领导最不喜欢什么样的下属？有什么依据？
领导不同，不喜欢的类型也不同，有的不喜欢太张扬的，有的不喜欢比自己能力更强的，有的不喜欢有背景的，有的不喜欢男的，有的不喜欢女的等等。如果在各种不喜欢的类型里，找到一个“共同点”，我想那一定是“不可控的”。我们往往质疑，为什么往往能力强的人，却得不到领导的重视？真的是出于妒忌吗？其实不是，就像皇帝要信赖将军去打仗，他会对将军的武功产生妒忌吗？皇帝所不高兴的，是在强大能力的加持下，你变得“不可控”了，这种不可控往往表现在：
第一、能力强但不听话，领导有政策，你在下面有对策。
这种下属能成事儿，但是往往自以为是，认为领导不行，《西游记》的前半段的孙悟空，就是典型的能力强，但是不听话的代表。我们看看如来佛祖是怎么调教这个猴子的，弄了一个和悟空能力完全一样的六耳猕猴，说白了，这是对孙悟空的一个敲打，“能力再强又如何？你就是一个打工的，不要忘了谁是你的老板，你不听话，我可以找能力和你一样的人，来取代你！”当然我不相信最后是六耳猕猴真的取代了悟空，但是这个敲打是起作用的。相对应的，在职场里面的我们，是不是也一样呢？你自己品。
第二、“不可替代”。
为什么打引号，因为，原则上来说，是不存在“不可替代”的下属的，但是，在某一个阶段或者某一个项目中，这个人很难被替代掉，这种情况是常见的。打个比方，比如要做某个项目，最低的资质要求是有一个“注册会计师”，而此时，你的团队里面有且刚好只有这一个会计师，那么这个人就变得不可替代了。他可能听话可控，也可能不听话，但是，无论怎样，这个人都会变成领导手里面烫手的山芋，而对于这样的情况，参考第一点，领导会想办法找到你的制衡点，这不是领导多事儿，而是对于风险可控的自然反应。其他造成不可控的因素有很多，比如，下属的背景深，领导不敢管；下属身体脆弱，管多了怕出事儿，管少了不出活等等。
我觉得领导最不喜欢没有能力还不求上进的下属，因为一般一个公司存在这样的人，最后这个人都会被公司打发走。
领导最不喜欢自以为是，不听从领导管理的下属，即使这样的下属工作能力非常的强，领导也会非常的排斥这样的下属，而且领导也会找各种各样的借口把这样的员工开除掉，这种事例是非常多的都是依据。
不喜欢懒散不求上进的下属。因为这种人一般都工作比较敷衍，完不成交代的任务，给公司的进度拖后腿。
考研导师不喜欢跨考的学生是真的吗?
这个原因我想大家都应该明白吧？态度很关键，导师毕竟还是喜欢听话点态度好点的学生，只要你有想学习的态度，到时候导师也不会说什么的。最怕又不懂，又不想学，那就没办法了。如果是跨专业的考研的同学，目前可以不用考虑这个问题，好好准备初试就好。既然选择跨专业考研，那么就勇往直前吧！
领导不喜欢说实话的人,我该怎么办?
第二，自己说实话的方式欠妥！领导不喜欢听你说实话，很有可能是因为你的表达方式出现了问题，俗话说“忠言逆耳利于行”，领导自然也是知道这个道理的！但是“良药”一般都是苦口的，如何把一碗苦口的汤药调成甘甜，就非常考验员工个人的能力了，我们需要根据不一样的领导，有选择地说实话！第三，自己说...
为什么领导喜欢不听话的员工,讨厌听话的员工?
第四，一个优秀的领导，是不会以听话来决定喜好的，这样的领导顶多是一个掌权者，算不得真正的领导。只会听话的人，最多就是个奴才，讨领导欢喜，却不能解决什么问题，创造什么成绩，还会迷住领导的双眼。这样的员工也从不会思考什么，只会思考个人的利益。如果这种人多了，一个团队就会出现“劣币...
领导不喜欢下属的表现是怎么样的?
领导不喜欢下属的表现：故意针对你的一些错误、不会把重要的工作安排给你、给你安排工作后，不给你分配资源等。1、故意针对你的一些错误 每一家单位过一段时间，都会提拔一些员工，当公司里有这样的好机会时，领导肯定会比你提前知道，如果领导提前找你的各种麻烦，追究一些你在工作中出现的错误，领导的...
领导喜欢什么样的下属呢?
还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，如果你这几样做得很好，基本上在公司就是老板面前的红人，想要晋升，只要完成自己的工作，早晚都会晋升的。平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导...
国企事业单位领导最怕什么样的员工?
领导最怕三种人，第一、工作能力不强不喜欢做事，第二、经常抱怨的人，第三、关系户。第一，工作能力不强不喜欢做事 公司招聘你，是想让你为公司创造价值，但是遇到一些不想做的员工，那就很麻烦了。领导分配的任务总是不能完成，一旦不能完成，就会被公司批评，最后首当其冲的是领导，因为下属带来...
