受了工伤还差两年不到退休年龄赔尝应该怎么算？
你好可以的，希望对你有所帮助望采纳!!
可以请律师起诉，下面是相关规定，请结合自己的实际情况
七级至十级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。
职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。
工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
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追问：
最后一个问题，我们老家是安徽的，在浙江打工的，这伤残待遇的标准我们可不可以用？
【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定：
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关（病历）资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请
鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇。
工伤保险条例
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿是按照工伤等级来计算的，它跟是否将要退休没有关系的。
发生工伤后,继续在公司工作了两年多,还可以拿到工伤赔偿吗?
如果你发生工伤以后当时不处理的话，过了两年以后那是不可能的事情了，因为过了两年了他根本就不帮你在处理这样的事情也是当时受了工伤，如果他赔给你就有得赔了，如果不赔的话过了两年后你叫他赔那是不可能的事情了，我想应该是不可能的不知道你可以去当地那些律师问一下，这样比较清楚一些。
成都市工伤离退休年龄差两年能获全额赔偿吗。
根据四川省法律规定，员工在退休前发生的工伤事故是可以拿到全额赔偿的，并没有规定因为离退休年龄时间短而减少。四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见 八、工伤职工依照《条例》第五章规定享受工伤保险待遇。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系...
今天才发现两年前的工伤还能索赔吗?
不能。因为，工伤索赔认定的时效是一年，从工伤发生之日起计算。详见《工伤保险条例》。网友建议，仅供参考。祝你好运！
工伤事故快两年了.还可以找老板赔钱吗
如果从知道工伤之日起超过一年的话，就过了时效，找老板是没有办法要求赔偿的。
我受工伤都两年了,公司的保险还没有下来怎么办
现工伤职工遭受是伤害已经两年，已经申请工伤认定的，如果收到劳动能力鉴定结论不满1年的，各项权利尚在劳动争议仲裁时效之内，应抓紧时间主张权利。如果劳动能力鉴定结论已满1年，部分权利已经不能主张。如果工伤职工没有进行工伤认定，已经超过法律渠道救济的时效，按工伤主张工伤保险待遇。发生争议不能通过...
发生工伤后,继续在公司工作了两年多,还可以拿到工伤赔偿吗?
员工发生工伤后，只要认定为工伤并鉴定上工伤等级的，无论是直接离职还是继续工作后再离职，都不能妨碍其工伤待遇的享有。而且有些待遇（一次性医疗补助金和一次性就业补助金）须离职时才支付。
五至六级工伤鉴定后两年未发伤残津贴,能否要求补发伤残津贴
未安排工作的，可以要求补发；安排了工作的，不能要求补发。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工鉴定为五至六级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，不能安排工作的按本人工资60——70%按月发给伤残津贴。加的我五至六级的工伤职工，停工留薪期满之后，用人单位未安排工作也未支付工资报酬...
工伤快两年了还没有好怎么办
可以要求单位进行工伤认定,单位未及时认定的,你可以向当地劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
工伤伤亡事的赔尝死亡父母差2年到60,不构成养老标准怎么办
母亲可以享受供养亲属抚恤金。工伤死亡职工生前供养亲属领取抚恤金的资格，按照工亡职工死亡时的条件核定，符合条件的就享有，不符合条件的 不能享有，与两年之后有没有养老金无关。工亡职工死亡时父母58岁，没有固定收入，父亲有劳动能力，其时应当自食其力；母亲符合供养亲属条件，可以享受供养亲属抚恤金。...
工伤认定和伤残签定都交到社保局了,快两年了社保局还没赔付我该怎么办...
出现这种情况，你应该直接去社保局问相关职能部门，是什么原因导致还没有赔付。
夔绿硝酸： 工伤赔偿是按照工伤等级来计算的,它跟是否将要退休没有关系的.
贡井区17038954643： 快到退休年龄工伤赔偿怎么办? - ？
夔绿硝酸： 按照工伤赔偿的一般流程来就可以了. 【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定: 1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请.用人单位未提出工伤认定申请的,工伤...
贡井区17038954643： 工伤后还差3个月满50周岁该怎么处理 - ？
夔绿硝酸： 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书...
贡井区17038954643： 八级工伤还没到退休年龄怎么赔偿? - ？
夔绿硝酸： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.
贡井区17038954643： 工伤离职204号令,我还有5个月退休,工伤10级的赔偿标准有哪些 - ？
夔绿硝酸： 工伤职工鉴定为十级伤残的,解除劳动关系离职,除工伤医疗和停工留薪期待遇(停工治疗休养期间工资福利待遇)之外,补偿是:1、由工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;2、按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工...
贡井区17038954643： 差几天就退休了,受了工伤,十级伤残能补偿多少钱? - ？
夔绿硝酸： 一、一次性伤残补助金1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资.2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的...
贡井区17038954643： 我还差两个月退休,发生了工伤事故,两个月后退休时工伤还没好,除了我的退休工资以外,单位还应补偿吗 - ？
夔绿硝酸： 一般工伤具体赔偿项目应包括:一 医疗费 二 住院伙食补助费、交通费、食宿费 三 康复治疗费 四 辅助器具费 五 停工留薪 六 护理费 七 伤残补助金.这和退休没有关系.单位应该补偿.
贡井区17038954643： 我是去年11月6日出的工伤,现鉴定为9级.我还有3年就可以退休了,到时可以向单位提出赔偿吗? - ？
夔绿硝酸： 你现在也可以要求单位处理这个事情,只要你不主动提出辞职就行了.不过,如果现在不办理辞职的话,到时办理退休时就可能无法要求一次性 工伤医疗补助和一次性工伤就业补助的办理的了.所以最好是现在办理工伤的处理,并在处理时办理辞职手续就可多拿10个月的相关补助.辞职后再找个单位续社保就行了.
贡井区17038954643： 工伤辞职后不到退休年龄可以要求一些赔偿吗? - ？
夔绿硝酸： 构成伤残等级的有一次性医疗补助金.
贡井区17038954643： 上海市工伤10级,当事人具法定退休年龄还有3年如何赔偿 - ？
夔绿硝酸： 【工伤十级】《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,...
