以人为本，以文化人
企业文化建设的意义分成外部压力和内在需求。一流企业卖文化，二流企业卖技术，三流企业卖体力。任何一家企业的创始人都不想把自己的企业停留在最末层次，而我观察到的企业，大多数还数二、三流。这就彰显了文化建设的重要性。它不仅是员工个人素质、能力的体现，还关系到整个企业形象的外宣，更是企业竞争力的一个表现。
企业领导人应是企业文化的灵魂。华为的狼性企业文化，就注定了华为的快很准定位市场，研发产品。如果领导人是学习型的，那么企业环境应该是充满书香的。创始人不应该把这个工作交给员工去做。员工其实完成不了这个任务，或者说完成的不甚圆满。没有人比创始人更加了解企业的发展历程和痛点，蜕变节点。没有人比领导人更加清楚自己公司的战略规划和核心技术产品。成熟的企业，领导人不是救火消防队，而是提纲挈领，从上而下的推动企业革新。领导独特的个性决定了企业的气质，这是毋庸置疑的。领导应该有这个影响力。
初步形成上下同语的企业文化氛围。企业文化能激发员工的使命感、归属感、责任感、荣誉感和成就感。员工若能认同企业文化，他会主动的帮公司宣传，提高业绩，共同与公司发展。员工若不能认同企业文化，隔天就离职了。企业文化应是包容博大和以人为本的，这样才能碰撞出更多的思想火花，才能保证企业的稳定和上进。企业文化建设不需要拘泥于从上而下或从下而上的形式，只要达到上下同语的目的，得到员工的肯定。
以人为本是企业文化建设的重中之重。包括不限于打造一个良好的办公环境，提供良好的福利保障和人文关怀，定时接收和反馈员工的意见和建议，形成上通下达、高效运转的工作软环境。员工才是产生效能的根本。
企业文化建设非一日之功，要久久为功，持之以恒。
谁帮忙翻译一下这里!!谢谢!!酬谢
“人文”即“以人为本、以文化人”，本质上是非功利的。humanity " Namely " people first, with the person in cultural circles " ,It is not utility in essence.北京要办一届有特色、高水平的奥运会，大众参与就是重要的特色之一。: Should hold a characteristic, high-level Olympic Games...
中国历史上体现中华文化基本精神中的以人为本的事例
实在不行，就只好杀你们两个(不得已，则吾欲以二子者之为之也)。结果大家也能想象，是陈子车的老婆和管家都不再坚持人殉。孔子也是反对人殉的，而且连用俑都反对。俑是殉葬用的土偶和木偶，比如秦始皇墓中的兵马俑。对于这类东西，孔子深恶痛绝。孔子曾明确表示“为俑者不仁”；“始作俑者，其无...
以人为本的思想包括哪些
以人为本的文化管理，是以高素质的员工为中心，把员工自我价值的实现，与企业的发展目标相融合，把管理制度的强制性实施，改变为员工自觉遵守和执行，这是对严格规范管理的升华，尊重理解员工，与员工全面沟通。一、要正视人的地位。坚持以人为本，首先要正视人的地位。在世界万物中，人始终处于主体、...
浅谈以人为本
自从美国著名心理学家马斯洛将人本主义心理学研究成果公布,弥补了对人性的研究中除弗洛伊德关于病态心理学研究的另一半——健康人研究,管理学界逐渐引入人本主义心理学思想,并提出了“以人为本”的管理理念。目前,很多企业的企业文化中都包含“以人为本”四个字,但多数是嘴上说说,到底为什么要以人为本、如何以人为...
西南财经大学校训
(一)造型取自古代布币,体现西南财经大学财经为主,经世济民、孜孜以求的办学特色;(二)造型为顶天立地的“人”字形,寓意西南财经大学以人为本、以文化人的育人理念,以及师生大智为人、大气谋事、大爱行天下的境界追求。(三)它是西南财经大学标志性建筑“光华楼”的抽象图形。 校训 “严谨、勤俭、求实、开拓”...
什么叫文化?以人为本的文化有什么传承性?
西方文化一词源于拉丁文cnltura——耕耘，译为中文即耕地、除草，强调的是人的劳动特征；而中国文化一词源于《易经》“文明以止，人文也，关乎天文，以察时变，关乎人文，以化成天下”。其中“文”指的是对自然事物记录、表述的符号，如甲骨文、金文；而“化”指的却是对“文”的理解程度。中医称经...