老板不喜欢我
老板不喜欢我1 情况一、你老板是无情的职业经理人 这是最常见的情况，大部分的老板喜欢不喜欢你，首先是你自己个人的一种感觉，虽然人们常说自己第六感很准，但是老板不喜欢自己的感觉，不一定是就是事实。如果你的老板职位比较高，他可能更关注关键的事或人，对于其他的，可能真的会忽略，因为他没...
领导面前有哪些话是不能说的?为什么?
二、说其他同事的坏话 这个是领导最反感的，不管他相信不相信你说的，嚼别人舌根本来就是不人道的行为，大家都不喜欢。你偏偏要在领导面前说别人坏话，明眼人都知道你安得什么心。而且万一传到那个同事耳朵里，同时得罪两个人，还败坏了自己的名声。三、各种抱怨 包括对公司各种制度的不满，抱怨自己工作...
领导喜欢什么样的员工?
不爱干活的人，但是往往夸夸其谈反倒令人感觉高深莫测，纸上谈兵。这样的人通常在一个单位不会有什么好人缘。因为不太务实。但是有的领导身边恰恰需要这种能说的人。领导喜欢什么样的人决定了一个人的领导能力的高低。聪明的领导他会用到每一个人的长处。作为员工来讲在任何时候都不要觉得自己高人一等...
明明不是你的错,但是领导无端的批评指责,你将如何处理?
我会分情况处理：一种情况就是有时领导跟我平时相处还可以，当众指责批评是为了树立威信，或者是明里指责我，实际上是指责其他同事，我会配合领导承认错误，态度端正。一方面是给了领导面子，一方面也让领导对我另眼相待。我觉得这不是拍马屁，而是识时务。一种情况就是如果确实不是我的错，我会据理...
骑享丹参： 其实上面说的都不是领导最讨厌的,不听话的最多反感些,但不致命.最要命的最讨厌的是让领导看出来这个人有野心,要想爬上去顶替他位子的人.这个领导最不能接受,基本会被弄走.
大通区19772697209： 领导不喜欢什么样的员工 - ？
骑享丹参： 领导不喜欢的员工有多种类型……比如工作业绩不佳的,比如不守纪律的,等等 其中,领导最不喜欢的,就是不听话的员工了……对于这种员工,可能不仅仅是不喜欢的问题了,而是讨厌了!
大通区19772697209： 老板讨厌什么样的员工? - ？
骑享丹参： 1、不够成熟的员工.这类员工不能具体地评断自己工作的价值,往往分不清工作的目的是什么,是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣.给人一种整个人浑浑噩噩的混日子的感觉. 2、理论与实际不能相结合的员工.这类员工喜欢夸夸其...
大通区19772697209： 这么晚了还问大家问题实在不好意思!我想问的是在领导眼中,最讨厌什么样的员工呢?谢谢大家的回答 - ？
骑享丹参： 没有能力完不成工作还偷奸耍滑搞风搞雨的员工.领导看重的是公司的运转和和谐,完不成工作,搞砸工作是不能忍的.对公司有恶劣影响泄漏公司资料更是不能忍.
大通区19772697209： 上司为什么不喜欢出色的下属 - ？
骑享丹参： 之所以有这种情况,有以下两种可能吧…… 1、出色的下属功高震主 2、出色的下属比较张扬 只要没有这两个问题,下属出色上司高兴都来不及呢
大通区19772697209： 为何上司会不喜欢下属 - ？
骑享丹参： 1、迟到:有些人每天都有这种情况,上司会觉得你根本不在乎这个工作. (别小看迟到的那几分钟,这绝不是小节问题!故列为第一不良行为,切记!) 2、自主性不足:不管大事小事,即使自己能解决的问题也都向上司问主意.(一般人...
大通区19772697209： 老板不喜欢什么样的员工? - ？
骑享丹参： 就我自己而言,上班平时有事没事就看手机,看到有忙不叫就当不知道的人我最不喜欢.
大通区19772697209： 如果你是老板?你最讨厌什么样的员工?你喜欢什么样的员工? - ？
骑享丹参： 这个要看老板是什么性格的罗,不同性格的老板喜欢的员工的标准是不一样的. 就拿我来说,我们快乐型的, 如果我是老板. 我最讨厌书呆子,一天一句话也不说的员工,闷死了 最喜欢的员工有二种,1种就是有活力,充满激情,能带动气氛的 2种就是工作狂,总是往前冲的员工 楼上的,不知你们老板是什么样的人?
大通区19772697209： 私企领导讨厌怎样的员工 - ？
骑享丹参： 其实无论私企还是其他性质的企业,好的员工都有一些共性. 1. 首先老板交代你的工作,一定完成好,努力超过他的预期.2.老板交代你做的事情,注意保密,不要与人闲谈这些.3.对公司忠诚,把公司的事情老板的事情,当成自己的事情处理,这样老板一定会信任你的. 其实在外企国企也是这样.4. 对周围同事保持一个真诚的心,工作中主动积极. 对工作始终保持一个快乐积极的心态,不要参与公司的闲话.让周围的人喜欢你.
