如果天生个性不是特别强势的那种，怎么培养领导别人的气场？

天生个性不强势的人，怎么样去培养领导别人的气场？~

记得大学里有一个组织名字叫：LCP（Leadership Cultivating Program）即领导力培养组织。里面聚力培养成员的领导力。他们的课程一开始分为课程培训，自我成长——领导力成长两个方面。

为什么领导力培养组织却要分成自我和领导力成长两块儿呢？

很简单，想要成为一个有领导力的人，你首先要拥有让你手下的团队和成员都信服的能力。所谓打铁还需自身硬就是这个道理。
在学生时代，领导的是组织活动，步入社会之后，可能就是无限的商机和关乎人民的重要决策。而一个优秀的领导人，首先要将自身的才学和情商锤炼的淋漓尽致，这样才有人会心甘情愿的去跟你，衷心实意的为你工作为你奋斗。

拥有这些之后，一个优秀的领导人还要有开阔的眼界、严谨的态度再加上冷静的性情。

那么回到我们的问题，如果我们的天生性格不够强势，该怎么办呢。

有时候领导力的形成，领袖气质的形成多与一些其他物质的形成结成派生关系。比如威信、比如依赖、比如倾慕、比如仰视感等等。俗话说，说话声音大的不一定是最对的，如果你不够强势，也不必和他人争先恐后的争论。只需陈述出你思考的最充分最合理最能使人信服的话语。哪怕轻言轻语、哪怕慢条斯理。
不强势可以，但如果你是领导人，你一定不能优柔寡断。作为一个领导，最重要的就是决策的能力。你是一个决策者，可以不用你的强势去威压你的下属产生威严感，可以给下属用一种放松的工作气氛和环境，但你一定不能在决策上左右摇摆。


有很多不强势的领导人例子，但是想要用有领导力，必须要有闪光点能使人服众，你可能没有奥巴马的气场，但你要用人格魅力使人信服，也是另一种领导方式不是吗?

首先领导别人并不是因为一个人的气场，能让别人服你，是因为你的能力、你的性格，你在职场当中的经验以及对别人的帮助，渐渐的让别人信任你，然后这些人就会追随你，这就是领导别人的能力。

我原本职场中就有一位领导，男性，才160cm，其实我严重怀疑他垫了增高鞋垫的，但是我为什么觉得他能牛，觉得他领导的能力很强，并不是因为他的气场，而是他认真做事的态度，和对员工的尊重，我觉得特牛。
他虽然个子不高，但是员工只要有什么事情，或者班组出什么事情了，往往是他这个小个子第一个冲到最前面的呢。渐渐的员工很服他，我觉得这个时候他成为领导着的样子已经出现了。

另外，你不要觉得领导别人的人，完全是靠着自己的强势，靠着打压别人让别人听从自己，其实不是的哦。因为你越是打压别人，表面上人家是听从你的领导，其实背地里不知道说多少你的坏话，这样，你上面的领导也会听到这些言语，就不会重用你，就不会把重要的领导岗位给你做。

所以你说要怎么培养自己的气场，建议你还是从基础做起，先把工作做好，渐渐的做出经验了你可以帮助新人了，渐渐的新人就会以你为领导者哦。
要先脚踏实地混出经验，做事高调做人低调，你认真的样子大家看在眼里，你就是成功的领导者。

领导别人的气场有两种，第一种是霸气侧漏的那种，让人看到就肃然起敬；第二种是无声胜有声，让人从内而外由衷敬佩的。
你说的是第一种强势的气场，这种跟外形有关系，比如长相身高体重等等，比较魁梧高大，再加上服装的装饰衬托一下，就显得比较有气场了，比如说保镖型。
你可以培养第二种领导型的气场，就是比较气质的。这种第一就是需要找个服装师，给你合身的衣服合身的发型等等，现在外形上给人霸气有能力的感觉，第一印象很重要。然后培养自己的内涵，这个需要好好培养和积累，比如自己的语言表达能力，领导说话不说废话，讲究快、准、狠，而且思维见识异于常人，这样的谈吐能够容易服众。最后，有气场的领导需要将就品德，讲究诚信，言而有信，驷马难追那种，不能朝令夕改，所以，自己也要以身作则，做好表率。当然，这些个表现能力不是一朝一夕的，需要自己的积累和培训，否则很难拥有，所以说，一个领导也不是那么容易做的。

1. 说话有条理、有底气
气场要想变得强大，你就必须让人信服。这需要你在和别人交流的过程中展示你的优点，交流重要的是语言。在语言上，你要学会正确地表达，说话要有条理，在说明自己的观点的时候也要有底气，这是你自信的表现，有气场的人一定是有自信的人。

