银行对从业人员的背景有要求吗?一般什么人更容易进去?

作者&投稿:祖广 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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银行对从业人员的背景有要求吗?一般什么人更容易进去?首先不得不承认,家境好、人脉广的在银行刚开始确实比较好做,你什么都没有甚至像你说的家里很穷刚开始你能借用的资源很少,基本只有一条路就是:好好做人!好好学业务!

这都可以理解,天天和钱打交道,家境好人脉广确实刚开始很容易顺风顺水。我就在银行工作,给你说说我们行的几个小励志故事吧,他们都是八零后,没有什么大成就但是确实在不断的提升,至少还有希望。

举一个低学历、慢慢稳稳成长的A是一个柜员,人很开朗,做业务手也快,人缘很好,但是没有关系就是没有给转正,而且还是金融中专毕业的,但是一直保持积极向上的状态,直到公司业务某部缺人,他很懂业务,平时公司业务某部下来办业务总找他,一方面手快另一方面不计较经常帮你想办法,所以公司某部很痛快就招他去了,刚去的时候也没转正,工资也不多,业务没有多少,但是后来熬过来了业务慢慢开始变多,终于也转正了。现在的工资也是柜员时的三倍多吧,关键老总特别喜欢他,业务也精通,也懂人情世故。真是进来时一点关系没有,也不是高学历高智商。

再举一个高学历的、跌宕起伏的B是我一个哥们,也是柜员(其实好理解,一般没关系的都是从柜员干起来的),他们那批进来的还是名校,刚进来的时候说的天花乱坠告诉他们是储备干部,未来重点培养。领导也很赏识他,他也爱找领导沟通,领导想帮他转岗,但是就是转不了岗,原因不多说了。三年后赏识他的领导转到别的行,但是他留在了原网点,后来就有点颓废了,自暴自弃,甚至有了离职的念头,这个时候我们还劝他积极点,最后他决定再拼拼,

行里各个部门的考试包括总行的考试他都积极参加,悲催的是好不容易考上了某部门的招考,但是又取消招人了。这个时候基本是心灰意冷了,就在这时原领导有机会要人,就把他要过去了,新的网点还是柜员,但是业务种类更多,能学到的更多,与其原地踏步浪费时间不如多学学业务,于是他就去了,去了之后也没直接转客户经理,又过了两年才转,现在干的很快乐,也很受领导的喜爱。我没有举那些80后三年当上行长的例子,也没举什么离职创业爆发的例子。

但是这些平平淡淡的故事其实很值得思考,不一定100%就有借鉴意义,但是至少学了他们的优点不会犯错。比如多学业务,不要像其他员工那样爱斤斤计较、爱抱怨,尽量领导同事之间关系融洽些,哪怕吃点亏,谁让你年轻、谁让你没资源,谁让你还想上进,不付出多一点可以吗

最重要的我认为还是人品,如果你会做人,业务嘛 就那些, 你只要别太水,专业靠谱一点,肯定会有机会的,就是要有耐心,大家都认可你,都喜欢你,都希望和你一起工作,领导也信任你爱给你分配工作,试想想,当行长可能要很多东西,单单是升职或者加薪亦或你未来去更好的部门都会有机会的!



银行对从业人员的背景是有一定要求的,就好像娱乐圈的潜规则一样。一般家庭比较付出,而且认识一些比较有钱的人是更容易进去的。

肯定是有要求的,可以说要求那种长得比较好看的,可以说让你很喜欢的,这样的就是不错的。

银行对从业人员的背景没有什么要求。一般那些懂得金融的人更容易进,而且学历高的人也容易进。


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