3位外企高管，当年空降中国企业，1个辅佐2位首富，如今都咋样了
商业舞台的风云际会与转型之路
1990年代，中国商业界见证了三位外企高管的华丽转身——吴士宏和唐骏（微软中国的核心人物，后投身本土企业）以及李汉生，他们的到来犹如璀璨流星划破夜空，成为当时“打工皇后”和“打工皇帝”的代名词。唐骏以其天价年薪加盟盛大网络，成为首富陈天桥的得力助手，然而“学历门”争议为其辉煌蒙上了一层阴影。而吴士宏，从IBM的高层跳槽至微软中国，旋即转战TCL，一年后选择离开，这段历程充满了起伏与挑战。
唐骏在盛大网络的崛起中发挥了关键作用，不仅助力其成功上市，还投资新浪，其后在新华都的掌舵引发了公众关注。然而，自传争议让他的形象变得复杂。相反，吴士宏从底层奋斗，自传出版后成为草根逆袭的典范，尽管离开TCL，但仍保持影响力，投身翻译工作，逐步接近退休生活。
吴士宏的轨迹展现了从企业高管到独立董事的转型，2002年离开TCL后，她继续在公司中发挥顾问作用，直至2015年成为执行董事。然而，她的故事也反映出适应新环境和企业文化的挑战。而李汉生，作为惠普中国副总裁，1999年转战方正，推行标准化管理后离职，他的创业之路并未止步，而是创立了和勤软件并投身天使投资，展现了另一种企业家精神。
这三位高管的“空降”经历，虽然在一定程度上未能达到预期的商业巅峰，但也引发了关于职业发展与企业文化的深入探讨。他们从外企高管到中国企业的华丽转身，既是个人选择的结果，也反映出全球化背景下企业人才流动的复杂性。如何看待他们，无疑是一道关于能力、适应性与市场战略的思考题。
在商业世界，他们的故事提醒我们，成功并非易事，每个转型都伴随着挑战和机遇。他们的经历，无论成败，都为我们提供了宝贵的学习案例，激发我们对个人职业发展道路的探索和反思。
不要让职业经理人当木偶
李荣融特别肯定了前段时间国资委通过全球选聘国企高管的做法。“7个人(外聘高管)上岗没一个人多要一分钱。”引进经理人动机不纯 9月29日，双鹤药业董事会“强行罢免”了外聘的总经理杨维平，标志其引进职业经理人推进改革的行动以失败告终。杨维平出身德国汉高、费森尤斯等外企，有15年外企总经理的从业经历。
在外企中中年失业该何去何从?
改变思维方式，把注意力从工作和就业转到贡献和价值上去。因为你的看法是正确的。如果你是一个中年中层管理者，那么在大的外企里，你已经不再具有竞争力和就业能力。到头来，你无法保住饭碗。坦白说，与年轻人相比，他们能做和你一样的工作，拿的钱却更少。你没有他们那样的上进心，未来潜力也没他们大...
属何种情况户口可进京
有关人士说,申请自费出国留学未能成行的毕业研究生,在培养单位上报就业方案后要求就业的,由培养单位于当年9月30日前上报调整就业方案,经教育部批准,可继续...其中包括在京的外企高管人才;软件企业、集成电路企业的高级管理人才和专业技术人才;北京研发机构及金融企业高管;在京国际、国内文化艺术名人、名家和民族传统...
80后布衣富豪:25岁高薪百万,离职创业,放话30岁衣锦还乡
2017年胡歌主演的《猎场》，里面的郑秋冬职场攻略，商场厮杀，十年成为专业猎头的故事情节，写的就是戴科彬的角色。入职三年就当上经理，25岁就年薪百万，却突然离开炙手可热的外企高管宝座自主创业，很多人都 看不懂戴科彬的操作。出生于广东的戴科彬前半生一直顺风顺水——从小就聪明好学考上中山大学...
《完美关系》:卫哲恐婚,邦尼自卑,原生家庭的孽,何时灭?
在这样的心理诉求中，邦尼曾经追求外企高管李斯特，不料对方却是一个彻头彻尾的滥情渣男；她接受了林肯的追求，却无视林肯的付出和改变，毫不珍惜林肯的真情和让步，不能接受平凡平庸的生活；她曾欲去还迎地和大boss薛义暗通款曲，游走在劈腿的边缘……可以想见，她会栽很多跟头，也会有许多教训。但是...
