我刚开始做人事 公司打算叫我到人才市场招聘 谁知道该怎么做 我要详细的 绝对高分悬赏 好的答案还追加分数
作者&投稿：挚庆 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
做好招聘第一步是夯实基础，hr要把自己修炼成一个万花筒，因为我们要面对各行各业各种各样公司的竞争，知己知彼才能立于不败之地。优秀的招聘者一定是非常全面知识体系渊博的。
做好招聘第一步是夯实基础，hr要把自己修炼成一个万花筒，因为我们要面对各行各业各种各样公司的竞争，知己知彼才能立于不败之地。优秀的招聘者一定是非常全面知识体系渊博的。
具体：
一般是提前跟当地人才市场电话联系，提供营业执照副本复印件、招聘简章（加盖公章）等资料。各个人才市场具体办理登记手续、交费和入场设摊招聘的流程会略有不同，详细情况还是要咨询当地人才市场。
希望上述回答对您有所帮助！
准备事项与操作流程：
1。招聘启事：
公司简介、岗位职务、应聘条件、证件材料等内容说明。
2。应聘表格：
出生背景、家庭现况、教育专业、工作经历、抱负陈述、联系方式等内容设计。
3。操作流程：
A。检查与核对应聘人员提供之证件材料。（身份、学历、专业认证等复印件）
B。发给应聘表格详细填写。（考验应聘人员之工作态度与诚实可信度。自备表格真实性差。）
C。完成前两项人员告知一周内等候通知参加面试。（切勿当场面试）
D。完成预期之收件数就可以收摊了！（早起的鸟儿有虫吃、勤劳人都是早起的。宁缺毋滥！）
E。通常应聘岗位人数可以依职务需求定收件量筛选人员。
F。应聘资料初审完毕后，都要通知对方（参加面试、未选者则谢谢参与！将资料建档管理。）
G。选对人才能做好事！世间没有无用之人，就怕没有摆正工作岗位！
H。人才三部曲：选人材--塑人才--创人财。
这个问题摄及到人力资源六大块中的：
人力资源的规划与招聘录用两块~
楼主我想你估计要的是一些细节性的东西~
问题：公司打算叫我到人才市场招聘！
首先，要确认一下贵公司所需要的岗位及相关的人才需求进行招聘前期工作~
比如，贵公司现想招聘一些生产现的管理人员，那么，你要针对人市场进行了解一下哪里人才市场在这一块相对比较有优势进行对号入座~
然后，根据公司要求做好充分的准备，一般用一个招聘广告就可以了~
广告内容大体：
1、介绍一下你司的情况，你所需要的人才的技能要求、经验要求、能力要求、学历要求另加上该岗位的福利待遇，然后到你司的乘车路线，联系方式与联系人~
2、宣传小广告：100张左右就可以了，用A4纸。内容大体与广告相符，简约点，最好一张就可以了；
再次，如公司之前有合作的人才中心，那么就进行采购流程询价、议价、比价~确定一下招聘费用就可以了~
最后，确定一下招聘人数，报之给人才中心~带好个人简历及笔本~就可以了
如还有需要HI我~
我是做人力资源的~
望帮到你
首先了解要招聘什么职位，了解各职位的工资标准，了解公司是希望找有经验的还是只是想找新手实习的，这些工资标准是不同的，可以的话应该跟上司了解一下。当然公司会安排更好，针对相对应的职位，无论到时候用不用的上，想几个岗位上的问题。可能公司只是希望你人坐在那边整理资料而已。遇到有经验的，主要是问工资待遇，当然之前你最好跟公司有过沟通，这样你心里有些底会更好一些。
公司让你去人才市场招人，是初步筛选，你要准备公司材料（宣传页，或者大幅海报），招聘的岗位和岗位职责的介绍以及招聘人数，面试时间，面试截止日期等等。
初步筛选后，公司相关岗位的主管还要进行下一轮面试的，筛选时把握两个方面，学历专业和能力（工作经验或类似工作），大致一个招聘名额选择你认为在学历和能力比较适合的二十左右，应该能选出以个让这个岗位主管满意的人。
大季伯利肝： 老板是公司法人,他的人事权力是第一,他没有违背法律也不是随意开除你,是你想跳槽,我想未必会有赔偿.最好是好好干把自己的学问拿出来,干好后再自己干,前途无量.
杭锦后旗18787196599： 您好!我是刚转岗做人力资源,很快公司要招聘一批员工,我该如何向新 - ？
大季伯利肝： 做人力资源入门门槛较低,但要做到专业精深则不那么容易. 之所以说门槛低,是因为一些人事事务工作的要求比较低,比如说考勤、薪资、福利、培训组织等等,都不需要特别专业的能力,你可以从事务性工作开始,然后逐渐提升自己的专业. 建议刚开始选定1-2个模块进行深入学习,然后再向综合发展,小企业与大企业相比是事情比较杂,hr人员配置也不充分,有时候可能需要你一个人做好多模块,这时候往往做的不是很专业,但好处是可以接触到不同模块,见识会好一些,加上自己注重自我学习,还是不错的选择.
