省公务员和国家公务员待遇有什么不同吗

国家公务员与地方公务员待遇区别大吗~

主要是级别和隶属关系不同。
国家公务员是属于国家直属机关的，经费和人员都属于中央管理。地方公务员是属于地方政府管理的，经费和人员都属于地方拨付。待遇没有太大不同，基本工资+工龄工资+职务工资+住房公积金+保险都一样。
全国实行统一标准，但津补贴则由各地根据自身财力安排，由于各地物价水平和经济发展指数不一，公务员收入存在地区差距。
根据《中华人民共和国公务员法》：
第七十九条　公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第八十二条　公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
第八十三条　公务员依法参加社会保险，按照国家规定享受保险待遇。
公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第八十四条　任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

扩展资料：
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的。
由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
第一百零八条　公务员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。
第一百零九条　在公务员录用、聘任等工作中，有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等行为的，由公务员主管部门根据情节作出考试成绩无效、取消资格、限制报考等处理；情节严重的，依法追究法律责任。
第一百一十条　机关因错误的人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。
第十八章　附则
第一百一十一条　本法所称领导成员，是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。
第一百一十二条　法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。
第一百一十三条　本法自2019年6月1日起施行 。
参考资料：百度百科-中华人民共和国公务员法

一个是省公务员，一个是国家公务员，区别在岗位不同，待遇区别不大。省份的公务员实在本省而且不包括税务、证监会、银监会等岗位在里面，国家公务员主要以税务系统为主的招聘。

您好，领学网解答。国考和省考录用待遇上差距：
中央和地方各级机关公务员按照同一法律、同一制度管理，录用后受到同一薪酬体系的规范，但具体工资标准并未完全统一，晋升空间和成长锻炼的机会也存在差异。

从工资待遇上看，各行业系统之间、各层级之间视掌握财力资源多少、财经纪律约束力强弱的不同，呈现出显著的地域差距、行业差距和层级差距。东部沿海和一线城市的公务员平均工资水平高于中西部地区，财税、金融、证券监管部门的工资福利水平高于其他部门，基层财经纪律执行宽松的地区机关奖金数额高于市地级以上机关。

从晋升空间和岗位交流的机会上看，垂直管理部门的工作人员，职位专业性强、内部管理较封闭，晋升渠道和交流平台较单一，呈系统内循环的趋势。如国家税务局系统、海关、边检系统的人员大多只能在本系统内晋升、异地调动，从江苏国税局调到大连国税局，不能从大连国税局调到大连市政府，跨部门、跨系统横向调动、交流与升迁的机会少之又少;而各级综合管理类、行政执法类工作人员，其职位和工作内容具有公共性质，管理的开放性较强，人员流动性管理较宽松，在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策导向下，普通行业系统的公务员有更多的横向流动、调出原部门的机会。由于部门多、平台广，其纵向的晋升空间也远大于单一系统的垂直管理部门公务员。

只和部门有关，　(史上最全)法院：好单位，待遇好，工作较累
　　检察院：一般化，待遇尚可，职权不大
　　司法局：好单位，职权尚可，管着律师和监狱（目前监狱工资堪比四大） 何为四大？？？
　　公安局：好单位，强权部门。也分技术岗位和综合管理。