高铁7小时抵港香港经验对接重庆
记者了解到，以2013年1月为例，来自重庆市工商局的统计显示，在新设的外资企业中，有56。1%均属于港资企业，批发和零售、房地产及餐饮成为发展热点。而目前重庆在港上市的企业则有10家，2012年净赚133亿元，据公开资料显示，香港正在成为重庆企业境外上市的首选。昨日，多位专家向表示，交通的便利将...
外企工作,如何跳槽?
第一看工资涨幅老高在公司做主管，外企给他开出2倍工资做经理，跳槽后拿到手有四五万的样子。从经济利益角度看，这样的涨幅，划算吗？依据相关平台的统计数据，近5年跳槽涨薪的基本水平如下：我们来看看老高的情况。老高是被外企高管直接挖的，所以属于“被挖”这一列。跳槽成功，老高就从主管升到经理...
我是外企高管,因工作原因不注意保养,皮肤没什么弹性,有什么好方法...
既然您是外企高管，首先可以确定经济实力是可以购买一些高档保养品的，可以看下产品口碑如何，然后使用。其次，我觉得在找方法前，要先明确皮肤失去弹性的原因是什么，这样才能在保养的同时，可以有效预防减少皮肤损伤，比如是空调房时间太久，还是饮食问题，还是熬夜压力大，甚至是表情过于严肃，缺少微笑和面部...
员工称年会被公司高管烟头烫脸,编外企业存在哪些问题?
在职场中员工遭到暴力对待的情况并不少见，一方面可能是员工在对待领导的时候缺乏基本的尊重，领导一气之下做出过激的行为，另一方面可能是部分领导不称职，经常对员工进行压迫和暴力，不管领导和员工之间发生怎样的矛盾，领导就不应该对员工进行人生攻击，这是一种不道德和违法的行为，有员工称年会被公司高管...
谁知道电视剧杜拉拉升职记每一集的内容啊???
黛西给亚太高管统发邮件,检举王伟和邱杰克销售违规,并声称掌握了录音资料作为证据。邮件转给了经理级以上...某日清晨,一位穿着西服套裙的白领丽人抱着包跑向即将关闭的地铁门,此人正是杜拉拉。刚到公司,老板胡...海伦主动来找拉拉吃饭,在食堂拉拉感觉到了民企白领和外企白领之间的阶级差距,粗线条的海伦倒没发现拉拉...
王蒲肺泰： 1、综合工时制与不定时工作制的共同点 (1)两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间.而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用...
庐山区15684964534： 如何增加职业生涯的砝码? - ？
王蒲肺泰： 现在有一个现象,但凡现在在新的企业中担任重要角色的人物几乎都有在外企、国内的优秀企业中从业的经历.一个外企、国内优秀企业的基层人员一旦跳槽去中小企业就可以成为中层人员,而一个中层不用离开公司就会有很多的猎头们与之接...
庐山区15684964534： 工资发票报销怎么避税?？
王蒲肺泰： 解释: 意思是有发票的费用可在所得税前扣除,也就是扣除的费用多了利润相对少了... 9.没收财产损失,计入当年损益 根据企业财务制度规定,企业被没收的财物损失,...
庐山区15684964534： 如何让核心员工和企业共同成长 - ？
王蒲肺泰： 几年前,美国对发展最快的200家企业做了一项调查,发现这200家公司的CEO最关心的问题是两个,一是怎么找到最优秀的人才来为公司服务,另一个是如何留住这些最优秀的人才.那么不同性质的企业,是否有不同的人才问题? 创业型企业...
庐山区15684964534： 外资企业撤离中国的原因有哪些? ？
王蒲肺泰： 原因太多了,每家企业的情况都不一样. 更多是因为 1.人力成本上升过多,国内社保基数也更好,企业承担的压力比较大,所以很多外资企业选择到亚洲其他发展中国家. 2.国内改革开放初期,对外资企业正政策优势比较大,现在,只对金融类或者现代服务业或者高科技含量比较高的行业有相关的政策. 3.国内的生活环境,环保角度说更差了,很多外籍高管已经不愿意生活在国内了 4.中国的税收负担较大.
庐山区15684964534： 英语培训创业计划书ppt ？
王蒲肺泰： 一.***大学毕业后的十年规划 (2011年-2021年,20岁至30岁) 美好愿望:事业有成,家庭幸福 方 向:企业高级管理人员 总体目标:完成硕士、博士的学习,进入**著名...
