我国对公务员的管理实行的是什么制度
我国对公务员管理实行的是分类制度。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。
建立和推行国家公务员制度，是我国政治生活中的一件大事，是政治体制改革的一项重要内容。我国国家公务员制度，是具有中国特色的、适应建立社会主义市场经济体制需要的、政府机关工作人员的管理制度。
它是在继承和发扬我国干部人事管理优良传统和基本经验的基础上，吸收党的十一届三中全会以来干部人事制度改革的成果，并借鉴发达国家的有益做法而形成的。
我国公务员制度的基本原则有哪些
我国公务员制度的基本原则是：依法行政原则 分类管理原则 德才兼备与注重功绩原则 适才适用与扬长避短原则 智能互补与结构合理原则 公开平等与竞争择优原则
中国公务员管理机构设置属于什么制
但是，这并不是说党要直接管理公务员，党的领导作用是思想领导、政治领导、组织领导，是政策指导和宏观指导，党必须充分发挥公务员管理体制的作用。总之，中国共产党对公务员管理的领导和指导是中国公务员管理体制的一个特色，也是中国公务员制度区别于西方公务员制度的本质特征。法律依据：《中华人民共和国公务员...
对公务员的基本管理制度有哪些
二、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避...
国家公务员局详细资料大全
国家公务局成立于2008年3月,是由国家设立的统一管理全国国家公务员及相关事务的国家级机构,隶属于中华人民共和国国务院。 国家公务员局的职责是按照统筹公务员事务管理的要求设定的,从职位管理、考试录用、考核奖励到培训与监督,覆盖公务员事务管理的各个环节。国家公务员局内设5个机构:综合司、职位管理司、考试录用司、...
我国公务员管理机制现状是什么?
增强公务员对部门忠诚度的重要激励方式。非工资性收入主要包括福利收入和在职消费收入等，目前，有不少部门的非工资性收入相当甚至超过工资性收入，因此，非工资性收入的分配更应与公务员岗位目标责任制直接挂钩，否则无法达到物质激励的目的。具体可以参考http:\/\/www.qikansky.com\/guanlw\/5799.html 谢谢 ...
公务员现在还是“铁饭碗”吗?
2、国家目前对公务员管理越来越规范，工作量、工作强度会越来越高。对公务员的管理国家制定了一些规范性的制度。从规范管理公务员，约束公务员的许多行为还是有震慑力的。以前大家的认为就是公务员就是喝茶看报，也确实如此，那时的公务员没多少事干。而现在的公务员已经不同了，加班、白加黑、五加二工作方式...
我国《公务员法》的立法目的是什么?
《中华人民共和国公务员法》是为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定的法律。
如何完善我国的公务员制度
二、健全国家公务员制度的法规体系，使得公务员的管理必须有法可依、用法律规范公务员行为、依法保障公务员的权益。为此，提高立法层次，健全单项配套法规，成了公务员制度完善的首要前提。建立系统完备的公务员管理体系，使国家对公务员的管理做到有法可依意义非凡。而国家对公务员的合法权益进行保护涉及职业、经济...
国家公务员制度起源于?
国家公务员制度起源于英国文官制。19世纪中叶开始的文官制度改革，确立了以考任制为核心的任用制度和以工作实绩为基础的考核制度，奠定了英国公务员制度的制度基础。在英国之后，美国、法国、德国等西方发达国家，也都开始了公务员制度建设。国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、...
如何创新我国公务员管理制度
【摘要】因为我国的公务员管理制度还不是很健全和完善,所以,十七大提出“深化干部人事制度改革,完善公务员制度”的要求。完善公务员制度离不开管理制度的创新。公务员管理创新主要应该从管理理念、管理内容、管理方式、管理机制四个方面去着力。【关键词】公务员;管理制度;创新 党的十七大报告提出:为了造就高素质干部队伍和...
茶军威利： 国家实行公务员职位分类制度.公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别.答案应是C.
绥化市13895449488： 我国对公务员的管理制度是什么? - ？
茶军威利： 国家公务员制度与传统的人事制度比较,也是有差别的: 1、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高. 国家公务员制度是分类管理的一种制度,是行政机关工作人员芾淼囊徽坠娣丁K擞凶芊ü妫褂腥舾筛雠涮椎牡ハ...
绥化市13895449488： 填空题:我国对公务员的管理实行的是( )制度. - ？
茶军威利： 聘任
绥化市13895449488： 中华人民共和国公务员法规定国家实行公务员什么制度 - ？
茶军威利： 《公务员法》规定,机关聘任公务员,应当按照平等自愿、协商一致的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务.聘任合同应当具备合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款.聘任合同期限为一年至五年.聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月.聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定.
绥化市13895449488： 我国对公务员管理实行的制度是根据职位分类管理吗 - ？
茶军威利： 不是,是岗位制度,分执法类、管理类、综合类等.
绥化市13895449488： 公务员管理条例实施细则是什么 ？
茶军威利： 公务员管理条例实施细则为国家行政机关实行职位分类制度.各级国家行政机关依照国家有关规定,在确定职能、机构、编制的基础上,进行职位设置;制定职位说明书,...
绥化市13895449488： 国家为提高管理效能和科学化水平,对公务员实行什么类型的管理 - ？
茶军威利： 1. 国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平.2. 根据国家公务员局发布的《中华人民共和国公务员法》第八条:国家对公务员实行分类管理,提高管理效能和科学化水平. 3. 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别.国务院根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别.各职位类别的适用范围由国家另行规定. 4. 更多的信息可到国家公务员局网站查看相关政策法规.
绥化市13895449488： 我国公务员制度的最大特点是啥 - ？
茶军威利： 体现在对公务员队伍的宏观管理上,就是把分类管理和统一领导有机结合起来;体现在对公务员的选拔任用上,就是进一步强化了公开、平等、竞争、择优的机制;体现在对公务员的管理监督上,就是坚持实行监督约束和激励保障并重.
绥化市13895449488： 国家对公务员工作时间 实行什么制度 - ？
茶军威利： 国家对公务员工作时间实行工时制度 . 工时制度,即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制. 标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度,在标准工时制下,根据《劳...
绥化市13895449488： 请论述我国为什么要实行公务员制度? - ？
茶军威利：[答案] 一、建立国家公务员制度,有利于实现分类管理.国家公务员制度改掉了传统的人事管理制度的管理模式单一,缺少法制,缺少竞争机制等弊端,有利于调整人员结构,提高政治、业务素质,保证机关工作人员队伍的优化,从而提高国家行政机关卓有...
