三档社保缴费基数是多少

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随着经济的发展，社会保障在保障民生方面发挥着越来越重要的作用。以深圳为例。公司为员工购买的社保属于员工社保，分为一、二、三个档次。包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

一般情况下，如果员工是深户，公司只能给他买一档；对于不是深户的员工，公司可以选择购买三个档次中的任意一个。看到这里，很多朋友会问，一档、二档、三档有什么区别？哪个年级比较好？

一、社保档案123和123有什么区别？

一级和二级的主要区别是医疗保险，其他四项保险不分等级。医保的不同主要体现在缴费、待遇、使用门槛的不同。

1.不同的付款

文件一：缴费基数为职工月工资总额，缴费比例为8.2%，其中公司缴纳6.2%，个人缴纳2%。

二、缴费基数为深圳市上年度职工月平均工资，缴费比例为0.8%，其中公司缴纳0.6%，个人缴纳0.2%。

三、缴费基数为深圳市上年度职工月平均工资，缴费比例为0.55%，其中公司缴纳0.45%，个人缴纳0.1%。

比如小王和小李都是非深户，月薪一万。小王在第一个位置，小李在第二个位置。

小王：公司会帮小王交620元(10000 * 6.2%)和200元(10000 * 2%)。

小李：公司给小李交69.72元(11620*0.6%)，自己交23.24元(11620*0.2%)。

2.个人账户不一样。

在深圳参加职工医保，只有第一档有个人账户，第二档或第三档没有。

社保账户余额达到支付条件后，一级参保人可以到医保定点药店买药，也可以用个人账户为本人、配偶和直系亲属做体检和接种疫苗。而二档或三档的参保人不能去定点医保药店买医保卡和买药，社保也不能和家人共享。

3.不同的医疗原则。

不同档次的医保，医疗待遇原则上也是不同的。

文件一：可以在深圳任何一家定点医院/社区医院看病。

文件二：门诊在绑定的社康中心治疗，在市内任意一家定点医疗机构住院，门诊大病在规定的医疗机构治疗。

文件三：门诊在绑定的社康中心治疗，住院和门诊在规定的医疗机构治疗。

4.住院报销不一样

深圳经济发展好，涉及住院。医保保障还是很厉害的。如果第一档和第二档属于目录内的医疗费用，可以报销90%。即使医保第三档赔付，最低报销比例也要75%。具体报销如下：

5.门诊治疗是不同的

门诊报销还分为普通门诊、大病门诊、门诊输血、门诊特殊检查等。一上门诊，就可以通过个人账户里的钱，由医保支付或报销；第二、三档只能报销社康普通门诊，每年最多只能报销1000元。不同的药品也有不同的报销比例。

简单总结一下一档、二档、三档的区别：

一档多交钱，二档或三档少交钱；一级待遇适用医院范围广，二、三级要绑定社会健康，对医院会有一些限制；二档、三档报销的钱虽然少，但重点保障一般都能报销，一档报销比例相对更高；医疗保险第一档有个人账户，可用于医疗保险定点药店购药

医保：是医疗保险，主要用于去诊所和医院时报销。医疗保险分为两个账户：集体账户和个人账户。公司承担的部分到集体账户，员工交的钱到个人账户。集体账户的使用门槛比较高。一般只有住院做手术之类的才有可能用。个人账户的使用门槛相对较低。像往常一样，我们可能会使用核酸检测，医疗挂号费和检查费。

养老保险：是养老金。年轻时付出，年老退休时收到钱。比如深圳，要求缴费满15年，退休后按月领取养老金。

生育保险：生宝宝的时候会用到，可以报销产检和分娩的各种费用。男的不生孩子，婚后老婆怀孕了可以用。生育保险公司交，个人不用交。

工伤保险：你说的因公受伤是什么意思？一般来说，员工在工作时间、工作地点、上下班途中因工作发生意外，可以报销一定的医疗费用。如果特别严重，涉及个人健康和个人生活，就要出点钱。

失业保险：如果你被迫离职，会给你一些生活补助。你频繁跳槽，大部分不算主动辞职。一般这样会要求社保交满一年。按照相关程序，你的情况确认属实后才能领取。

3.每个月应该交多少社保？

社保缴费=缴费基数缴费比例

(1)缴费基数是什么意思？

简单来说，社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。每个城市都有自己的社保缴费基数，通常有上限和下限。你的缴费基数越大，你每个月的社保费用就越高，拿到的钱也相对少一些。但是社保也是给你用的，所以你也可以理解为用社保账户变相存钱。

缴费基数原则上以全省平均工资和职工月工资总额为基数。但很多企业出于成本考虑，为员工缴纳社保，都是以深圳最低工资2360元为基数。现在，

社保改由税局征收后，这样是极易引发税务稽查的

（二）缴费比例是多少？

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这5险的缴费比例是不同的，目前，深圳职工社保的缴费比例及基数具体如下表：

