将依据...
南溪县18455669419: 公司伪造考勤犯法吗 ?
谈斌金参: 公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决.无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁.用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持.一、庭前的证据未经质证,目前不能确定作为证据,所以现在你不能申请鉴定.二、在庭审质证过程中,对证据的真实性有异议的,可以申请鉴定,但鉴定本身是有风险的,一方面是鉴定费用负担问题,一方面是鉴定结果的未知性;根据证据条例,你也可以举出证据来证明其伪造,另外,如系明显伪造的证据,你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵,以此影响仲裁庭的判断,仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话,有采纳的可能.法律依据:《民事诉讼法》.