底薪一般提成高和底薪高提成低的工作，你会怎么选呢？
亲亲，你好要是我会选择底薪 高提成低因为比较稳定【摘要】
底薪一般提成高和底薪高提成低的工作，你会怎么选呢？【提问】
亲亲，你好要是我会选择底薪 高提成低因为比较稳定【回答】
这是一个选择题，是开放式的，所以怎么选，要根据自己的工作岗位以及薪资待遇来决定。
举个例子：
底薪2500，提成13%，提供资源，显然是更具有保健性；
而无底薪，提成70%，不提供资源，则更加具有激励性。
我们针对上面这个例子进行分析：
对于刚毕业不久的职场新人来说，“保健性”选项更靠谱
如果是经验不足的职场新人，面对这样的选择题，我相信很多人会选择底薪2500这个保健性的选项。
第一，年轻人刚踏上社会，没有经济基础，如果不啃老，需要自己负担租房、伙食、交通等费用，无底薪的工作听起来就挺可怕。有了2500的固定月收入，起码基本生活是可以保障了。
第二，年轻人，缺少工作经验，给业务资源指导非常有必要。
我曾经在贸易行业干过几年，招聘进来的新人，如果老人一点资源都不给帮助，靠自己去开发业务，无异于大海捞针，非常迷茫，干好多年都做不出业绩的。所以我觉得给业务资源，哪怕提成少一点也不是太大的问题，至少也得有了经验积累，业绩提升以后，才可以有底气自己去开拓市场。
如果面对这道选择题的是一位工作多年，在市场上摸滚带爬过的老业务员，我觉得后者可能更加适合。
理由如下：
第一，职场老业务员，往往都有个人的高光时刻，享受过高薪，现在你只给他2500一个月的固定月薪，提成才10%几，我想这种收入基本和没收入差不了太多，对方可能不会很在意。你想想人家跳槽到你家公司来，难道只为了得到2500的生活保障嘛？如果是这种心态，恐怕公司也不会给录用进来。
第二，职场老业务员，都有自己一定的业务资源积累，客观上也具备自己开拓资源的实力。
我曾经就在贸易企业招聘过几个老业务员，他们进公司后连培训都不需要，直接上手做业务，甚至有位哥们进来第二天就申请出差了！对他们来说，要的是一个平台和提成的机制，剩下的都不是太大问题。
第三，70%的提成比例确实太诱惑人了，老业务员一般选择跳槽都是为了赚钱，不选择这个激励模式难道选择10%的提成？
关于这个问题，恐怕就要看看情况了。若自己能力不错，应该能够找到不少客户的，那么自然是选择前者。要是自己能力可能不太够，客户不一定能够找到很多的，那就后者
提成率设定
哇，悬赏这么多分呀，我很认真地帮你回答，希望你能将分加给我哦！1， 业务员提成，应该根据你所给的底薪标准来判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成两种，一般提成的范围可在10%至30%之间不等，看公司报价的一个标准。2，回扣一般不宜给的太高，否则对公司影响也不好，只是相当于一些茶水费...
工资是底薪高好,还是提成高好呢?
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业务员底薪低提成高好?还是底薪高提成低好?
讨论1：个人认为对于公司发展而言，采用提成高底薪低的政策比较合适，这样可以促进业务人员的进取精神，在他为获取更高的提成而努力的同时，公司的收益也能有大幅增长；对于业务员而言，在代理公司工作，还是底薪比提成高比较好，毕竟就目前情况而言，国内电子设备产品代理数量之多可谓数不胜数，竞争非常激烈...
没有底薪百分之五的提成高还是有底薪的高
没有底薪的高 有底薪的有保障。
销售人员提成比例多少好?
企业在制定底薪时，需要考虑的因素还是很多的。而销售人员既然有了底薪，那么销售提成自然就会降低一些。这就是企业的一般操作。2、高提成 企业的销售人员，没有底薪自然需要拿高提成。但是，企业的销售也可能是由淡季和旺季。在旺季企业的销售人员自然可以拿高薪；然而在淡季，企业销售人员的日子可能就不好...
1300底薪百分之一提成一个月多少工资?
一个月工资的多少要根据劳动者一个月业绩的多少来决定，业绩越高，提成就越高，工资就越高。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本...
劳务公司找一个人提成多少?
一、劳务公司找一个人提成多少？劳务公司找一个人提成，还是要看你所匹配的这个岗位的一个薪资标准，肯定是不同的，如果是两三千的一个公司待遇，那你提成肯定高不了，如果是两三万的这样一个公司待遇的话，那你提成肯定是非常高的。二、一般招聘专员的职位工资是底薪提成吗？都是拿月薪的，除非你进...
