应届生签合同后还算应届生吗
应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：
1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；
2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；
3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
解除劳动合同的程序
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；
2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；
3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
应届毕业生
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
应届生签了合同还算应届生吗
应届生签了合同还算不算应届生要分情况。1、法律分析 签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。2...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
【法律分析】：应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织...
应届生签了劳动合同还算应届生吗
应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定：应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生；在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。应届生通常指最近毕业或者正在读大学最后一年的...
应届生签了劳动合同还算应届生吗
不算。应届生是指毕业后尚未与用人单位建立劳动关系的毕业生。一个应届生签订了劳动合同，意味着他\/她已经与用人单位建立了正式的雇佣关系。即使这名学生仍处于毕业阶段或刚开始工作不久，他\/她已经超过了“应届”身份，不能被视为纯粹的“应届生”。
应届生签劳动合同后还算应届生吗
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。一、应届生的特点 1、拥有一定的专业知识和技能，但相对缺乏工作经验。2、对于自己的职业规划和发展方向有一定的想法和追求。3、具有较强的适应能力和学习能力，能够快速适应工作环境和完成任务。4、具备较高的工作热情和积极性，能够为公司带...
应届生签了劳动合同还算应届生吗
处于毕业的当年算，毕业第二年就不算。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生，应届生签了劳动合同是否算应届生需要根据请款决定，应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生；如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生。
签了合同还算应届毕业生吗?
应届生签了劳动合同还算不算应届生，需视情况而定，如下：1、应届生签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。2、如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生。3、在择业期内未落实工作单位，可按应届高校毕业生对待。应届毕业生指在应该毕业的...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
签劳动合同还算是应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生，指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。应届毕业生签劳动合同需要注意的事项如下： 1、注意合同条款是否全面； 2、签订书面的...
应届生签了合同还算应届生吗
法律主观：签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了 劳动合同 ，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。法律客观：《 劳动合同法 》第二条 中华...
签了劳动合同还算应届毕业生吗
【法律分析】：签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...
淫嘉复方： 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况.应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生.签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了.在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待.
东丽区15910977150： 签了劳动合同就不算应届生吗 ？
淫嘉复方： 签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
东丽区15910977150： 今年毕业,签过劳动合同,还算是应届毕业生吗? - ？
淫嘉复方： 在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.
东丽区15910977150： 签了劳动合同还算应届毕业生吗 ？
淫嘉复方： 签劳动合同与是否属于应届生没有关系.应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生.当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系....
东丽区15910977150： 毕业前交了社保还算应届吗 ？
淫嘉复方： 正常来说不算, 因为已经签劳动合同了.应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应...
东丽区15910977150： 签了三方协议就不是应届毕业生了吗 - ？
淫嘉复方： 不是的.就算你签订了三方协议,你还是属于应届生的,只是如果后面找到更好的工作的话,就要先与原来的公司签订解除协议,缴纳违约金,才能和新的公司签订新的三方协议.
东丽区15910977150： 报到证上未就业但是签了劳动合同 算应届毕业生吗 - ？
淫嘉复方： 您好,很高兴为您解答: 这种情况不算应届生,应届生是指当年即将毕业的人或者当年刚毕业的人; 希望回答对您有帮助!
东丽区15910977150： 签了三方协议还算应届毕业生吗?思茅 - ？
淫嘉复方： 签了三方协议就不算应届毕业生了,失去了应届毕业生就业资格.就相当于领取了结婚证,就不是未婚青年了.
东丽区15910977150： 签了三方还算应届生吗 - ？
淫嘉复方： 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.