杭锦后旗18787196599： 去人才市场招聘要做些什么准备.我刚毕业,公司要我去人才市场招聘,我什么都不懂.望指教 - ？
大季伯利肝： 人才市场好像是收费的吧,这是前提,就是占个座,准备你公司的相关背景,宣传册,招聘的人数,要求什么的,填写简历的 东东,也不是很麻烦,
杭锦后旗18787196599： 各位朋友,我是刚开始做人事的,在保险公司,现在要招业务员,去人才市场成效也不是很好 - ？
大季伯利肝： 保险业已经臭了街了,你想改变人家思想是不可能的 保险业务员没业绩最后是没钱的就是辞职或被辞退的下场 保险业务员很难干,老百姓接你业务员电话就挂,你上街拦人家做宣传人家根本不听 你自己去各招聘网看看几乎全部保险公司365天天天都招聘,这本身就说明一些问题了 不行建议你辞职,保险公司叫你没经验的做人事本身就有其他目的,没任何人事工作经验在其他大公司根本不可能被录取到人事部.保险公司恨不得随意找人做人事,能招到人你留招不到同样也是走你.保险公司肯定不是你长期稳定的工作单位,员工辞职率太高·都是靠忽悠
杭锦后旗18787196599： 我想转行到人力资源,但不知道从哪开始做起 - ？
大季伯利肝： 不知道你得专业是什么,以前是否做过这个方面,要是从头开始的话可能得先从人事助理开始做起,就是负责接收简历,通知应聘人面试时间,可能还有些行政方面的工作吧,国内的公司尤其是小公司大多不注重人力资源部,所以你可能得从最基本的做起了,但是可以去自学人力资源师,这样会好一些
杭锦后旗18787196599： 急!一个没设过人事部的公司,开始招人,但是我才刚毕业,没有经验.要怎么开展接下来的人力资源工作呢? - ？
大季伯利肝： 看来老板很重你啊 ,刚毕业让你管人事????1、建立员工人事档案,具体上百度查一下.其中包括很多东西2、招人就需要有渠道,先了解老板要找什么人,然后经过什么渠道,是去大学里找?还是招聘会3、管人人事嘛最起码的就是把人名都记住了,不要让人笑话,根据公司属性不同可能会涉及到工资表之类的表格,办公软件一定学好啊.给个好评吧亲
杭锦后旗18787196599： 我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 - ？
大季伯利肝： 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
杭锦后旗18787196599： 我想从事人力资源的工作可是我没有工作经验怎么办 - ？
大季伯利肝： 我们的情况差不多,不过我已经找到了一份人力资源方面的工作,而且做得还不错,现在已经是主管了. 我的建议: 1、骑驴找马. 先找到一份办公类工作(要选择人力资源做的不错的公司),在做好本职工作的基础上,参加一些人力资源方面的培训,考取人力资源资格证,工作中多与人力资源部门同事接触,了解他们的日常工作,时机成熟申请调岗或者跳槽. 备注:如果自己没有一点理论方面的基础,向人力部门请教是没有多大意义的. 2、到人力资源刚刚起步的公司就职 现在好多中小型企业的人力资源工作刚刚起步,他们对专业要求不是很严格,成功的几率比较大.但是这类公司的人力资源工作很不完善,很难学到系统的东西,还要靠个人参加培训学习.
杭锦后旗18787196599： 人事 HR - ？
大季伯利肝： 你好!你从事过招聘顾问的工作,很自然对招聘工作的流程相当熟悉了!你可以选择到一家公司做招聘专员,然后协助培训人员做好培训工作(人是你招来的嘛,急着一句话“招聘、培训不分家”),这样子对培训工作也能了解到很多,学习到很多!然后逐步学习统筹、福利方面.对于劳动关系,也可以了解到一些,但劳务纠纷的处理,在HR工作初期可能涉及不到!~我给你提供一个简单的规划吧!~ 大公司招聘专员(积累经验、学习)—— 小公司主管(如果在原公司晋升也可以,但我建议跳槽,换个环境多学习)——经理(有发展前景的公司)——总监 总监之后,如果做拟了,可以考虑职业转型,比如培训讲师(高薪的)等 祝你在HR的道路上发展的越来越好
杭锦后旗18787196599： 我是刚刚开始做人事的,该如何做好招聘工作呢 - ？
大季伯利肝： 把好以下关:1. 首先是对人的第一印象不能太差2. 根据招聘岗位的要求,对应聘者做必要的专业知识的提问.3. 如果遇到满意的人,要向其介绍本单位的各种优越条件,比如说工资福利待遇、住宿等.4. 要注意的是:在向应聘者介绍单位的福利待遇时,要结合实际,实事求是的说,不要骗别人,免得到后面给自己添麻烦.
