持续发放乡村从教30年荣誉证书,为何一线老师并不热情?

作者&投稿:荤垄 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
乡村从教30年荣誉证书,有什么作用?~

近日,家里大扫除的时候,从抽屉的角落里又看到了那张已经略显陈旧的“乡村从教30年”荣誉证书。大红的封面,烫金的大字,打开证书,里面是变体的30环绕着一支红烛的图案,鲜红的教育部和人力资源与社会保障部的大章映入眼帘,一切都显得那么庄严,那么大气。

不禁想起几年前,国家要对在乡村从教30年和20年的教师登记并发放荣誉证书的消息刚刚传来的时候,我们这些在乡村从教数十年的老师无不欢欣鼓舞,激动的很。觉得自己的付出得到了肯定,尤其是得到了国家层面的肯定,私心里并期盼着能得到一定的回报。整个过程很正规,很严格,又是填表,又是调查,又是调档案,我们觉得我们坚守几十年,春天就要来了。
日盼夜盼,终于传来消息,证书发下来了。不过发放的方式跟我想得有点不一样,我们本以为,国家级的荣誉,怎么着也得搞一个仪式,开个会什么的。然而,并没有,证书是由校长和一些课外书一起带来的,随手和课外书堆放在一起,我们自己在里面扒拉出来,如获至宝的带回家。然后呢?其实并没有然后,以后再也没有人提起这个证书,现在只怕除了我们这些拿到过这些荣誉证书的老师们还记得有这么个证书之外,没有人记得还有这么个证书的存在了,更不要说这个证书给我们带来了什么。说到底,它只不过是,并且只是一个荣誉。

当下,各个学校都在如火如荼的进行中小学高级的评聘工作,评聘条件很多,其中有一条是硬性条件,必须获得区级以上的“荣誉称号”,区级“优秀老师”,“优秀班主任”,“师德标兵”都可以。有了,才可以参评,并且一个荣誉证书加两分,市级的加三分,省级的4分。可是这样的优秀指标很少,我们学校一百几十位老师,每年只有一两个区级优秀的指标,有的老老实实,兢兢业业工作一辈子的老教师也许到退休都不能获得一个区级以上优秀的荣誉称号。那么,这个国家级的,教育部颁发的荣誉证书算不算呢?拥有它能不能参评高级?能不能加分?不好意思,不能!也就是说,这个荣誉证书的含金量居然比不过一个区级优秀老师证书。甚至比不过一个区教研室发的优质课的证书的作用(区级优质课一等奖证书在评聘中可以加两分)。那这个荣誉证书有什么作用呢?只是为了说明我们坚守了几十年?

现在的年轻老师能在乡村坚守30年吗?我看是越来越少,因为他们从我们身上看到了他们的明天。我所任教的学校是一所村级小学,八个老师,五个年级。几年来 ,真正是“铁打的营盘流水的兵”年轻老师换了一批又一批,我目送着一批又一批的年轻人来了又走了。年轻老师呆个一两年,要么通过考试,要么通过关系,要么干脆来个世界那么大,就直接出去看看了。孩子们读个五年书,要换三四个甚至五六个老师,农村学校都快变成新老师实习基地了,成绩能好吗?

其实也不能怪这些年轻的老师,如果我再年轻十几岁,说不定也出去看看了。也许,发放荣誉证书的初衷是好的,是希望能够激励乡村老师沉下心来做教育,给年轻老师做榜样,鼓励年轻老师也能坚守乡村教育。但是,效果如何?我想只能呵呵,给了年轻老师坚守的理由吗?



一些老师用亲身经历告诉我们:这个证书甚至不如一个县区级优秀教师或者不如一个县区级优质课一等奖的证书含金量高,因为这两个证书在评聘职称,评优评先的时候都是可以加分的。有老师在回答中调侃:谁说没用?挂在房门口可以防盗呢,小偷看了这个证书就会知道,这一家肯定是没什么值钱玩意的。虽然是个玩笑,但是说出了多少乡村老师的无奈和心酸呢?乡村任教等于贫穷和两袖清风。
还有一位老师在回答中质疑:乡村从教30年荣誉证书不能充当职称评审的业绩材料和荣誉材料,没有任何物质上的奖励,一张老年卡还能免费乘坐公交车呢,这一个由教育部颁发的证书是不是含金量太低了?


