每个月10号发工资压了多少天

~ 每月十号发工资是看每月十号是发上个月工资还是这个月工资，这其中有很大的差别，如果是每个月十号发上个月工资，则压工资大概四十天左右，这是不合法的行为，根据我国相关法规的规定工资发放应遵守各方的约定，至少每月发放一次，如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的，从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资，劳动者依法可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁依法维权。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
如果单位压自己的工资是为了限制自己的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。如果公司有这项规定，而且还不是为了限制自己、扣自己的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。一般工资压一个月算违法。因为工资支付周期通常是一个月。用人单位到期拒不支付劳动报酬的，劳动者可以跟用人单位进行协商，协商不成的，可以进行劳动仲裁或向劳动局举报，维护自身合法权益。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要按照劳动合同规定的权利义务来履行自己的义务的。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位需要发放劳动报酬。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第七条 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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港口区15015201629： 我9月9号上班10月30号拿了30天的工资请问我压了多少天工资 - ？
曹娟精制： 按照你的这个说法,月底发工资,很显然就是压了一个月的工资.这与你几号上班是没有关系的.关键是公司几号发工资.比如说.每个月10号发工资,那么公司就相当于压了你十天的工资!还假如你当月九号上班,十号是规定发工资的日子你的工资发的时候就到下个月十号了.因为每个月发工资的日子,都是结算的上个月的工资!

港口区15015201629： 我每月十号发工资,也就是说压了我十天的工资,我从一号开始请假到十号,十号给我发了一个月的工资 - ？
曹娟精制： 一样压了你十天工资,因为你请假的那十天的一个月只能得二十天的工资,压以前的十天还压着

港口区15015201629： 我问一下,要是公司压一个月的工资,每个月10号发工资,我24号入职,什么时候能发工资,能发多少天的 - ？
曹娟精制： 每个公司都有公司的财务制度,根据公司自身情况选择发薪政策,比如,当月24日入职,下个月10号发薪是发上个月的工资,肯定会是按天计算24号至月底的薪水.至于发多少需要看个人的薪水基数.如果公司压一个月再发工资,就是下下个月10号再发工资,就是24号到月底,和下一个月的工资一起发.

港口区15015201629： 厂里要压40天工资,每个月10号发工资好久才发工资呢,3月22号上班的…… - ？
曹娟精制： 那就是3月有31号,你22号开始上班,也就是从22至31号,共计10天.4月10号发工资没有你的.你只能是等到5月10号发给你3月10天的工资.

港口区15015201629： 每个月押十天工资,押了4个月,是押多少天工资? - ？
曹娟精制： 用人单位每个月押十天工资,押了4个月,如果用人单位是每个月押十天工资累计,那么已经压了劳动者40天的工资,这属于用人单位非法拖欠劳动者的工资,如果用人单位压10日工资,即用人单位每月10日发放上一月的工资,那么用人单位不...

港口区15015201629： 十号上班,到下个月十号发工资只发了20天,这算压了十天工资吗? - ？
曹娟精制： 是不合理,按劳动法是压工资5天,也就是说5号发工资.现在的公司都这样.就会欺负打工的.你力争到低.支持你 我之前的公司还不想推几天再发给我.然后我就带了几个长行壮的朋友过去、不一会就发给我了

港口区15015201629： 十号上班,十五号发工资,等于压了几天的工资 - ？
曹娟精制： 你这种压半个月比较常见.你发的工资是你干了20天的

港口区15015201629： 公司发工资是每个月的10号,等于每个月压十天的工资,前阵子我跟老板 - ？
曹娟精制： 没有签合同就已经违反了劳动法,拿着可以证明你是公司员工的证明资料(如员工卡、考勤记录、以前的工资条或是工资发放记录),可以去劳动局告单位,单位必须要双倍赔偿.另员工辞职,公司应该立即给辞职员工发放工资.建议你可以先跟公司沟通一下你的想法,如果他们改变主意,就不用去劳动局了.毕竟多一事不如少一事,如果告单位你就不能立即回家了,会多出很多花销.如果单位坚持不提前给你发工资,你也不能示弱.希望可以帮到你.

港口区15015201629： 我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? - ？
曹娟精制： 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.

港口区15015201629： 我在酒店里从7月14号干活到干9月10号才发7月份工资这样属于压多长时间 - ？
曹娟精制： 这种情况在宏观上属于压一个月的工资,而精确的算,实际上是压了40天的工资. 每月的10号是规定的工资发放日.8月10号发7月份的工资,这种情形属于迟发工作,但实际上是压了10天的工资. 如果是9月10号发7月份的工资,就是压了一个整月的工资,精确的算,应该是压了40天的工资.