2022 富士康扩招近 50％ 应届大学毕业生，是什么原因？
因为工厂人流量还是比较大的，有些应届毕业生可能受不了苦，我不想在工厂工作，然后就选择辞职，但是我们工厂的话需要有一定的人流量进行补充，所以招聘量比较大也是有原因的。
找工作就要找收入高的，这是一个常识。但是富士康员工这份工作收入不算高，却依旧吸引了大批刚毕业的学生入职，工厂压力小，管理制度和学校里的差不多，分配宿舍和食堂，每天工作也有一定的时间规定，只要按时上下班就能拿到工资。这份工作对于刚毕业的学生来说太合适不过了，毕竟相较于其他的一些职业，不仅需要应付领导的刁难，还要面对加班的困。哪怕是像快递员、外卖员这样相对轻松的工作，还要受到平台和顾客的剥削，因此，像富士康这样的工作压力小、生活稳定的工作就成为了学生们的最爱。
升值快，收入高富士康员工这份职业在外人看来工资少，平时工作也辛苦，但真相并不如此，富士康的工作较为轻松，对于只要按时上下班的工作，收入也不见得比一些常见的职业收入的多少，更何况，富士康里的升值也很容易，只要能力出色。生到现场组长不是一件难事，而且对于一些专业对口的学生来说，他们的学历也是一种优势，很容易就能成为一个小领导，收入都会翻个几番。
现在的年轻人大部分都是月光族，同时还要还花呗，没有存款，上班前自然不想花钱投资。而富士康入职没有任何费用，没有押金，这样的一份工作受到学生的青睐也就不奇怪了。所以说，现在年轻人对于毕业的第一份工作，并没有太大概念，只要轻松赚钱就好了。
富士康在2022年已经进入了招工，并且也在抢人，而且大多数都是招的是应届毕业生。在毕业之后很多学生都在找工作，而很多的公司或者单位都会喜欢招收一些应届生，所以就导致应届生非常的抢手，其实这是有一定原因的。因为应届生这个身份是有很多企业非常重视的，对于大多数企业来说，应届生就像白纸一样。非常的听话，也比较好培养，还有一点就是工资要求会比较的低。
因为应届生在之前都是在学校或者家长的保护下成长，对于社会上的情况知道的没有那么多。跟现在非常有经验的工作者相比的话，是有自己一些见解的，而且比较独特。应届生其实也比较的好管理，一般都会对于领导的话言听计从，所以不管是一些企业还是公司的领导层，都非常的喜欢应届生。因为这样在管理的方面就不会让人很操心，会比较的省心。
应届生一般都是刚刚毕业，年纪会非常的轻，但是应届生的思维一般都会比较的清晰。尤其是现在一些95后和00后，在处理问题的时候会有一些非常独特的见解，而且胆子也会比较的大。其实这对于一些公司和单位来说是一件好事，因为这样可以使企业改变一些已经固定化的思维，这样对于工作都会进行创新，而且还能够带动老员工。
所以对于一个公司来说是非常的喜欢招收应届生的应届生，会非常的年轻也有活力，对于老员工也会有感染的作用。一般应届生工作起来的氛围也是比较轻松快乐的，所以工作效率也会比较高。对于一个企业来说，如果想要发展的更加长久，那么就要注入一些新鲜的血液。而且对于企业来说应届生可塑性非常强，对于企业管理方面也是有好处的。应届生会比较的青春有活力，而且创造力也比较的强。
近日，富士康在自己的公众号发布消息称：“该公司今年招聘应届大学毕业生3747人，其中深圳厂区1624人，外厂区2123人。”
同时发布的消息显示“在招募规模上，富士康今年招聘的大学生人数相比2021年提升近50%，提供的岗位类别包括工业互联网、研发、管理、技术、市场及职能6个大类。”
在这则消息发布之后，也引来小伙伴们的围观。大家讨论的热点主要是为什么富士康会如此热爱招聘应届大学毕业生。其实，在我看来主要是由于以下4方面的因素：
01、更有利于企业的人才稳定
作为应届生对自己的第一份工作还是比较重视的，一般都会兢兢业业，十分珍惜，很少会出现在短时间内跳槽的现象。而一个企业想要平稳发展，依靠的就是人员的这种稳定性，不然很容易导致企业的正常运行出现问题。
02、成本低，需要支付的工资相对偏少
应届大学生刚刚毕业，没有什么社会经验，外加不会和公司“谈工资”。这种情况下，公司付出的员工工资成本要少很多。
我一个朋友和我说，他刚毕业到某大厂工作的时候，一个月的工资也就10000多点。但是后来跳槽到另外一个公司，起步工资就有将近3万元（他从最初上班那个大厂走的时候，工资也只有21000元）。两者差距上万元。
03、方便管理，更能接受企业文化
企业招聘最害怕的就是招到“老油条”，因为“老油条”要求多，还不怎么愿意干活。他会根据自己掌握的社会经验，去做一些事，而不是按照企业的规章制度。即使你想开除他，也不会那么顺利，他可能会想尽办法给你找茬。
而应届毕业生仿若“一张白纸”，更方便去管理。他们能力强，接受能力也比较迅速，不会想着偷奸耍滑，对企业文化的认可度也更高。
我自己就是最好的例子，刚进企业的时候，领导说啥就是啥，指到哪打到哪，特别听话。而且很认可企业的文化制度，觉得自己在这里会“大有所为”。但是后来的事实告诉我，“你想多了”。