只有你足够相信自己，然后才能让别人相信你，信赖你。当你说的话，渐渐变得很有威严时，你的气场也就慢慢的形成了。

职场中，气场强大更容易成功？3招教你打造领导气场
2. 办事不拖拉、有效率
一个做事磨磨唧唧、拖拖拉拉的人，绝对不会成为一个有气场的人。为什么这么说呢？因为有气场的人，绝对不会在小事上浪费自己的时间。

做事情如果没有规划的话，会显得特别没有效率，会让自己在工作中进步得很慢。

试想下，如果一个人在工作中，不能够展现出自己的特长，甚至还会拖别人的后腿，怎么可能形成强大的气场呢？大家都不看好他的情况下，能够做到不瞧不起他都算好了。

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3. 待人有原则、不纠结
气场的形成不仅仅在工作任务中，在你待人接物方面，也需要好好注意。

一个真正有气场的人，他对待任何人都应该是一样的态度，对上级不卑不亢，对下级恩威并施，对客户也不会卑躬屈膝。总之，不论对任何人，他们都会保持着得体的礼仪，不越界，也不失分寸。

总之，气场强大的人，在对人接物方面非常有原则，他们从来不会纠结，并且能够在所有人之间游刃有余，把关系处理得非常好。

这主要在于他们不会轻易为任何事情改变自己的原则，这样的人，给人的感觉就很靠谱。

你想培养出了一种领导的气场，其实不是一两天的，首先领导的气场必须大度，这个人的大度的话并不仅仅停留在表面，嘴上说自己很大度，要表现在实际的过程之中。那么很多时候的话，大家其实在生活中遇到一些很大度的人，也遇到一些很小气的人，那些小气的人也可以成为领导，但是不会成为什么太大的领导，因为他们太小气了。另外的话这种情况之下的话，你还要有足够的学识，因为一个领导要学识广泛，那么才可以领导其他人。有的时候暑假做事做的不对，那么你要跟他指出来是哪里做的不对，这样子的话对你才能心服口服。

如果天生个性不是特别强势，那么培养领导别人的气场就要不断的增强。自己的气场了，慢慢的锻炼，慢慢的习惯，慢慢的学会领导别人，慢慢的学会管理团队。

对于性格比较温柔的人，怎样说话更能体现领导力呢？最简单易学的方式是，学会在说话之前，作好充足的准备工作，说话就更自信了。准备的方式，可以学会画个流程图。流程图的核心是：如果......那么.......。主要是三步骤。

首先是问题：是指针对工作中的某个具体问题​。

给下属开例会，还是组织大家讨论问题，一定都是围绕​某个问题进行的。比如​：​怎样才能增加市场份额呢？或者解决工作人员工作马虎的问题等​。你在说话之前，先要明确某个具体的问题，你才能让下属的思维聚焦于“怎么样”，急切地想要解决这个问题​。

其次是引导：是指引导听众朝向你要的方向。

如果希望自己像领导一样讲话，让听众的思维跟着你走，那么你需要说出听众感兴趣的事情​。

比如，你要解决的问题是​：怎样才能增加市场份额呢？你可以用“如果”，和“那么”来设计说话内容的​流程。比如，降价​是个好办法吗？我们的市场对价格和敏感吗​？敏感或不敏感​。（如果）敏感的话，（那么）我们跟竞争对手比起来是会怎样？（如果）不敏感的话，既然价格不是关键，（那么）再试试降价之外的方法​？

如果你的逻辑思维很好，那么可以不断向前推进，直到解决问题为止。

最后是画图：说话之前将流程画出来。

将想法落实在纸上，你说话的时候，思路更清晰​。比如​将上面的内容画一个流程图：

总结来讲，领导力，不是性格上的强势，而是你能够帮助别人解决问题。如果你在给下属开会前，做好充分的准备，画出说话内容的流程图，你说话就能使别人跟着你的思路向前推进，帮助他们解决问题，你在下属的心中就是真正的领导者。

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德格县17664459808： 如果天生个性不是特别强势的那种,怎么培养领导别人的气场 - ？
浦莘复方： 首先你要相信自己可以,其次就是加强自己领导能力的培养,提高自己的综合素质,不逃避不推脱,遇到问题能站出来去面对去想办法解决

德格县17664459808： 性格天生软弱,怎么使自己变强点? - ？
浦莘复方： 记住:当别人对你不客气的时候,你也不要对别人客气!一句话,凭什么我要对你好?你对我有多好?如果你不敢拒绝,当有一天,别人要把你吞下去的时候,你也会不好意思拒绝的.拒绝了别人,别人就知道你的底线了,以后不敢侵犯你的底线.不然你只会得到一个老好人的称呼. 我以前就这个样子的,一味满足别人委屈自己,现在也学会了吵架和争取自己的权益.而且事实证明,现在的我更受到大家的尊重.社会上就是有些败类,把别人的善良当好欺负,你只能采取这种方法,用不着斯文对他.如果你认为那个人对你不友好,你完全可以不给他面子. 加油!!你可以的!