1、养老保险

缴费基数：为职工上月工资总额。上限是上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资7647元的3倍即22941元，下限是深圳最低工资2360元

缴费比例：合计24%或23%，对于单位承担的部分，员工是深户还是非深户会有所区别，深户单位缴纳16%，非深户单位则缴纳15%；个人承担的部分，比例都是8%

2、医疗保险

（1）医保一档

缴费基数：为职工月工资总额。上限是深圳市上年度在岗职工月平均工资11620元的3倍即34860元，下限是深圳市上年度在岗职工月平均工资的60%即6972元

缴费比例：合计8.2%，公司缴纳6.2%，个人缴纳2%

（2）医保二档

缴费基数：为深圳市上年度在岗职工月平均工资11620元

缴费比例：合计0.8%，其中公司缴纳0.6%，个人缴纳0.2%

（3）医保三档

缴费基数：为深圳市上年度在岗职工月平均工资11620元

缴费比例：合计0.55%，其中公司缴纳0.45%，个人缴纳0.1%

3、失业保险

缴费基数：为深圳的最低工资2360元

缴费比例：合计1%，其中公司缴纳0.7%，个人缴纳0.3%

4、工伤保险

缴费基数：为职工上月工资总额。上限是上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资7647元的3倍即22941元，下限是深圳最低工资2360元

缴费比例：根据行业类别分为八档基准费率，分别为：0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%；用人单位工伤保险费率阶段性下调50%；工伤保险主要由公司缴纳，个人不用缴

5、生育保险

缴费基数：为职工上月工资总额。上限是深圳市上年度在岗职工月平均工资（11620元）的3倍即34860元，下限是深圳最低工资2360元

缴费比例：0.45%，由单位缴纳，个人不用缴

综上：社保费=单位缴纳部分 个人缴纳部分，其中养老和医疗在社保当中占比最大，社保费用公司占大头，个人则承担小头。

举个例子：老王是A公司员工，非深户,每月工资1万，公司按二档给他交社保，假设参照以下缴费基数，老王每月要交多少钱社保？

公司交：862.24元 老王个人交：430.32元

员工每月发工资的时候，感觉自己到手工资变少，是因为需要扣除社保以及你的工资个税之后，剩余的钱才能发到你手上。社保看似好像扣了你几百块，实际上公司所要承担的成本可比你个人多多啦。

四、挂靠社保会有哪些风险？

朋友或者离职员工因为一些原因，让你帮忙挂靠一下他的社保，帮还是不帮？一般情况下，不建议用你自己的公司帮别人挂靠社保！

公司给别人挂靠社保，需要与别人签订劳动合同，劳动合同一旦签订，你可能就需要履行相应的一些责任，有一些风险。比如：你公司员工李某辞职了，离职后发现自己怀孕了，她想在生产时能享受生育保险待遇，于是，她找到公司，和你协商自己出钱，给到公司继续帮忙缴纳社保，直至她享受完生育保险待遇。如果你公司帮忙挂靠社保会有以下风险：

首先，挂靠社保本身是违法的，是国家命令禁止的。其次，你给她购买社保，就需要给她发工资，她已经离职了，工资虽然可以列支公司成本，抵减企业所得税的，但这笔账是笔假账。最后，你给她买社保，万一她因为突发情况，出了什么事故，说是你公司的员工，那你是否要承担相应的责任呢？

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相关问答：缴费基数是什么意思

缴费基数是指参保人缴纳社会保险的基本基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。缴费基数是参保人按比例缴费的依据。社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。劳动者如果与用人单位之间形成了劳动关系，劳动者就能享受很多法律规定的福利待遇。比如，用人单位应当为劳动者按时足额缴纳社会保险。在缴纳社会保险时，缴纳的金额是根据社保缴费基数确定的，那么，社保缴费基数什么意思呢。下面小编就为大家总结了相关的法律知识。一、社保的缴费基数的概念社会保险是指职工在法定劳动年龄内取得劳动收入时由单位和个人共同交纳的基本养老保险、失业保险和医疗保险费，各种保险都规定了一定的缴费比例，例如养老保险的个人缴费比例为8%，医疗保险的个人缴费比例为2%，失业保险的个人缴费比例为0.5%，其缴费的基数就是保险缴费基数，由于保险是按月交纳的，也就称之为月缴费基数。固定个人缴费比例是工资的8%，单位缴费是20%，所以你自己用8%除一下就知道你是按多少钱扣的社保了。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数;职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。二、注意事项针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。三、缴费基数上限1、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;2、缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。3、社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);4、最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。5、每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

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