底薪跟提成哪个更重要
3、底薪高提成和高底薪低提成。对于企业来说，国内和国外的工资模式是不同的，因为公司的追求是不一样的。国内成长期的企业一般都会选择给员工的底薪高提成的工资模式，因为老板们都希望控制风险，销售员把产品卖出去，凭能力多劳多得，即使卖不出去，销售员离职或被淘汰，公司的损失也会最小。而国外...
底薪9000高+提成算高吗
答：挺高的啦。随着时代的发展，大家的工资水平都得到了不小的提高。目前工资组成包括：底薪（基本工资）+绩效或提成+年终奖。一般来说像汽车销售、房产销售的工作的底薪可能只有3000左右，因此底薪9000高+提成的工作已经算高的了，
工资是底薪高好,还是提成高好?
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无梅宁芬： 我的回答是: 讨论1:关于薪资问题,我个人认为按业务员这一职位来说是底薪低提成高好,这样有较高的业务提成,业务员会为了得到更多的提成更可观的收入而拼命努力去做好销售,当然低底薪高提成,再低的底薪也要确保业务员的基本生...
噶尔县13383073005： 什么类型的业务员,底薪高提成低? - ？
无梅宁芬： 食品类 医药器材类 现在不流行底薪制了 一般情况都是底薪高提成 这样收入会好点 多劳多的
噶尔县13383073005： 快递员的工资是怎么算的啊? ？
无梅宁芬： 1.快递员收入的一部分是底薪.底薪从几百元到上千元不等,一般底薪高则提成很少,而底薪低或无底薪提成会多一点. 2.送货提成.快递员每送一件一件快递,都能得到...
噶尔县13383073005： 怎样认识高底薪低提成和低底薪高提成这两种工作？
无梅宁芬： 高底薪比低底薪稳定一些. 打个比方说,在商场卖品牌化妆品,底薪1800,但是一个月加提成能开到5000多RMB.可是如果你这个月卖货不好的话也就能拿个2000出头.
噶尔县13383073005： 做房产经纪人底薪低提成高的好做,还是底薪高提成低的好做 - ？
无梅宁芬： 你好,我是菁英的,做销售一般都是底薪低,提成高,这样才会有动力.大家都是想要赚钱才会做销售,既然做销售就要努力开单了,底薪只够交房租和吃饭的.这是我个人建议,每个人的想法都不一样的.希望能帮到你.
噶尔县13383073005： 韵达快递派一个件快递员提成多少? - ？
无梅宁芬： 国内快递员的提成主要分两部分:派件(送包裹)和收件(收货打包),快递员收入的一部分是底薪.底薪从几百元到上千元不等,一般底薪高则提成很少,而底薪低或无底薪提成会多一点.由于韵达快递和国内其它私营快递差不多,总部在各...
噶尔县13383073005： #西南大学#工作都是什么类型?是不是大部分工作都是底薪加提成类 - ？
无梅宁芬： 看工作性质决定 大部分是底薪加提成 但底薪和提成的比例不同 比如人事类工作提成就会很低 甚至没有提成 而销售类工作底薪就会很低 而提成很高 而类似文案 新媒体运营类则提成一般是底薪的15%~30% 看公司的制度决定
噶尔县13383073005： 业务员工资怎样算比较合理? - ？
无梅宁芬： 低底薪+高提成,或者高底薪+低提成. 前者要看你的企业前景,后者要看你自己的个人魅力和营造企业文化才能留住能人.前者可以淘汰掉废人,后者就要靠管理才能出效益了 用利润比率算提成也可以.
噶尔县13383073005： 怎么看待“低薪高提成”和“高薪低提成”? - ？
无梅宁芬： 主要要看你做的市场了和你做的产品了,一般来说,当然是低底薪高提成好,销售的工作注定是靠提成来混饭吃,靠底薪吃饭的就不是做销售的了.但是如果你做的是一些日用品这些本来提成就很低的话,那可以选择高底薪.你自己要算好帐.怎么样自己拿的钱最多当然就是最好的方法.
噶尔县13383073005： 投票:做业务你选底薪高还是提成高的工作? - ？
无梅宁芬： 我作个选择,选第二项,因为第一项可能会让业务员养成惰性 如果是针对是一个新手业务员的话,可能会影响到他以后的工作以及经验的汲取 最终恶性循环 第二项 这个应该是大部分销售工作的共性吧,一般的企业都是底薪低,看能力支付薪水 一来使业务员体验到生活的艰辛不得不去付出努力去学习去奋斗 提高业务员适应社会的能力 2另一方面也为自己作老板打下坚实的基础 大家都应该知道 一个好的老板都是从作销售开始的 同样也是汲取人生经验
