HR这话问死了很多面试者
参加过面试的人都知道，面试快结束时，HR最后都会抛来一个问题：你有什么想问的吗？这句话就像是HR的杀手锏，死在这一招的面试者不计其数。
面试官巴拉巴拉说了几十分钟，最后让你提问题，其实他是把主动权交给你，观察面试者是否有自主发问的能力。一个人有没有想法，看他会不会提问就知道了。合格的应试者会在这一环节了解公司背景、发展方向、行业前景、升职空间，以及具体工作中常见的困难等。如果只是问工资待遇、年终奖金、上下班时间的问题，就显得太肤浅了，规范的企业，这些东西HR都会主动告诉你。
那么，HR希望听到哪些问题呢？我举几个例子，就当抛砖引玉了。
我会做好本职工作，但是请问除工作之外，公司对我还有别的要求吗？
这个问题能体现出你的积极性，证明你不光看到了自己的本职工作，还希望能为公司做出其他奉献。同事，也能让你搞清楚自己所在部门到底面临怎么样的处境，需要你做什么。
能够问出这样问题的人都是有上进心的。和那些拿多少钱干多少活的人相比，你会被排在前面。
您觉得公司的“性格”是怎样的？什么样的员工能在贵公司有更好的发展？
“性格”是指企业文化，了解企业文化是深入了解这家公司最直接的方式。一方面可以将自己的能力与性格和企业文化作比对，个人与企业的价值标准是否一致，直接关系到进入企业工作之后能否适应企业环境、个人才能能否得到发挥。面试是一个双向选择的过程，这个标准如果无法实现，那么放弃这家公司也未尝不可。
企业文化与个人是否匹配，也是HR最关心的问题之一。谈判中“谁先报价谁死”，关于企业文化的.问题由你主动提出来，你就掌握了主动权。
面试之前，我在网上看到报道说贵公司取缔了XX部门，您能告诉我这其中的缘由吗？
提问时可以提几个敏感问题，这代表这你对公司非常关注，HR听到这样的问题时心里会吃一惊“这事他都知道，看来这个人很关注我们公司啊！”
重要的不是问题，而是释放一种积极的信号，让HR知道你了解公司最近的动态。
你觉得，作为一个新人，在刚入职的时候最重要的工作是什么呢？
这是一个实用性很强的问题，不光可以让面试官给自己透个底，让自己知道HR想找一个什么样的人，还能让自己在一到三个月的试用期工作（如果面试通过）中有一个明确方向，帮助顺利度过试用期，还能展现出你的迫不及待的工作热情。
总而言之，要做以下两点：
多问与岗位相关的问题，让HR知道你在力图搞清楚这份工作的内容、你在思考工作、你在分析自己的能力。
少问自我中心的问题。HR会觉得你目光短浅、急功近利，只能看到蝇头小利，不会有什么前途。
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这个图片是哪部动漫中的?
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以刘派恫： 1、你为什么离开上一家公司? 马云都说了员工离职无非就两种原因:1、钱,没给到位;2、心,委屈了.你还要应聘者说的话,人家就尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面.因为即便这些离职原因很真实,却也会让你扣分. 2、你...
尖草坪区13465643728： 教你怎么把HR问到心服口服？
以刘派恫： 第五条…没职业经验、背景应该不会随便问吧…有些过了…十分同意最后一句话,面试前要好好了解你要面试的公司.我曾经面试过很多人,有相当一部分,来的时候一脸茫然,还在问您的公司是做什么的?同感
尖草坪区13465643728： 面试后HR说下午给通知但是下午没通知我就打电话过去问了,接电话的前台,说今天面试的人很多,HR很忙没. - ？
以刘派恫： 可信.如果应聘失败,HR直接告诉你就好了,何必拖你?这么告诉你,你明天一定还会再打电话.你认为HR脑残?一遍遍打电话,接电话不嫌累?他们说你应聘失败对HR有啥损失? 所以,明天再打电话就好了.