德格县17664459808： 性格太弱势了怎么办？
浦莘复方： 性格软弱也不一定是坏事,软弱的人也有软弱的人的优势.当然大多数人还是希望自己可以强势一些,好像这样比较有利.从软弱变强势当然是可以做到. 如果单说软弱的性格,这个和星座有关系,不同星座的人性格天生就不同,这天生的分量很重,后天当然可以很费劲的改,但我感觉也是很表面的.根据九型人格来讲的话,软弱的性格是根据成长环境和过程中养成的,是后天养成的.从中医的角度来说,有些人胆小懦弱是因为体质的问题,身体调养好了,自然比较自信. 要想在这里告诉你怎么样不软弱时不可能的,只能指个方向.你可以根据这些方向去找一些书或者专家的帮助来改善一下.

德格县17664459808： 本人的个性不是那种强势的,就是和别人相处的时候会特别考虑别人的意见,有时甚至会妥协别人的意见.但是 - ？
浦莘复方： 这个问题其实很典型,反映出很多没有做过“领导”的人会有的误区:有强势的气场才能领导.但事实上,大多数时候,人不需要强势也可以扮演领导角色;换句话说,领导有很多类型.根据总统传记作家James MacGregor Burns提出的理论框...

德格县17664459808： 个性弱的人如何和强势的人相处 - ？
浦莘复方： 首先,我们要明白他是真的强势还是作出强势的姿态.其实,强势有两个层次,第一个是表象,表面上咄咄逼人、让人产生距离感的人内心未必真的强势,或许他们只是想通过这种表现建立自己的威信,让自己产生价值感,或者远离他人有可能对自己产生的伤害.第二个是真正的强势,即内心强大,内心强大者往往心胸宽广而平和,外表反而温文尔雅,看上去与世无争.如果对方只是表面的强势,不妨多多和他接触,不要被他的强势吓倒,因为,对他们来说,强势只是防御,一旦和他们建立了熟悉的关系,他们就会卸下装备.对于真正强势者,我们也需要知道对方的底线在哪里,在对方底线内行事.

德格县17664459808： 不是特别强势的那种,怎么培养领导别人的气场 - ？
浦莘复方： 领导的气场不是“培养”出来的,而是在一桩桩一件件具体工作中逐渐积累威信形成的.

德格县17664459808： 如何改变懦弱性格 - ？
浦莘复方： 一、正确评价自己.如实地看待自己的长处和短处,坚信自己并不比别人差,在任何事面前要理直气壮,胸有成竹,使懦弱与自卑远离自己.二、正确表现自己.学会在适当的场合表露自己,多做一些力所能及的,把握较大的事情.因为,任...

德格县17664459808： 如何改变性格 - ？
浦莘复方： 改变自己就是改变自己的生活、工作、说话、做事的习惯,就是为了达到你所希望的性格而做一些和以前做法不同的事,并不断的这样做,使之成为习惯,这样别人对你的看法就会有所转变,你的情感也会产生变化,这样你的性格也就变了....

德格县17664459808： 怎样培养自己的坚强性格 - ？
浦莘复方： 坚定而坚硬,强大而有强度的性格,很大程度上,是由于性格本质的塑成的,一般性格强势,脾气暴的,凶恶的人,可称是有坚强的本能.性格软弱的,心理脆弱的,要去拥有一个坚强的个性是有难度的.但就是因为软弱脆弱的人,才要去改善的必要.人的性格本质是可以有一些改善的和一些加强某一方面性格特点的,那么怎么去加强和培养呢,我想,如果一个人在外独立生活和工作就是最能培养坚强个性的,没有一种依赖心理,凡事靠自已的力量,对自已要有自信心,坚定意志去为人处事,不怕天不怕地的心理暗示了.只要你做个做坚强的人的意念,你已经在培训你了,只是要时间的持续,祝你成功,望高分采纳了.

德格县17664459808： 性格太弱势了,有什么办法可以解决? - ？
浦莘复方： 对于这方面的问题你应该看一些类似的书籍,如果能够仔细地阅读,读进去,只都可以起到提升的效果.