　　政府委办局：
　　市府办：强势部门，一旦作了领导的秘书就等着up吧，由于工作大多是综合协调性质，很锻炼人的组织能力，但是工作也比较辛苦，加班多，会议多，需要定力。
　　房管局：实惠部门，工作也不累。
　　科技局：现在一般了，管着一些经费，待遇一般。工作不累。
　　财政局：这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明，但是“以后”待到何时？
　　审计局：职权越来越大，政策性强，锻炼人，待遇好，好单位！
　　质监局：将来成为事业单位的可能性很大，待遇不错，省管部门，工作专业性强，职能越来越重要（想到苏丹红了）
　　人事局：职权越来越小，和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的，而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。（透露一点，面试的时候……它只是个执行部门）
　　发改委：地市级以下的发改委一般，属于执行部门，和省以上不可比，但是经济管理部门的实权毕竟较大，还是很不错的，锻炼人，待遇尚可，工作比较忙，对于国家政策会比较熟悉和掌握
　　档案局：如果你的专业很对口，去作一个专业人士吧。待遇一般。
　　招商局：有些是事业局，有些是行政局，现在职能较多，工作比较忙，待遇好，但未来的身份难说，政府从专注经济管理转向专注社会管理之后，作为事业局或许还行吧。
　　信访办：有耐心有爱心有恒心的同志可以去，了解人间万象百态，为民解忧（尽管大部分的忧你一点也解决不了），工作比较辛苦，待遇尚可。（某些地方信访工作是很有必要的）
　　安全办：职权在增大，还是不错的地方，但是不要“伸手”
　　文化局：比较轻闲，管个文化馆、博物馆，待遇一般。
　　食品药监局：职权越来越大，能去就去吧。管吃管喝管药品
　　物价局：还可以，待遇较好，工作不累。
　　信息产业局：职权越来越小，
　　城管办：职权大啊，人民不喜欢，工作比较“辛苦”，待遇也好。
　　畜牧局：与人无争的好单位之一，管牲口的
　　知识产权局：中国的知识产权局还在努力！现在还不怎么行。待遇一般。
　　林业局：与人无争的好单位之一，专业对口就去吧。
　　体育局：一般，有全运会亚运会奥运会项目的还可以
　　粮食局：都没有职权了，可能也不怎么招人了。
　　劳动保障局：正在冉冉上升的部门，待遇好，常和普通百姓打交道
　　民宗局：不管民，不管宗的，统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。
　　卫生局：好单位，专业性强，锻炼人，管医院，厉害啊！
　　采购中心：越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来，但部门是保留下来了的。
　　环保局：越来越好的地方。职权渐大，待遇可以，工作不累。
　　地震局：与人无争的单位之一，专业对口的去吧，省管部门。
　　公积金中心：一般的地方，根本没有成立的必要，待遇还可以，
　　人口与计生委：职能在转变中，还是很不错的单位，待遇也好，但工作人民不怎么喜欢。
　　民政局：职权越来越大，不久的将来将成为核心部门，大家去吧，为人民做好事的地方。待遇也是很好的哟。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济……，权力大啊。 （我一考友考了当地第一，就选的这个部门）
　　扶贫办：一般，杂事不少，管理着一些资金，有一定权力。
　　国资委：权力在逐渐增大，待遇好，当地没有什么大型国企就难说了。
　　教育局：好单位啊，管学校的还说什么呢？待遇好，工作也不累。
　　国土资源局：又一个好单位，而且是越来越好，去吧，只要你能！
　　建设局：还是一个好单位，职能大啊，待遇好，工作也不累。
　　气象局：与人无争的单位之一，待遇尚可，省管部门。
　　交通局：好单位，费改税后也是好单位
　　水利局：比较好的单位，管饮用水和水利的，专业性强。
　　农业局：农民的事情……不过还是很有干头的单位哟，待遇一般。
　　外经贸局：没有什么外贸的话就算了，如果有还是不错的，比如沿海地区
　　经贸局：不错的单位，有一些审批权
　　行政服务中心：新生事物之一，管得杂而乱，
　　工商局：也是个好地方，基层所的工作以收费为主
　　国税局：好地方，不说了。
　　电业局：好单位之一，不过貌似外人很难进，
　　广电局：不错地方，管有线电视和电视台呢！
　　旅游局：一般般，其实没有什么必要成立。有旅游资源的地区还有点事做

　　市委委办局：
　　市委办公室：绝对的权力部门，尤其是党委权力强大的地方，工作累，待遇一般

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红原县17316873720： 国家公务员和省公务员的待遇区别在哪里? - ？
长孙昏英特： 1、省级公务员和国家公务员有区别 2、中央国家机关国家公务员和地方国家公务员在地位上完全平等,只是在待遇和条件上有区别,这在各省也都有区别,条件好的沿海各省就要比内地公务员工资待遇高. 3、中央国家机关的待遇是按照北京和全国水平确定,工资待遇只能属于中等,相对于沿海经济发达地区,比如上海、广东、江苏、浙江等地都比中央国家机关待遇要好. 4、目前公务员工资正在改革,过去部门、地区之间工资差异较大,现在逐步要求统一抹平.比如,过去地方税务系统工资相对于其他部门待遇相对很高,改革之后税务的工资将会下降,其他部门的相对上升,从而到达同一水平,估计在两三年内这个将完成.

