关于三一重工内部的人员调动问题，希望内部知情人士帮忙啊！
三一集团各事业部、职能总部之间是互通的网络结构，每天三一内部网站都会发布大量的需求岗位信息，如有员工觉得某个岗位适合自己，则可以通过投递简历的方式，直接参与面试。面试通过后，在公司内部网络OA上走一个调动流程，只要原部门的领导点击通过，你就顺利调到另一个部门。
三一的营销代表采用的是包干制，如果卖不出去的话是要亏钱的，当然业绩好发财的也大有人在
你好！三一集团好像是分不同的事业部的，你要首先和昆山那边的事业部协商吧！再向集团总部申请。不过我认为难度很大，因为每个事业部其实也存在竞争关系，所以他们对人才也是有争夺的。但是，你还是尽力去争取吧！昆山三一重机隶属于长沙三一重工，不是一个集团的问题，而是确实一个公司。内部调转的机会肯定有，但并不是那么好操作，尤其你刚去，要等几年吧。
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三一重工四大元老
三一重工四大元老分别是梁稳根、唐修国、毛中吾和向文波。梁稳根是三一重工的创始人和董事长，他的领导力和创新精神是三一重工成功的重要驱动力。唐修国是三一重工的总裁，他负责管理公司的日常运营，其扎实的管理经验和高效的执行力使得三一重工的业务得以顺利运转。毛中吾担任三一重工的技术总监，他负责公司...
三一重工是不是四个人的公司
不是的。根据查询天眼查得知，截止2023年12月26日，三一重工不是四个人的公司。团队核心有28人，所以不是四个人的公司。三一重工股份有限公司，成立于1994年，位于北京市，是一家以从事专用设备制造业为主的企业。
三一重工是梁稳根先生一个人的吗
哈哈，三一重工是三一集团子公司，也是私企，您说不是他一个人的吗，现在集团11个股东，包含他梁稳根的儿子在内，袁金华、毛中吾、唐修国、向文波等这几个人都是股东而已。
三一重起内部员工和代理商员工区别
股份不同、福利不同。1、因为三一参股代理商，基本都是百分之五十，然而就像两家公司，福利完全不一样。2、三一的正式工真的是很可以，而且很稳定，很少会流动，进去也不容易；代理商只是参股和帮助承接业务等等所以不算三一重工的员工。
苏子孟是什么人?三一重工独立董事
苏子孟先生于2001年08月至今历任中国机械工业国际合作咨询服务中心处长、主任助理、中国工程机械工业协会秘书长、副会长兼秘书长、常务副会长兼秘书长。苏子孟先生还同时兼任北京谐慧领航广告传媒有限公司执行董事，国机重工集团常林有限公司、内蒙古北方重型汽车股份有限公司、三一重工股份有限公司、山河智能装备...
三一重工年薪百万是什么级别
在三一重工，年薪能达到百万的职位级别通常在公司内部技术领域或管理领域担任中高层管理者或关键技术岗位的精英人物，具体如下：1.公司内部技术领域：这些职位通常需要具备深厚的专业知识和技能，负责研发、设计、制造等技术工作。这些职位级别对于公司内部技术的创新和发展起到至关重要的作用。2.管理领域担任...
孙新良是什么人?三一重工副总裁
孙新良：男，1967年出生，现任公司副总裁、三一汽车起重机械有限公司总经理。1992年毕业于武汉工学院，获学士学位。2004年加入本公司，历任泵送事业部副总监、重机商务本部总监、华通公司总经理、重机商务本部总监兼小挖公司总经理等职务。2015年起担任重起事业部总经理。
向文波是哪里人?三一重工总裁
向文波：男,1962年6月生,中国国籍,无境外永久居留权,高级工程师。1982年6月毕业于湖南大学铸造专业,本科学历;1988年6月毕业于大连理工大学材料系铸造专业,硕士研究生学历;2003年10月毕业于中欧国际工商学院,获工商管理硕士学位。1982年8月至1985年9月就职于兵器工业部洪源机械厂,任技术员;1988年8月至...
代晴华是哪里人?三一重工高级副总裁
代晴华：男，1967年生，现任本公司高级副总裁。1989年8月毕业于合肥工业大学机械制造系，获学士学位，并于2008年获得武汉大学工商管理硕士学位，1998年加入本公司。代晴华先生亦担任中国工程机械工业协会挖掘机械分会副理事长、中国工程机械学会挖掘机分会副理事长、全国土方机械标准化技术委员会委员兼副...
