很任性的女员工，为什么老板很包容？

领导总是包容那个脾气特别大的员工，为什么？~

本事大了脾气大

推测的几种可能性：
1、纯粹因为女员工本身有过硬的才能，能够帮助老板解决公司实际问题，一点点任性脾气在利益面前不值一提；
2、女员工本身是关系户，可能是大客户或者大股东的家属，不能得罪；
3、旁人眼里女员工的那些“任性”，对于老板而言可能不算“任性”，就是不同人的不同频道相处，心胸宽阔的领导必须容纳不同个性的人，正如宰相肚里可撑船；
4、男老板与女员工有某些呵呵哒的关系。

从概率上来说——男上司，男下属，好相处；男上司，女下属，好相处；女上司，女下属，好相处；女上司，男下属，不好相处。男男组合特别好办，男人嘛，大多粗线条，有啥说啥，都是老爷们，不用藏着掖着，玩什么我猜我猜我猜猜猜。简单粗暴，直接有效，不需要搞含蓄，偶尔部门聚个餐喝点酒，更是没啥不能说的。男上女下也好相处，正所谓男不和女斗，男上司往往会对女下属大度点，也会顾忌批评的话说重了，女性好面子挂不住脸。尤其女下属如果再漂亮点、可爱点，男上司一颗怜香惜玉的心啊……女女组合也还可以，处得好点，能干啥都一起，上个厕所都要约起来，休息的时候能从家里老公不孝顺聊到养猫还是养条狗……一旦产生了闺蜜情，但凡你不是触犯了天条，欢乐姐妹淘帮你撑到底。女上男下不好相处的概率较大，中国人的传统观念：男强女弱，毕竟母系社会是很久远的事了，尤其有的人还是大男子主义，“我一大老爷们被一老娘们训的和孙子似的，这活儿没法干了”。?所以，很多时候，男下属有个女上司，或上司比自己年纪小、比自己学历低、比自己资历浅等狗屁糟糟的事，因内心的封建思想，加上点狭隘嫉妒小心眼，导致沟通中自带屏障……但凡事无绝对，只要相处时不先入为主，该怎么沟通就怎么沟通，毕竟你只是和他／她一起工作，不是要和他／她一起生活，不必如临大敌。桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职。

在公司里经常和领导打交道，发现在日常的工作当中，很多时候同样是男下属和女下属犯错误，而一般领导对于男同事犯的错误一般会很严厉的批评教育，而对于女同事犯错误，一般领导相对性的说几句，言辞也是比较注意，一般也不会说的太过，为什么会有这种现象呢？同样的错误，同样一件事为什么差别有这么大呢？

原因一，相对女性的自尊心更强一些，如果被人批或者被领导骂，比较而言他们自尊心承受能力会低一些，所以领导一般也很会注意这样的事情，因为女生一旦被说哭或者骂哭的，很多时候就直接辞职走人，即使不这样也会影响到她一天的工作心情，这样反而不利工作的开展，所以一般有经验的领导都十分注意自己对女下属的言辞。哪怕她犯的错误再严重，顶多自己骂自己几句也不敢说过于严厉的说女下属。
原因二，因为每个领导无论是男领导和女领导，都会有一种同理心，女领导能理解女性在工作中的不容易，毕竟惺惺相惜，所以他们对于女下属犯了错误能感觉出来内心的愧疚，所以一般也只会点到为止，而男领导的话，对于异性本身就会有一种天生的好感，所以即使犯了错，他也不会说的过于严厉，所以我们常说异性相吸还是有一定道理的。

原因三，一般男下属和女下属犯了错误的表现态度是不一样的，很多时候领导对于态度十分看重，一般男同事犯了错误，还会辩解几句，也会抱怨一些，而女生一般犯了错误，基本上是低头不说话，态度看着比较诚恳，所以很多领导对于这样的不同的反应也会给予不同的表现形式，一般态度好的也顶多抱怨几句，而态度一般的，肯定会破口大骂。

耐心不足

也许是因为生活在物质丰富，又有独生政策的年代，很多家长对90后的各种要求都是无条件满足，她们可以不用任何等待和努力就可以得到想要的东西，使她们对目标、梦想缺乏耐心。一旦时间超过点，就不愿意再坚持。

管理方法：受成长环境的影响，90后员工不太喜欢被批评，她们内心更渴望认同和肯定，因而会更想在工作上获得肯定。所以，美容院店长对这群员工不要动不动就批评、责骂，相反，要不吝赞扬、鼓励。

责任心不够

既任性，又感性的90后员工在工作上稍有不顺或者情绪来了，会说走就走，管你需要收拾多少烂摊子，我开心就行。

管理方法：90后员工讨厌“压迫”，所以店长在管理她们的时候，少用“店长”的身份去压她们，一个不慎，就激发了她们的叛逆心理。像朋友一样去对待她们，和她们相处，用个人魅力征服她们比身份压迫更好。

