HR这话问死了很多面试者
参加过面试的人都知道,面试快结束时,HR最后都会抛来一个问题:你有什么想问的吗?这句话就像是HR的杀手锏,死在这一招的面试者不计其数。
面试官巴拉巴拉说了几十分钟,最后让你提问题,其实他是把主动权交给你,观察面试者是否有自主发问的能力。一个人有没有想法,看他会不会提问就知道了。合格的应试者会在这一环节了解公司背景、发展方向、行业前景、升职空间,以及具体工作中常见的困难等。如果只是问工资待遇、年终奖金、上下班时间的问题,就显得太肤浅了,规范的企业,这些东西HR都会主动告诉你。
那么,HR希望听到哪些问题呢?我举几个例子,就当抛砖引玉了。
我会做好本职工作,但是请问除工作之外,公司对我还有别的要求吗?
这个问题能体现出你的积极性,证明你不光看到了自己的本职工作,还希望能为公司做出其他奉献。同事,也能让你搞清楚自己所在部门到底面临怎么样的处境,需要你做什么。
能够问出这样问题的人都是有上进心的。和那些拿多少钱干多少活的人相比,你会被排在前面。
您觉得公司的“性格”是怎样的?什么样的员工能在贵公司有更好的发展?
“性格”是指企业文化,了解企业文化是深入了解这家公司最直接的方式。一方面可以将自己的能力与性格和企业文化作比对,个人与企业的价值标准是否一致,直接关系到进入企业工作之后能否适应企业环境、个人才能能否得到发挥。面试是一个双向选择的过程,这个标准如果无法实现,那么放弃这家公司也未尝不可。
企业文化与个人是否匹配,也是HR最关心的问题之一。谈判中“谁先报价谁死”,关于企业文化的.问题由你主动提出来,你就掌握了主动权。
面试之前,我在网上看到报道说贵公司取缔了XX部门,您能告诉我这其中的缘由吗?
提问时可以提几个敏感问题,这代表这你对公司非常关注,HR听到这样的问题时心里会吃一惊“这事他都知道,看来这个人很关注我们公司啊!”
重要的不是问题,而是释放一种积极的信号,让HR知道你了解公司最近的动态。
你觉得,作为一个新人,在刚入职的时候最重要的工作是什么呢?
这是一个实用性很强的问题,不光可以让面试官给自己透个底,让自己知道HR想找一个什么样的人,还能让自己在一到三个月的试用期工作(如果面试通过)中有一个明确方向,帮助顺利度过试用期,还能展现出你的迫不及待的工作热情。
总而言之,要做以下两点:
多问与岗位相关的问题,让HR知道你在力图搞清楚这份工作的内容、你在思考工作、你在分析自己的能力。
少问自我中心的问题。HR会觉得你目光短浅、急功近利,只能看到蝇头小利,不会有什么前途。
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弟子规注音全文
出必告,反必面。 jū yǒu cháng yè wú biàn 居有常,业无变。 shì suī xiǎo wù shàn wéi 事虽小,勿擅为。 gǒu shàn wéi zǐ dào kuī 苟擅为,子道亏。 wù suī xiǎo wù sī cáng 物虽小,勿私藏。 gǒu sī cáng qīn xīn shāng 苟私藏,亲心伤。 qīn suǒ hào lì wèi jù 亲...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
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笑话大全 爆笑到肚子疼
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大众高尔夫R怎么样?值得买吗?
总体看,高尔夫R的综合指标良好,价位上跟同等车型比的话,不算低。品牌效应上,不确定高尔夫目前在国人心目中是什么定位,好多购车者其实是冲着低调奢华目标来的,一旦开出去,说起来就是款高尔夫,但价格上其实是豪车的价了。没办法,大众给人的就是这么一个印象,想改也改不了。
这个图片是哪部动漫中的?
全26话 全名是《READ OR DIE》,由同名漫画改编的OVA动画共3集,早在2001年就已发售,是制作最精良的OVA动画之一。故事的主人公是一个有读书嗜好的 美女叫读子,表面上是一个普通的教师其实他还是大英博物馆的特工THE PAPER! 其特殊能力是可以自由的控制纸张成为武器及工具。由于读子的误打误撞,...
以刘派恫: 1、你为什么离开上一家公司? 马云都说了员工离职无非就两种原因:1、钱,没给到位;2、心,委屈了.你还要应聘者说的话,人家就尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面.因为即便这些离职原因很真实,却也会让你扣分. 2、你...
尖草坪区13465643728: 教你怎么把HR问到心服口服?