谁知道湖南三一重工企业内部设有哪些部门??像生产部、财务部什么的...
主要有12个部门，包括制造部、商务部、质保部、工艺院、设计院、行政部、人资部、财务部、IT部、精益办、董办、营销公司，湖南三一现在只有起重机和泵送事业部在长沙
野秦力基： 不知道你是属于公司还是安装队,常德有分公司吗?什么部门啊,也属于搅拌设备的话,那就是内部调动,不酸很难,只要那边肯要,先签字,这边应该可以放人,如果不属于搅拌设备的话,那的大调,手续办理就大大的不同了
乌恰县13581715346： 昆山三一重工,员工进去后会涨工资吗? 每年裁一次人吗? - ？
野秦力基： 员工进去后会涨的,他是按系数发的工资 ,进去后几月涨一次.焊工会快点.不过到最后就会加产量减工时,比如原先一件一元,现在三件还一元.所以就不会裁人,有人收不了就自己辞职了,这也成为招工的一部分原因
乌恰县13581715346： 三一重工会在培训后再删选人员吗? - ？
野秦力基： 这无所谓是不是谎话,不要以为签了协议就没事了,如果谁不努力一样被开除的.如果培训后真的有人不合格,为什么不开除呢?所以还是努力一点,这样在三一会很有发展,他们对员工的激励很强.
乌恰县13581715346： 听说从三一重工辞职或者被开除的以后都不能进入三一重工了什么??? - ？
野秦力基： 这个应该是某些公司自己的内部人事政策吧,我听说是有些公司是规定辞职员工1年之内再应聘本公司,公司不收,为的是严明公司不是”想来就来,想走就走“的政策.呵呵. 老实说,辞职之后,不能录用,这个是侵犯劳动者就业权的,不过劳动者比较难去证明.开除之后不录用,那个是公司的自由.
乌恰县13581715346： 三一重工裁员是否违反劳动法 - ？
野秦力基： 对照一下,看其裁员是否合法. 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
乌恰县13581715346： 毕业后是否进三一重工 - ？
野秦力基： 你好!去年以来工程机械行业已入萎靡期,进三一无非就三种,1:动手人员(基层),这肯定没有其他同级别大企业的工资高了,2:销售、办公室人员,这类更难做,市场不景气,裁员,规律太繁琐,给人很大的压力感,3:中层管理,这个可以有,有实力可以一试,福利待遇肯定比同类别公司高.解答完毕,望采纳.
乌恰县13581715346： 三一重工的裁员 - ？
野秦力基： 随着收购德国大象后,三一的粗放式管理必须跟德国的管理接龙.裁员一事 相对于研发人员(新进员工),其实是在经济部紧气的时候,不裁人,而是要他们去车间熟悉产品,闭门造车是造不出什么好产品.而可能这些新员工觉得不爽,吃不了那苦才闹大的事情.这个情况我觉得对三一或许是件好事.至于车间工人的裁员,报道上那员工说上班迟到,睡觉,嚼槟榔抽烟被开除,难道这个不该开除吗?没有规矩不成方圆.
乌恰县13581715346： 三一重工需要哪些人？
野秦力基：三一重工是大公司,需要各种各样的劳动者、管理者!需要从事机械工程技术研究的人,包括各种专业的工程技术人员;需要从事机械加工制作的人,包括各种专业的熟练工人与高级技师;需要从事经营决策管理、生产管理、营销管理、财务管理、物流管理、人力资源管理、后勤管理、售后服务、行政管理、信息档案管理等等多方面的管理人才.
乌恰县13581715346： 昆山的三一重工的产品调试岗位主要是做些什么?累不 - ？
野秦力基： 哥们 ,你运气真好,我正好是调试车间的,我可以回答你的问题 .调试车间分三个班,调试,装配,入库.你如果是去调试的话,基本上每天就是开车,检测挖掘机性能,,检查管路漏不漏油等问题. 希望你是调试班的. 前途这个问题说不准,看你的个人能力了.
乌恰县13581715346： 三一重工是介绍还是直接进入 - ？
野秦力基： 您好,可以选择由公司内部员工介绍或者参加三一集团在各个人才市场以及高校的招聘会来应聘进入.另外每月的月底那天在长沙市星沙区的长沙市人才市场都有三一集团的专场招聘会.您可以前去应聘下.另外,内部介绍的话难度相对容易点.但是职位的话比较单一,都是一线员工或者是劳务工.只需有介绍人填写个被介绍人的表格即可.工作经验>学历>年龄.希望对你有帮助.