团队意识不强

90后更喜欢追求自我，因此团队意识可能会稍显薄弱一些，更喜欢单打独斗，一个人的时候工作做得很好，一组人的时候她就焉了，因为她不认同“大人们”的建议和做法。

其实90后不是团队意识不强，是习惯了“以我为中心”的生活，一旦不是人群中的焦点，她们可能就会焦虑、失落，因而叛逆。

　　很简单，虽然对方任性，但是对方能力强，对方的任性并不影响工作，对于老板来说，可以提老板赚钱就可以。另一方方面，可能是对方的任性反而可以让老板开心一点，可以不再有员工与老板之间的隔阂，或许已经开始感兴趣了吧。

一，因为爱情
二，因为有亲戚关系

老板很欣赏这个女的呗！

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德格县19312761205： 男领导为什么会袒护一个员工?处处帮她? - ？
苍梧阙关节： 这说明员工有过人之处,在工作能力上非常好,所以领导看在这个员工的工作能力上,一直都在帮他.只要你在工作上非常努力,超过了你的同事,那么领导也会帮助你.领导管理.“火车跑得快,全靠车头带.”一个团队,没有主心骨不行....

德格县19312761205： 为什么领导会特别关照一个女下属? - ？
苍梧阙关节： 一、看下属的眼神不一样在正常的情况下,任何一个男领导,对自己女下属,都是同样的眼神,以工作能力为准则;可是一个男领导的心中,宠一个女下属的情况下,那么男领导看女下属的眼神,那就是不一样的;眼神之中,一定会带着一种关...

德格县19312761205： 有一个领导脾气特别的好,平时为人温和,请假随便请一点都不苛刻,我之前对他就很放肆任性,他一直包容我 - ？
苍梧阙关节： 主要是你把他好心当做驴肝肺,让他伤心,他对你很失望

德格县19312761205： 男上司袒护女下属,为什么? - ？
苍梧阙关节： 这可能是出于男领导的个人能力、经验和职位的考虑,也可能是出于当下的社会环境,他们不想陷入性宏则别歧视的争论.男领导也可能认为,支持一个女下属的成长可以为蔽穗棚整个组织带来巨大的收益,因为女性在创新和沟通方面都有很强的能力,可以激励和启发其他员工,从而提升工作效率.此外,男领导袒族慎护一个女下属也可能是出于他们想要营造一个健康、公正和自由的工作环境,从而让女性员工在工作中获得更多的尊重和机会.

德格县19312761205： 为什么男领导对女下属很好? - ？
苍梧阙关节： 1. 如果一个男领导很在意一个女下属对他表现出来的反应和感受,这可能表明他在乎下属的看法,并可能试图建立良好的工作关系.2. 一种可能性是,男上司对女下属有着超出工作范畴的个人感情...

德格县19312761205： 一个女同事在一个男同事面前任性,强势,孩子气,是因为男同事可以包容她吗? - ？
苍梧阙关节： 那要看这个女同事是不是在所有的男同事面前性,强势,孩子气.如果是的话那就是这个女同事性格的原因.如果只在某一个男同事面前性,强势,孩子气的话,可能是这个女同事喜欢这个男同事,但是不敢表白属于单方面相恋.也有可能是这男同事和女同事之间是恋人但是没有公开,只在这个男同事面前性,强势,孩子气.

德格县19312761205： 一般男老板盯着一个女员工看的原因是? - ？
苍梧阙关节： 男老板盯着女员工看,有几个原因.第一个,如果是用欣赏的眼光看她,那说明女员工的工作能力不错,成绩也不错,值得欣赏和敬佩.第二个,如果老板的眼神迷离,呆呆的,可能是看上女员工了,被她的外貌吸引了.第三个,女员工长得像一个熟人,使得老板想起某个人,或者某件事.

德格县19312761205： 女人的任性,来源于男人的宠爱,你知道为什么吗? - ？
苍梧阙关节： 因为男人足够的包容这个女人,这个女人才会无休止的去作去任性,如果这个男人不是这么大度的话,女人根本就不会做出那些行为.

德格县19312761205： 男人在什么情况下愿意包容女人的一切任性和脾气,愿意为女人收起他在外面的霸气和心机? - ？
苍梧阙关节： 除非这个男人是很爱很爱这个女孩子的,这样面对一个女孩子的任性和脾气,他都是可以去包容和忍受对方的不好,原因只是因为一个爱字,他才不会将他在外面的霸气和心机带到家里,用在女孩子的身上.

德格县19312761205： 已婚男上司包容已婚女下属是代表什么 - ？
苍梧阙关节： 说明这名男上司很会关心下属,体谅已婚女下属生活的不易,既要上班,还要照顾家庭,每天要接送年幼的孩子上下学.能遇到这样的上司,是很幸运的.所以作为他的下属,要好好珍惜这份工作,尽量做到不让家庭琐事影响工作.