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第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)【摘要】
劳动法在线咨询【提问】
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不知道你需要了解什么？可以清晰明确的表达 发给我 帮你解答【回答】
在本单位工作9年，公司一直没有给我缴纳社保5限。这个月人事通知从本月起要给我交社保，请问之前的怎么才能追回，暂时不会离职。【提问】
稍等【回答】
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)【回答】
如果你不离职的话，只能先去协商，要求对方给你补缴 9年的！【回答】
如果对方 不给你补缴的话 就属于违反劳动法的，这种情况的话，你可以去劳动局申请劳动仲裁的！【回答】
来进行维护自己的权益的！【回答】
公司这个月给我交上了的话，然后我如果过两年离职了，之前那9年的还能让单位追缴吗。有没有时效期？有人告诉我公司如果给我交满一年，离职以后那么之前的那些年没有给我交，就没有办法追回来了，是真的吗？【提问】
是的！【回答】
你只能现在进行追缴的！否则到时候取证 基本不可能的！【回答】
如果公司这个月6月给我交了，那么明年5月我离职，这样的情况下离职以后申请劳动仲裁，追回过往未交的社保可行吗？【提问】
可以的！但是我个人建议你最好现在追缴的！【回答】
因为越拖延 越难取证的！懂吗？【回答】
但是现在还没有离职，协商后公司一定会有各种形式的打压。现在如果离职或者仲裁的情况下好追回吗？公司就是不给补交怎么办？【提问】
你先去协商，如果协商不了，直接仲裁，可以追回来的！【回答】
公司给我们签订的劳动合同不会给我们一份，且公司曾让我签过一份放弃社保声明，这样的情况下需要准备哪些资料追回社保？【提问】
稍等【回答】
不需要其他的！只需要缴纳社保证明，以及劳动合同，个人身份证【回答】
给个赞【回答】
社保还没有交所以现在没有证明，劳动合同在公司存档我手里没有。这样的情况下打出来银行流水可以吗？【提问】
可以打出来的！只需要身份证就可以的【回答】
那么你拿着身份证去就可以的！【回答】

劳动法免费咨询电话：12333。
12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。
劳动法咨询电话12333服务时间：
1. 自动语音服务时间：24小时。
2. 人工服务时间：周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00。

扩展资料：
截至2016年底，12333电话咨询服务已实现地市全覆盖，拥有咨询员4000多人，年接听总量达8000多万个。
收费标准：用户拨打12333只需承担市话通信费用。
服务内容：劳动保障法制工作、就业管理、工资（报酬）与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障、法规咨询，劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。
查询功能：单位缴费情况查询；人员基本信息查询；离退休人员基本信息查询；养老保险个人账户查询；医疗保险个人账户查询；消费查询；失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位身份证号码对上述内容进行查询。
参考资料：中国人力资源保障部-服务咨询电话

法律分析：劳动法咨询电话是12333进行投诉举报。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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波密县19874363563： 劳动法咨询免费 - ？
之婷唐弗： 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...

波密县19874363563： 12348劳动免费律师在线咨询 ？
之婷唐弗： 一、这里有工伤律师在线质询的吗一、可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以...

波密县19874363563： 劳动法在线咨询 - ？
之婷唐弗： 根据《劳动合同法》第38条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同.在这种情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.所以,你可以单方面解除劳动合同,并向公司主张经济补偿.

波密县19874363563： 关于劳动法律问题在线咨询 - ？
之婷唐弗： 一、像你说的情况,应该是劳务派遣的用工方式,即与派遣公司签订劳动合同,然后被派至实际的用工单位.二、根据《劳动合同法》,劳动合同到期后,用人单位可以不续签劳动合同,但是得支付经济补偿金,即每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月.三、你这种情况,单纯从法律角度上讲,用人单位是可以到期终止劳动合同的,只是考虑到你实际的情况,可以和用人单位谈谈,我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况,让你留下来的.

波密县19874363563： 中国劳动法在线咨询 - ？
之婷唐弗： 可以的,单位无非是想留住你,如果你有厂牌,和考勤记录的话,你就可以想劳动局监察科去咨询,就是去劳动局投诉,劳动局会打电话给你们公司人事部的,倒时候他必须给你结算工资的, 但是有个条件,你能证明你是他们公司的员工!

波密县19874363563： 劳动法问题咨询？
之婷唐弗： 都不合法.可以要求支付加班费,用人单位不能向劳动者收取押金

波密县19874363563： 劳动法律在线咨询 - ？
之婷唐弗： 1、虽然《劳动合同法》第十条明确规定,建立劳动关系后应在一个月内签订劳动合同.但只工作了三天,没签合同并不违法.2、由于刚参加工作,即使家中有事,也需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三天书面通知工厂义务,并继续工作至三天届满.3、履行了上述义务后,工厂应支付已工作期间的工资.否则,可能不会得到工资.4、建议与工厂协商处理.

波密县19874363563： 劳动法律师在线咨询 - ？
之婷唐弗： 收取押金本身就是违法的!但是,这需要用人单位拿出证据来证明你不适合该岗位,并且以此与你解除劳动关系的话,应该支付你经济补偿金!

波密县19874363563： 劳动法律咨询 - ？
之婷唐弗： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...

波密县19874363563： 法律咨询免费平台? - ？
之婷唐弗： 以下是一些可以提供免费法律咨询的平台:1. 12348普法热线:这是中国司法部设立的全国性公益法律服务热线,提供24小时免费咨询服务.2. 法律援助中心:各地区都有专门的法律援助中心,为经济困难人群提供免费或者低收费的法律援助和...