这样的证书其实我也有一张,放在抽屉里好几年了。如果不是在网上看到这个话题的话,我几乎都忘了自己还有这么一个证书,因为领回来之后,从来也没用过,别的证书在评聘职称,评优评先的时候都要拿出来作为业绩材料,只有它一直静静躺在那里。
记得几年前,听说教育部要为乡村从教30年老师发放证书的时候还是很激动的,觉得自己这么多年的坚守总算没有被忘记,甚至还怀着一丝会不会证书下来待遇也会提高一点的侥幸。证书发放审核还挺严格,又是写申请,又是调档案,还有调查问话啥的,让我们更加确信这是一份沉甸甸的荣誉。


经过几个月漫长的等待,证书发下来了,没有想象中隆重的颁发仪式,只是校长在领取教辅用书的时候夹杂在一大堆资料中带回了学校。我自己在那堆资料中翻找出来,大红的封面,金灿灿的大字,还有教育部鲜红的大章。从教这么多年,这也是第一次拿到这么高级别的荣誉证书,心中自然挺高兴。
然后呢?其实并没有然后,证书仅仅是证书,除了证明你在乡村任教30年之外,没有任何用处。记得在评聘高级职称的时候,有一个硬性条件,必须要有县区级以上的荣誉证书,我把这个教育部发的荣誉证书交上去,以为这个级别够高了吧,然而并不被认可,不仅如此,连评优评先也不认可,年度考核也不能作为依据,所以,只能束之高阁,偶尔整理抽屉的时候才能发现还有这么个证书,还能回忆一下当时领到证书的激动。


我想,教育部门颁发这个证书的初衷肯定是希望通过这种方式来表彰,激励坚守乡村的教育工作者,希望乡村老师能够沉下心来,踏踏实实搞好教育,希望给乡村年轻老师树立一个榜样。但是效果如何呢?乡村教师现在的确有点青黄不接,老一代中师生面临退休,年轻老师下不来,留不住。


江西今年再次面向初中毕业生招收6000多名定向师范生补充乡村教师岗位,定向师范生的录取分数低于重点高中,男生录取分数甚至低于普通高中,这些孩子经过五年的师范教育能不能胜任教学?从这几年的情况看,乡村年轻老师像走马灯一样换了一批又一批,乡村教育要留住人才,只怕不能光靠一张荣誉证书,不能光有“面子”,也需要有点“里子”

持续发放乡村从教30年荣誉证书,之所以一线老师并不热情,是因为跟荣誉证书相比,一线教师们更希望自己的薪资待遇水平和相关的福利待遇能够有所提高,而这也是非常实际的问题,给再多的荣誉证书,都比不上直接给一线老师提高薪资待遇水平,要来得更加实际。

此前教育督导办下发通知,确定了在2020年底要实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平这一个总体目标,这让许多一线老师欢呼跃雀,许多老师表示终于等到了,以往公务员的平均工资水平都要比教师高,这让许多一线教师感到并不满意,也导致许多优质的人才流失,提高教师的待遇水平,才能够让他们更加热情,乐于从教,安心从教。那么小匠老师下面就来介绍能够让一线教师更加热情地从教的方法。

一、提高一线教师的工资水平

要想让一线教师更加的热情,除了持续发放乡村从教30年荣誉证书以外,其实最根本的就是要提高一线教师的工资水平,让一线教师能够享有更好的待遇,这才是解决一切问题的根本,也是吸引人才或者留住人才的关键,所谓经济基础决定上层建筑,一线教师的工资收入水平提高了,他们就能够更安心地从事于教育行业,不会因为工资收入水平低而产生转业或者是转行的念头。

教师工资收入水平的提高也意味着他们的社会地位有了一定程度的提高,也能够吸引更多的优秀人才加入教师的队伍,弥补中小学教师不足的问题。

二、为一线教师减负

这些年来教育部都十分关心为一线教师减负的问题,想要让一线教师工作起来更加富有热情,让他们能够乐于从教,就要懂得为一线教师减负,比如把职称评聘当中那些繁琐的申请手续或者是要求去掉,减少各种检查和评比,让教师们能够把更多的精力和时间放在教学上。

当然一线教师的工资收入水平也受到了教龄、职称、工作绩效等因素的影响,因此对于一线教师想要提高自己的工资收入水平,必须也要静下心来,在自己的领域不断进行深耕,不断地学习,提高自身的能力,这样自己才能够有更好的发展机会,能够享有更高的工资收入水平。

