女职工主要享有哪些劳动权益

女职工主要享有哪些劳动权益？~

4、女职工主要享有哪些劳动权益？
女职工的劳动权益是指女职工根据《劳动法》等享有的劳动权利和利益，主要包括：同等就业和选择职业的权利；

　　女职工除了正常享受《劳动法》规定的权利，法律还规定了特殊权利。 《女职工劳动保护特别规定》：
　　第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
　　第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
　　第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
　　第十一条　在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
　　第十二条　县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
　　工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
　　第十三条　用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
　　用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
　　第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

妇女的劳动权益主要有：1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利。2、妇女的劳动就业权益受法律保护。3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利。4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权。5、妇女享有劳动安全和健康权。6、妇女的终止劳动关系权受法律保护。7、妇女的退休权受法律保护。8、妇女在生育方面享有社会保障权。

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市中区17731319331： 女职工的劳动权益是指哪些 ？
俎黎百癣： 1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利;2、妇女的劳动就业权益受法律保护;3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利;4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权;5、妇女享有劳动安全和健康权;6、妇女的终止劳动关系权受法律保护;7、妇女的退休权受法律保护;8、妇女在生育方面享有社会保障权.

市中区17731319331： 女职工的合法权益包含哪些 ？
俎黎百癣： 1、女职工的政治权益女职工的政治权益是指女职工参与政治的权利和依法享有的利益.《妇女权益保障法》第二章对妇女政治权益作了明确规定,如:妇女有管理国家事...

市中区17731319331： 妇女的劳动权益主要有哪些 - ？
俎黎百癣： 妇女的劳动权益主要有: 1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利; 2、妇女的劳动就业权益受法律保护 用人单位在录用职工的时候,除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外,均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的...

市中区17731319331： 女职工权益有哪些 - ？
俎黎百癣： 宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利,实行男女同工同酬.各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.在对劳动者和工作人员进行晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等原则,不得歧视妇女.怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理.因此也就不能扣工资.用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.

市中区17731319331： 女职工享有哪些劳动权利 - ？
俎黎百癣： 具体参见《女职工劳动保护特别规定》

市中区17731319331： 职工劳动权益是什么 ？
俎黎百癣： 职工劳动权益:一、劳动报酬权.劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量,劳动者就有权要求按劳动取得报酬.二、休息休假权利.休息休假权指在劳动关系前提下,劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合.【法律依据】《职工带薪年休假条例》第二条.

市中区17731319331： 女职工特殊权益是什么 - ？
俎黎百癣： 女职工在工作中享有的特殊权益包括我国法律、法规、政策对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护,具体内容在《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《女职工生育待遇若干问题的通知》中都有明确的具体规定...

市中区17731319331： 女职工劳动权益有什么保护 ？
俎黎百癣： 女职工劳动权益的保护:《劳动法》第五十九条.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十条.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.第六十一条.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.第六十二条.女职工生育享受不少于九十天的产假.第六十三条.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.

市中区17731319331： 《妇女权益保障法》对女职工的劳动权益有哪些规定? ？
俎黎百癣： 法律专家解答:《妇女权益保障法》对女职工的劳动权益作了如下规定.一是保障妇女的平等就业权利.各单位在录用职工时,除不适合妇女的工作或者岗位外,不得以性...

市中区17731319331： 妇女在劳动和社会保障方面享有哪些平等权益? ？
俎黎百癣： (1) 各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位 外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准; (2) 各单位在劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定 限制女职工结婚、生育的内容,任何单位不得安排女职工从事 不适合妇女从事的工作和劳动; (3) 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降 低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或 者服务协议; (4) 妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健 等权益,有权享有国家实施的生育保险保障,贫困妇女有权获 得生育救助.