红原县17316873720： 国考和省考的公务员工资待遇有什么差别 - ？
长孙昏英特： 工资待遇方面,一般来说,国家公务员一般是中央部委和省直单位,这些单位听起来很牛,但是工资标准大体是按照所在省份的公务员平均水平来定的,而省考公务员一般是地市级或以下单位,这些单位是以所在市的平均水平来确定的,所以会出现在同一个地级市内,省直驻市单位公务员工资水平不如同级别地市级公务员工资水平的情况. 政治前途方面,国考公务员一般会比地方公务员好,特别是在中央部委,主要是因为平台比较高,级别比较容易升上去,而在基层,由于平台受限,级别名额太少,所以很多人干了一辈子都只是科员. 如果你看重政治前途,应该尽量考高级别的单位;如果你看重工资待遇,可以挑经济发达地区的地方公务员来考. 祝你好运!

红原县17316873720： 省公务员和国家公务员在薪资福利上有什么不同吗? ？
长孙昏英特： 考生您好,国家公务员和省公务员其实都是属于国家公务员的.只是服务的机关单位的序列有所不同.国家公务员的薪资福利都是根据职位当地的生活条件水平所设定的. 祝您备考成功!

红原县17316873720： 省公务员和国家公务员差别到底有多大,比如福利什么的?省公务员和国 ？
长孙昏英特： 差距大了.例如安徽的基层公务员工资才1500.江苏的也就3000.但是省直的就接近5000.国家公务员听说更高.而且住房公积金也是不同的.

红原县17316873720： 省公务员和国家公务员待遇有什么不同吗? - ？
长孙昏英特： 一、工资待遇 l、直接从各类学校毕业生(含试用期未满人员)中录用的国家公务员,试用期间按照国家机关新录用人员试用、期工、资标准执行.试用期满经考核合格后,应及时予以任职定级,叫确定相应的职务和级别工资.2、非直接从学校...

红原县17316873720： 国考与省考待遇的区别? - ？
长孙昏英特： 我们国家的公务员分为中央国家机关和地方两种,按照过去的说法,就相当于“朝庭”和“地方”的区别,但也有共同点,就是都是国家财政拔款,都吃“皇粮”.但他们也有区别,就招考时间来说,中央国家机关的公务员招考时间相对比较固...

红原县17316873720： 国家公务员和地方公务员的待遇有何不同? - ？
长孙昏英特： 一般说来地方公务员待遇比国家公务员高,因为地方公务员和百姓接触紧密,福利多,当然国家公务员待遇也不错,只是离监管的机构近,所以一般很严格发福利什么的 但是国家公务员荣誉要好听的 有机会去地方锻炼就不的了了

红原县17316873720： 国家公务员与地方公务员在待遇上有什么不同 - ？
长孙昏英特： 我们先来看看国考和省考有什么不一样?国家公务员,指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试,简称“国考”,面向全国公开招录.地方公务员,指地方市县乡镇等各级...

红原县17316873720： 国家公务员和地方公务员在待遇上有什么差别 - ？
长孙昏英特： 国家公务员和地方公务员工资待遇的差别,主要取决于四个方面:地域差别、行业差别、职务差别、层级差别.地域差别好理解,东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;层级差别是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关.

红原县17316873720： 国考公务员和省考公务员待遇上有什么区别?哪个更好?越具体越好~~ - ？
长孙昏英特： 您好,中政教育为您解答:国考出来的是国家财政拨款的单位,就是国家直属管理的单位,像是海关,边检,国税,就是说工资有国家发给,省考出来的是省财政部门发工资的单位,理论上两者不会进同一单位的.但是如果学历一样,工作年限...