04、干活更有激情、创新能力强
年轻人相比较那些工作好几年甚至十几年的人来说，干起活来要更有激情。年轻人一心想要做出一番事业，所以干啥都比较拼。而且他们还没有成立小家庭，可以一心一意扑在工作上面，精力更为旺盛，创新能力也更强。
综合以上4个因素也就不难理解为何富士康扩招更倾向于大学应届毕业生了。而且还有一点值得提一下，大家不要认为富士康是纯代工企业，招聘的门槛会很低。从发布的通告看，招聘的员工有一部分是有来自“悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学等海外及港澳院校，也有湖南大学、华南理工大学、中南大学、山东大学、西南交通大学、吉林大学等国内高校”。
所以，这也提醒我们，学历在当下的社会的确是一块敲门的“金砖”。如果你连入场券都没有，那么谈何“施展身手”，有所作为。
箕宽硒酵： 通俗的说就是沉降缝,或伸缩缝
蓬江区13177721683： 新风缘高效过滤怎么样? ？
箕宽硒酵： 高效过滤器是新风机的第三级过滤器,使用的是H14医疗级别的高效过滤器,能够过滤99.9%的PM2.5. 采用聚四氟乙烯(PTFE)复合滤芯,铝合金外框,与传统玻璃纤维滤纸相比,PTFE滤纸不会散发化学气体,纤维分布均匀、纤维直径更小,耐腐蚀能力强,具有阻力低、效率高的特点; 过滤器呈V型布置,迎面风速低、面积大,阻力降低50%,可降低风机能耗50%.
蓬江区13177721683： 深圳富士康有多少员工2022 ？
箕宽硒酵： 45万左右富士康在深圳有45万员工,在中国大陆有22个生产基地,员工超过80万.根据富士康集团提供的问数据显示目前其企业基层员工每月流失已达到 2 万人,这个人问数就可达到深圳富士康在职员工的 5%.目前正常工作的员工超过20万人,员工规模甚至比去年同期略有增加富士康说,目前,大陆的工厂运转正常,没有必要大规模裁员和休假.
蓬江区13177721683： 哪些情形需要预缴增值税? ？
箕宽硒酵： 哪些情形需要预缴增值税?哪些情形需要预缴增值税预缴增值税的具备条件有1、其销售货物提供劳务或是进口货物的行为已经发生.2、其销售、进口的货物以及提供的劳务在增值税的征税范围之内.3、其销售货物或是提供应税劳务行为发生在我国境内的.增值税是对销售货物或者提供加工、修理修配劳务以及进口货物的单位和个人就其实现的增值额征收的一个税种.增值税已经成为中国最主要的税种之一,增值税的收入占中国全部税收的60%以上,是最大的税种.增值税由国家税务局负责征收,税收收入中50%为中央财政收入,50%为地方收入.这样解释大家理解吗?
蓬江区13177721683： 教资考试高中生物《流动镶嵌模型》模拟题答案 ？
箕宽硒酵： 高中生物《流动镶嵌模型》模拟题1.下图表示细胞膜部分功能模式图.据图分析,... 回避有50%把握的工作. 2022年毕业想考教师资格证?教师考试政策须早看Part 1 政...
蓬江区13177721683： 天津富士康有限制员工自由的吗? - ？
箕宽硒酵： 富士康没有限制员工自由,这是必然的.至少《劳动法》的规定是要遵守的,至少表面要遵守.富士康起薪低,能拿到2000左右,其中有50%要靠加班才能多挣.所以就算不限制员工自由员工也会疯狂加班,压力很大,而且中下层管理人员很严厉 不为人知的秘密....听着这么怪异.知道的人不会告诉你
蓬江区13177721683： 为什么要保护热带森林? ？
箕宽硒酵： 随着社会生产力的提高,人类利用自然、控制自然能力超过以前任何时代,然而对森... 加强天然资源的管理,制定正确的森林政策和实施合理的采 伐.全球应在这几方面加...
蓬江区13177721683： 廊坊富士康 - ？
箕宽硒酵： 我来回答你一下吧,现在在北方,一个普通本科大学生不包吃住,月薪基本水平是1200元—1500元,这其中大部分公司还要求周六义务加班,没有加班费的,很多小企业很少有给交齐保险的,这些钱再除去吃饭,租房子和日常花销,你可以算...
蓬江区13177721683： 郑州富士康生活厂区地址在什么地方？
箕宽硒酵： 目前富士康科技集团在郑州有三个厂区,分别是郑州航空港厂区(也称呼为郑州新郑综合保税区厂区),出中加工区厂区,中牟县厂区. 郑州富士康总部:位于郑州新郑综合保税区(也称呼为郑州航空港区,出机场收费站后左转,沿四港联动大道往北2公里右转,秋实路南侧即是) ,厂名是鸿富锦精密电子郑州有限公司 . 经济开发区分厂:位于出口加工区,第八大街和经北二路交叉口,厂名是富泰华精密电子郑州有限公司. 中牟县分厂: 位于中牟白沙镇.希望点击好评
蓬江区13177721683： 牧马人,大驸马,心灵有约.花化..狩猎者(可能忙去了)请畅所欲言? ？
箕宽硒酵： 涛声依旧,继续演绎今日的行情!
