珠海杰赛科技前台我上个月辞工了，工资是这个今天发吗
一般是不会的。如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施：
【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉。
【2】 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
【3】 向当地人民法院申请支付令
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
广州杰赛科技股份有限公司电子电路分公司的公司简介
电子电路分公司 （第九事业部）是杰赛科技的核心业务部门之一，专注于军、民品中小批量、快件印制电路板市场，成立10年来，始终保持迅猛发展，连续10年平均年产值增长速度超过40%，是国内规模较大、技术领先的样板、快件军、民用印制电路板制造商。公司目前拥有22000多平方米的生产基地，全套先进的生产及...
广州杰赛科技股份有限公司资质证书
广州杰赛科技股份有限公司作为一家专注于信息产品和服务的供应商，其业务实力得到了权威机构的认可。公司持有多项重要资质证书，其中包括：1. 建设部颁发的通信工程和电子工程甲级工程设计证书，证明了公司在通信和电子设计方面的专业能力。2. 建筑智能化系统工程设计专项甲级工程设计证书，展示了公司在智能化...
广州杰赛科技是流水线吗
是。根据查询智联招聘信息显示，广州杰赛科技主要是以流水线工作为主，需要长时间高度集中，耗时耗力，非常辛苦。流水线，又称装配线，工业上的一种生产方式，指每一个生产单位只专注处理某一个片段的工作。
杰赛科技工资为什么那么低
杰赛科技工资低的原因可能有以下两点：1、杰赛科技底层用工人员技术含量不高会有薪资低的现象。据杰赛科技的工资薪酬分布来看，薪资相对较高的是开发工程师之类的高科技人才。2、杰赛科技控股股东属于央企一类，这类股权结构的公司在岗位薪酬上跟一般私营企业有差别，私营企业更注重用人，薪资福利上得去。
杰赛科技的资质证书
杰赛科技作为信息产品及服务提供商，拥有的各类资质证书有：建设部颁发的通信工程和电子工程甲级工程设计证书、建筑智能化系统工程设计专项甲级工程设计证书、勘察专业类工程测量（限通信测量）甲级工程勘察证书、电子\/电信\/建筑智能化工程施工壹级企业资质证书；国家保密局颁发的涉及国家秘密的计算机信息系统集成...
上市公司杰赛科技如何改进内部控制
下面是改进内部控制的改进方向：瑜提高企业文化和员工意识、完善内部控制机制、加强财务管理、强化公司治理。1、瑜提高企业文化和员工意识：内部控制的有效实施需要企业文化的支持和员工的积极参与，因此杰赛科技可以通过制定和强化企业文化。2、完善内部控制机制：杰赛科技可以通过内部控制手册、审计等方法建立和...
广州杰赛科技股份有限公司电子电路分公司的公司使命
杰赛电路，致力于成为业内出色的多品种、高密度、样品、中小批量板制造商，在激烈的市场竞争中，杰赛电路根据自身优势和特点，避开拼数量、拼规模的传统路线，大力发展多品种、高密度、样品、中小批量军民用产品。成立10年来，通过不断改善工艺流程，提高自主创新科研生产能力，改进生产设备及提升管理水平...
广州杰赛科技股份有限公司是不是国企
不是，公司还算大。就在客村A出口过一点，但是很抠门的，之前在那做项目的维保，每个月有两天是白做，还是白领是免费加班，我们是技术啊！那两天甚至餐补都没有 抠门的要死，最主要的是居然上了半年都没签的合同给回我们，最后踢给另外一家合作那家 ...
杰赛普工累不累
累杰赛科技股份有限公司普工\/操作工工资待遇，在职朋职业圈上已有5位圈友现身分享：普工\/操作工平均工资为5844元\/月，其中40%的工资收入位于区间6000-7000元\/月，20%的工资收入位于区间5000-6000元\/月。据分享数据统计，广州杰赛科技股份有限公司普工\/操作工平均年终奖为2250元。中电科普天科技股份有限...
2021照明灯具十大排名
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纪士赛福： 也许是的.
五营区18927681492： 如果我在公司不想做了,自动离职了,公司压着上个月的工资不发怎么办 - ？
纪士赛福： 你既然提前一个月递交了辞工报告,就没有必要里他了!不管是上个月还是这个月的工资,公司都必须给你结清,最迟得在60天内结清! 不给你找劳动部门的稽查大队去!
五营区18927681492： 新劳动法辞退员工 我如果不提出辞职就离公司,那我上个月的工资有没有? - ？
纪士赛福： 1、如果不提出辞职就离公司,上个月工资用人单位还是要支付给你的,只是你未提前30天辞就离开公司,如果给用人单位造成损失,可以要求你承担赔偿的.2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.3、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
五营区18927681492： 在某公司上班!5月6号辞职的!15号走的!结果工资就发了上个月的!这半个月的说是要等到下个月15号··· - ？
纪士赛福： 1、员工离职提前30日,不需公司同意即可,否则需要公司协商,或者是违约了,违约可能承担违约责任.2、公司不得以任何理由克扣工资,另公司支付工资很多公司都是固定日期支付; 保险是公司应该缴纳的.3、祝顺利解决,开心走向新单位.
五营区18927681492： 在公司里面当前台,上了两个星期班,因为不太适应,辞职能拿到多少工资 - ？
纪士赛福： 使用期可以随时走人,提前讲,再看公司怎么处理(肯定要交接工作).你只上这些天班,老板肯定不愿意给钱的啦.不过该提的还是得提.最终拿到的钱应该是按照2000除以你一个月应该上班天数算出每天多少薪水,再乘以你实际上班天数.
五营区18927681492： 一家国企招我过去上班,做前台工作,因为刚成立不久,没什么事就上三个小时,下午三点上班,工资待遇比我 - ？
纪士赛福： 你只要提前说辞职,你上了多少天班的工资是会给你发的.
五营区18927681492： 一个多月之前告别了上个公司做前台岗位,到新公司也是做前台岗位已经一星期了,不知道为什么还总想这上个 - ？
纪士赛福： 辞职肯定是有理由的,人得往前看,当时辞职肯定是有原因的,珍惜当下(锐取简历)
五营区18927681492： 我在一家工厂做前台的,辞职了可是招不到人,很想快点走. - ？
纪士赛福： 你的情况分两个方面:1. 你应该是过了使用期,劳动法有规定:过了试用期的员工(正式员工)离职,只需要提前1个月提出书面申请,完成一个月工作交接,即可自动离职.不管公司有没招到人接替你的工作,都必须同意解除劳动关系.(注:如果没有这样的法律规定,那么如果公司一直招不到人,员工企不是要在为公司干一辈子,这当然不合理)2. 你过了试用期,公司依然没有给你签劳动合同,这样是违法的,如果你去当地劳动局告发他们,你会得到双倍的工资赔偿(如果你到现在工作有6个月,那么公司要赔偿你12个月的工资).同时公司还要受到相应的处罚.
五营区18927681492： 员工上月辞职,可以离职,但由于工作需要会再工作两个月,员工本人也没有提出异议.这样有什么隐患吗 - ？
纪士赛福： 员工走的时候是属于辞职.可以理解为双方协商解除劳动关系,但是是员工提出来的.