那么你们认为持续发放乡村从教30年荣誉证书有用吗?除了小匠老师上面所介绍到的激发一线教师工作热情的方法以外,还有哪些有效的方法能够留住优秀的教师人才,让他们能够乐于从教呢?欢迎大家在下方的评论区当中留言交流。

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为乡村从教30年的教师颁发荣誉证书,这已经不是今年的新闻了,应该说如果没有人提起的话,我都已经忘了自己还有这么一个证书,放在抽屉里已经好几年了。那为什么现在又提起这个证书呢,并不是因为这个证书突然有什么作用了,而是因为看到一条新闻:将持续为乡村从教30年的老师颁发荣誉证书。心中如鲠在喉,不吐不快。记得几年以前,刚听说教育部要为乡村教师颁发荣誉证书的时候,我还是很激动的,相信很多老教师也跟我一样,觉得自己的坚守得到了肯定。但是,现在又看到这样的新闻,大家却已经心如止水,泛不起半点波澜了,这是为什么呢?

几年前对这个证书发放的审核还是很正规的,又是调档案,又是写申请,又是调查问话什么的。经过几个月的漫长等待,荣誉证书终于发下来了,不过我们中心校发放的过程就有点随意了,并没有什么隆重的颁发仪式,甚至都没有组织统一颁发。我的荣誉证书是校长在领教辅资料的时候夹杂在一大堆的资料中带了下来,然后我就从那一大堆的练习册里翻找出来。大红的封面,金灿灿的大字,还有教育部鲜红的大章。证书拿到以后,让我好一阵子的激动,毕竟从教几十年,从没有得到级别如此之高的荣誉,教育部,那可是代表国家的最高教育行政部门呢。

激动过后,很多老师产生了另一个疑问,这个证书有什么作用呢,还是仅仅代表的就是一个荣誉?事实证明,目到目前为止,这个证书并没有什么用。评聘职称有用吗?没有。我们这边评聘高级职称有一个硬性的要求,必须获得区级以上的荣誉证书,有老师拿出这个教育部的荣誉证书,结果并不承认,看来教育部的荣誉证书地方政府并不认可。而且评优评先也不能作为加分依据,年度考核也不作为加分依据……更不要说什么加工资什么的。所以,目前来看,证书只是证书,除了领到证书的人偶尔整理抽屉才会想起还有这么一个证书之外,只怕就没有人还记得这么一回事了。


现在说要持续颁发,哪里还能激起老教师心里的一丝波澜呢?看上去高大上的证书,其含金量甚至不如一个区级优秀老师的证书,至少区级优秀教师的证书在职称评聘,选调考试,评优评先中还能加上几分呢。

其实,坚守乡村教育30年的而且目前还在岗的老师真的不多了,有点活动能力,有点后台的早就调走了,剩下的都是老老实实教书的人。现在的年轻老师,能坚守的就更少了。农村教育为什么发展乏力?教师流动性太大了,近年来,我身边的年轻老师就像“韭菜”一般,换了一茬又一茬,长的呆个两三年,短的呆个一年甚至一个学期。要么通过选调考试考到城区去;要么通过关系调到中心校或者城镇小学;实在没有关系的,干脆辞职不干,来个“世界那么大,我想去看看”,潇洒而去。为什么?因为他们没有坚守的理由,看不到坚守的希望。我们的今天就是他们的明天,我们干了30年,除了这一张并没有什么作用的证书,得到了什么呢?

国家颁发这个证书的初衷肯定是用于表彰,激励坚守乡村的老师,希望乡村教师能够沉下心来,踏踏实实搞好教育,希望能够给年轻老师一个榜样。但是,效果如何呢?我想,只怕有点适得其反。乡村教师需要的不仅仅是精神上的鼓励,如果这个证书不能为这些坚守一辈子的老教师带来经济上的利益,至少也要增加点含金量吧。比如,在职称评聘加点分,在评优评先上优先考虑。如果只是精神层面的表彰,那持续颁发意义何在呢?



乡村从教30年荣誉证书,这个想起来挺光荣的,做起来是比较难的。第一,一线老师既然在一线了,完全有资格有条件去一个比较好的学校,为什么要去乡村从教;第二,荣誉证书,终究只是荣誉。我们现在这个社会,说得明白点,物质条件第一位。

当然是因为乡下的环境不好啊,所以很少有人去那里,不方便还比较简陋,没有大城市的生活舒适快乐,娱乐也不好玩

一线老师不热情的原因是,这是表彰的荣誉,并不会对生活做出很大的改变,很多一线教师的工资非常的低,特别是代课老师的工资。


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