以刘派恫: 第五条…没职业经验、背景应该不会随便问吧…有些过了…十分同意最后一句话,面试前要好好了解你要面试的公司.我曾经面试过很多人,有相当一部分,来的时候一脸茫然,还在问您的公司是做什么的?同感
尖草坪区13465643728: 面试后HR说下午给通知但是下午没通知我就打电话过去问了,接电话的前台,说今天面试的人很多,HR很忙没. - ?
以刘派恫: 可信.如果应聘失败,HR直接告诉你就好了,何必拖你?这么告诉你,你明天一定还会再打电话.你认为HR脑残?一遍遍打电话,接电话不嫌累?他们说你应聘失败对HR有啥损失? 所以,明天再打电话就好了.
尖草坪区13465643728: 大家在面试的时候是不是HR问的问题很少就没有机会了 - ?
以刘派恫: 我是做人事工作的,并不是HR问的问题很少就没有机会了.也有面试者能力强,背景好,表述能力也强,几个问题就可以确定——此人可以录用.这样就不需要问那么多问题了.
尖草坪区13465643728: 为什么一些HR都刨根问底的问你的细节,等都了解了,就直接把你PASS了,她们是真的在招聘,还是有其他目的 - ?
以刘派恫: 不同的HR有不同的目的,或者有不同的侧重点,不排除有个别特殊用意的,但是大多数HR刨根问底的问些问题是需要从HR的角度判断你是否适合他们公司的要求,是否与职位匹配等,所以一般还好
尖草坪区13465643728: 原来HR都是这么面试人的,套路好深,还是太单纯 - ?
以刘派恫: HR的招聘职责就是透过应聘者提供的表层信息,甚至是夸大、虚假的信息,深入了解应聘者的真实工作阅历、素质能力.面试更是HR与应聘者直接交流的最好契机,好的HR肯定会把握时机,除了直接提出最关心的问题之外,有些看似漫不经心问出的无关问题,本质上也是为了获取应聘者的深层或者想隐藏的信息.比如,你结婚了吗?(想了解你的家庭稳定性,继而预判你的工作稳定性),你有孩子了吗?有几个孩子?(想了解你会如何分配工作与生活的时间与精心)……不过这些问题确实是有套路可寻的,或者说是有逻辑性的,只要你多经历一些面试,事后多总结思考,就会探得门径了,要不怎么会有那么多“面霸”呢
尖草坪区13465643728: HR令人纳闷的面试问题?
以刘派恫: 首先,我是一名HR从业人员,像你遇到的问题我曾经也问过面试者.现将我问的意图讲述给你! 第一,我们考量的是你在情感上的为人处事.是否理智.因为这有可能涉及到今后工作上你的处事方式! 第二,企业考虑到如果住在一起,也许后期女员工刚上班几个月就怀孕,这个对企业来说是比较介意的. 当然还有其他的方面,我只把自己的观点发表出来!每个HR问的问题都是有目的性的,不是随便问问而已!所以,你也可以采取相对的措施,比如你可以再她问问题后,直接把她想说的意思说出来 并且告诉他想知道的答案!等待其他高人的专业回答
尖草坪区13465643728: 现在的很多HR对面试者不负责是否有以下同感? 1、不管结果如何都会通知的; 2、 - ?
以刘派恫: 1、不管结果如何通知应聘者一声,这个是应该的.2、这个问题请参考第1条.另外在面谈时礼貌、热情没毛病. 3、这条同意.多半是因为偏见、以往经验等原因,或是没有标准化的面试衡量. 4、面试环节应该简化.因为一些原因不能一次到位,但最好不要多次约见,以免留下对应聘者不够重视和尊重的印象.至于自我介绍,如果都是单独约见也不是大问题,做为应聘者理应配合.关键点是简化流程. 最后,招聘就像相亲一般,互相留下好印象,对以后的相处很重要.
尖草坪区13465643728: hr工作中最棘手问题是什么 - ?
以刘派恫: 1、HR:你希望通过这份工作获得什么? 1)、自杀式回答:我希望自己为之工作的企业能够重视质量,而且会给做得好的员工予以奖励.我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力,能让公司更加重视我. a、“我希望通过这份工作锻炼自...
尖草坪区13465643728: 面试时出现频率最高的5句话,你都知道如何应对吗 - ?
以刘派恫: 1、先做个自我介绍吧.面试开始,面试官往往会要求求职者做个2-3分钟的自我介绍.千万不要把简历上都写了为什么还要我自我介绍的想法写在脸上.这么做的目的有2点:一来面试官可以利用这个时间再看看你的简历,思考一下接下来如何...