我是新入职的，考勤表一天是8个小时的班，这些是上了12个小时的人，但是他们的考勤天数是怎么算出来的啊

入职三个月转正工作总结10篇
在我转正前的相关助理工作中,监督我们公司所有工作人员的考勤情况是我助理的主要工作内容之一。这是我在人事助理这份工作中的一部分工作内容,不仅要在平时严格监督我们公司人员的考勤情况。同时在每个月月末我还要将我们公司人员的考勤情况做成相应的表格,对他们这个月的考勤情况进行归纳,然后将每个部门人员的考勤表送给相...

领导挽留我怎么办?
所以，在离职前，一定要和人事核对好考勤表，要求财务部门计算好工资并由本人确认无误后再离开。如果离职时工资没算好，那一定要要求企业在算好时发给本人确认。四、要求单位提供离职证明 现在很多企业在办理新员工入职时，都要求提供前公司的离职证明。一是为了确认求职者已离职，二是为了证明求职者上份...

离职考勤表找谁要
人事部。考勤表是劳动用工过程中，可以把入职、离职以及上下班时间、事假、病假等情况记录下来，考勤表归人事部进行管理，离职后可以到人事部要考勤表。

员工一周岗位心得总结范文10篇
5.考勤记录:看参加早会各队人员的人数是否到齐,做好早报的记录(迟到,请假,旷工),另外新报到员工的名字和电话, 离职 人员的离职情况,更要做好每天的考勤记录和非正常打卡记录,以便月末考勤表的制作。 6.主持安排:月底把支持人表安排好,每天下班前提醒明天主持的人要做好早会的准备。 7.员工 入职离职 :新来员...

员工入职一个半月想辞退怎么办
7、当然,劳动者合法解除劳动合同时,需要办理好下面的离职手续: (1)劳动者先向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,接着找相关领导签字; (2)核对好考勤表,包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资; (3)领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证...

劳务作业人员考勤表 花名册 什么关系
在ZK-HRMS考勤系统中,通常会有考勤表和花名册两份报表.通常是指:考勤表:指员工每天出勤的结果表,有工号,部门,姓名,入职日期,出勤天数,平时加班,公休加班,节日加班,各种请假时间,迟到,早退,旷工等等;花名册:是指人员名单.通常表项目不多,都是人员最基本最重要的一些项目.例如:工号,部门,姓名,入职...

手写考勤表员工旷工不承认怎么办
你可以去劳动仲裁（相当于法院）。到了法院，一切都是讲证据的。公司说：员工没有考勤记录，违反了公司规定。员工答：从来没有见过与考勤的相关规定，公司没有人通知员工需要每天做考勤记录，也没有关于旷工的相关公司规章制度这类文件。员工和公司签订的协议只有劳动合同，劳动合同上面没有考勤相关规定。公...

入职申请表是否属于劳动合同?
入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。1、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，...

劳务仲裁的证据有哪些?
《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》...

员工入职没有签订合同,公司怎么办
如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如果现在要补签劳动合同，也可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。劳动关系可以用劳动合同、考勤表、出入证、员工卡...