威海市城里中学老师名单
威海市城里中学始建于1403年，前身为威海卫儒学明伦堂，是一所有着600多年历史的学校。现占地51亩，建筑面积30000多平方米，有教职工207人，在校学生2200多人。秉承“力行圣贤，与时俱进”的办学理念，“仁、义、博、雅”的校训。二、教学理念 1、多年来，城里中学秉承“以人为本，以文化人，以...
以人为本 人本是什么?
这种发展观“见物不见人”，其实质是一种“以物为本”的思想，它和以人为本所代表的是两种不同的发展观。改革开放以来，我们党始终强调把发展生产力作为社会主义社会的根本任务。科学发展观并不否认经济发展、GDP增长，它所强调的是，经济发展、GDP增长，归根到底都是为了满足广大人民群众的物质文化需要...
为什么说科学发展观的核心是坚持以人为本?
科学发展观核心是以人为本,体现了马克思主义历史唯物论的基本原理,体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和我们推动经济社会发展的根本目的.深刻理解以人为本,才能深刻理解和全面把握科学发展观,切实把科 学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面. 1.以人为本就是以最广大人民的根本利益为本 以人为本的“人...
在企业中什么是以人为本?它的思想是什么?
以人为本的文化管理，是以高素质的员工为中心，把员工自我价值的实现，与企业的发展目标相融合，把管理制度的强制性实施，改变为员工自觉遵守和执行，这是对严格规范管理的升华，尊重理解员工，与员工全面沟通。主要思想：1、重视人的需要；2、鼓励员工为主；3、培养员工；4、组织设计以人为中心。
红方派丽： 1.培育和践行社会主义核心价值观要坚持以下原则: 坚持以人为本,尊重群众主体地位,关注人们利益诉求和价值愿望,促进人的全面发展;坚持以理想信念为核心,抓住世界观、人生观、价值观这个总开关,在全社会牢固树立中国特色社会主义共同理想,着力铸牢人们的精神支柱;坚持联系实际,区分层次和对象,加强分类指导,找准与人们思想的共鸣点、与群众利益的交汇点,做到贴近性、对象化、接地气;坚持改进创新,善于运用群众喜闻乐见的方式,搭建群众便于参与的平台,开辟群众乐于参与的渠道,积极推进理念创新、手段创新和基层工作创新,增强工作的吸引力感染力.
通辽市19477401422： 简述我国学者对企业文化的看法 考试题目,请帮帮忙. - ？
红方派丽： 一些学者对我国多年的企业文化理论作了一个总结,他们认为,管理学属性和亚文化属性是企业文化理论的两大基本属性,并提出企业文化理论的六个本质特征,即以人为本、以文化人、群体和谐、文化自觉、文化主导和价值核心.他们的研究...
通辽市19477401422： 如何理解＂以人为本 - ？
红方派丽： 所谓以人为本,其基本含义简要说就是:它是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定,强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位;它是一种价值取向,强调尊重人、解放人、依靠人和为了人;它是一种思维方式,就是在分析和解决一切问题时,既要坚持历史的尺度,也要坚持人的尺度. 我们需要围绕这种基本含义,进一步从哲学上深入挖掘以人为本的具体内涵.以人为本是一个关系概念.人主要处在四层基本关系中:人与自然的关系;人与社会的关系;人与人的关系;人与组织的关系.我们可以从这四个层面的关系中具体解读以人为本的完整内涵.
通辽市19477401422： 以人为本的核心理念是什么? - ？
红方派丽： 以人为本,就是以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民.
通辽市19477401422： 以人为本的含义是什么 - ？
红方派丽： 1它是西方古希腊的时候有个哲理的人提出的2他不同与中国的身外的礼乐制度3他是和现在高度的生产力相适应的4首先肯定一个个体的人的尊重5它分散了假如作为一个专权国家的权力
通辽市19477401422： 以人为本是指的是什么? - ？
红方派丽：[答案] 所谓以人为本,其基本含义简要说就是:它是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定,强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位;它是一种价值取向,强调尊重人、解放人、依靠人和为了人;它是一种思维方式,就是在分析和解...