尖草坪区13465643728： 大家在面试的时候是不是HR问的问题很少就没有机会了 - ？
以刘派恫： 我是做人事工作的,并不是HR问的问题很少就没有机会了.也有面试者能力强,背景好,表述能力也强,几个问题就可以确定——此人可以录用.这样就不需要问那么多问题了.
尖草坪区13465643728： 为什么一些HR都刨根问底的问你的细节,等都了解了,就直接把你PASS了,她们是真的在招聘,还是有其他目的 - ？
以刘派恫： 不同的HR有不同的目的,或者有不同的侧重点,不排除有个别特殊用意的,但是大多数HR刨根问底的问些问题是需要从HR的角度判断你是否适合他们公司的要求,是否与职位匹配等,所以一般还好
尖草坪区13465643728： 原来HR都是这么面试人的,套路好深,还是太单纯 - ？
以刘派恫： HR的招聘职责就是透过应聘者提供的表层信息,甚至是夸大、虚假的信息,深入了解应聘者的真实工作阅历、素质能力.面试更是HR与应聘者直接交流的最好契机,好的HR肯定会把握时机,除了直接提出最关心的问题之外,有些看似漫不经心问出的无关问题,本质上也是为了获取应聘者的深层或者想隐藏的信息.比如,你结婚了吗?(想了解你的家庭稳定性,继而预判你的工作稳定性),你有孩子了吗?有几个孩子?(想了解你会如何分配工作与生活的时间与精心)……不过这些问题确实是有套路可寻的,或者说是有逻辑性的,只要你多经历一些面试,事后多总结思考,就会探得门径了,要不怎么会有那么多“面霸”呢
尖草坪区13465643728： HR令人纳闷的面试问题？
以刘派恫： 首先,我是一名HR从业人员,像你遇到的问题我曾经也问过面试者.现将我问的意图讲述给你! 第一,我们考量的是你在情感上的为人处事.是否理智.因为这有可能涉及到今后工作上你的处事方式! 第二,企业考虑到如果住在一起,也许后期女员工刚上班几个月就怀孕,这个对企业来说是比较介意的. 当然还有其他的方面,我只把自己的观点发表出来!每个HR问的问题都是有目的性的,不是随便问问而已!所以,你也可以采取相对的措施,比如你可以再她问问题后,直接把她想说的意思说出来 并且告诉他想知道的答案!等待其他高人的专业回答
尖草坪区13465643728： 现在的很多HR对面试者不负责是否有以下同感? 1、不管结果如何都会通知的; 2、 - ？
以刘派恫： 1、不管结果如何通知应聘者一声,这个是应该的.2、这个问题请参考第1条.另外在面谈时礼貌、热情没毛病. 3、这条同意.多半是因为偏见、以往经验等原因,或是没有标准化的面试衡量. 4、面试环节应该简化.因为一些原因不能一次到位,但最好不要多次约见,以免留下对应聘者不够重视和尊重的印象.至于自我介绍,如果都是单独约见也不是大问题,做为应聘者理应配合.关键点是简化流程. 最后,招聘就像相亲一般,互相留下好印象,对以后的相处很重要.
尖草坪区13465643728： hr工作中最棘手问题是什么 - ？
以刘派恫： 1、HR:你希望通过这份工作获得什么? 1)、自杀式回答:我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励.我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力,能让公司更加重视我. a、“我希望通过这份工作锻炼自...
尖草坪区13465643728： 面试时出现频率最高的5句话,你都知道如何应对吗 - ？
以刘派恫： 1、先做个自我介绍吧.面试开始,面试官往往会要求求职者做个2-3分钟的自我介绍.千万不要把简历上都写了为什么还要我自我介绍的想法写在脸上.这么做的目的有2点:一来面试官可以利用这个时间再看看你的简历,思考一下接下来如何...
