试用期不合格辞退有工资吗
法律分析：试用期不合格被辞退有工资，用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
员工试用期不合格辞退需要赔偿吗
员工试用期不合格被辞退不一定有赔偿，须看情况而定：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的。试用期辞退员工的条件：1、对录用条件作出具体明确的规定：员工在试用...
公司以试用期不合格为由辞退员工
法律分析：公司以员工试用期不合格为由辞退员工，是合法的吗?试用期合格谁说了算?律师表示，考核标准必须透明化，用人单位称员工不合格的应负举证责任。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动...
公司可以以试用期不合格辞退员工吗
法律主观：员工在 试用期 内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给...
用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同需要注意哪些问题_百度...
1、用人单位不可以在试用期内随时辞退员工。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、公司如果想以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退员工，在招录用员工时公司应当向员工明确具体的录用条件、岗位职责等信息，并向员工明示考核依据和考核办法。在具体考核过程中，应当有具体的...
公司以试用期不合格为由辞退员工有赔偿吗
公司以试用期不合格为由辞退员工没有赔偿。下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
公司以试用期不合格为由辞退员工
1. 公司依据员工试用期表现不合格的理由进行辞退，其合法性取决于具体的法律规定和公司的内部规定是否相符。2. 在试用期内，公司通常有权终止劳动关系，但必须提供明确的考核标准和合理的证据来证明员工不符合岗位要求。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的长度和次数都受到限制。不同...
试用期不合适可以辞退员工吗
法律分析：试用期不合格是可以辞退的。如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以辞退该劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿，但需要为其结清工资。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
试用期不合格被辞退有工资吗
有工资。依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗
而本法第39条第一款就是在职工试用期内，有证据证明职工并不符合单位的录用条件。 一、试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一...
公司以试用期不合格为由辞退员工有赔偿吗
没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
木版悉欣： 试用期被辞退也是有工资的.劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣、拖欠.那么试用期被辞退之后,公司不支付工资该怎么办呢?可以通过以下的...
蓬溪县18692735578： 试用期以试用不合格被辞退有补偿吗 ？
木版悉欣： 试用期以试用不合格被辞退是没有补偿的《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
蓬溪县18692735578： 试用期被辞退有补偿吗 - ？
木版悉欣： 1、试用期公司辞退员工的,需要以员工不能胜任岗位工作才可以,你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你,是不合法的; 2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资.
蓬溪县18692735578： 试用期被辞退多久结工资 ？
木版悉欣： 一、试用期被辞退,工资是否领取?试用期辞退工资领取用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同.一般...
蓬溪县18692735578： 试用期被辞退有工资吗? - ？
木版悉欣： 如果他说了试用期没有工资,那么试用期他说你不合格就没有工资,所以这三天你没有工资
蓬溪县18692735578： 试用期被辞退是否有工资 - ？
木版悉欣： 试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清.法律依据:工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.所以试用期是有工资的.
蓬溪县18692735578： 试用期不能胜任工作辞退 有补偿吗? - ？
木版悉欣： 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同.” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
蓬溪县18692735578： 你好,我想咨询试用期就是不符合公司要求,解雇员工有工资吗,例如工作10多天了 - ？
木版悉欣： 试用期不符合公司要求,解雇员工,没有经济补偿,但工作期间应当支付工资.
蓬溪县18692735578： 要是在试用期被开除的 是不是就没工资啊? - ？
木版悉欣： 看你干了什么被开除.一般试用期不合格,不予转正的都有工资的,只是按照试用期的工资发放.但是,如果你在试用期期间,犯了很大事,顺坏了公司利益,设备等,公司会用你的工资抵扣赔偿.所以一般都有的,只是少.
蓬溪县18692735578： 试用期被辞退结算工资吗? - ？
木版悉欣： 1. 应当结算.有上班即可获得相应劳动报酬.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.2. 若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金.法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平...
