准备跳槽一家新公司，公司要做入职背景调查，背景调查都调查什么？
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
调查原因：
1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。
2、避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。
3、提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。
4、为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。
扩展资料
对于企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金，且也不太现实，因此，企业在进行员工背景调查时，均会根据情况进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有：
1、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，如可口可乐的核心配方和产品样品等，如果一旦被卖给竞争对手，企业就会出现生存危机。
3、部分中高层管理岗位：如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等，这些岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等，都掌握在这些岗位人员手上，如果这部分人员产生动荡，会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应。
参考资料：百度百科-员工背景调查
正常流程，背景调查可能很多人都不熟悉，但是很多大公司甚至中小型的创业公司也越来越重视招聘环节中的背调流程了，因为招聘市场上的人才良莠不齐，背景调查可以帮助企业有效降低雇佣风险，提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。
当然，如果要进行背景调查，必须是要经过你授权同意的，否则就是侵犯隐私的行为。
一般背调的内容包括：工作经历、学历教育、工作情况、工作能力同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况、诚信状况等等情况。
什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准
...要提前了解下家的哪些情况?如何才能在新公司游刃有余?
总之，做好对公司文化、对岗位职责、对人事关系三方面的充足准备，一定会缩短你到新公司的磨合期，尽快得到同事的配合。我觉得你跳槽到一个新的公司，最需要注意的就是先了解这个公司的潜力和以后的发展状况和当下的现状，如果这些都不知道，其他的全是白搭。就拿我一个同事来说吧，他跳槽一家公司，说...
想要跳槽去新公司,都应该提前做好哪些准备?
第一，跳槽的公司是否与之前的公司工作性质是一样，如果有联系，对你来说那将事半功倍。如果你现在的新工作，跟之前跳槽的公司的工作性质一样，比如你从一个甲银行跳到另外一个乙银行，那就简单多了。因为银行的业务流程相似，工作的交集肯定很多，可以合并同类项，把关键的少数掌握好，做起来就会得心...
准备跳槽,但新公司和原公司有合作关系,跳不跳?
再就是新公司问你老公司一些商业机密，你不说---对新公司不忠诚，说了---对你老公司不负责，甚至还可能泄密违法。所以，不建议你去，还是找家新公司吧
想要跳槽去新公司,需要事先了解哪些方面?
跳槽去新公司的时候，不要把前一家公司的坏习惯和不良习惯带到新公司，千万不要重蹈前一家公司的覆辙，这一点也很重要。跳槽的理想状态是每5-8年跳转一次，每次跳转到一个新的平台。但是，这样的理想终究是很难实现的。就算你有能力有本事，人也不如天，总会有一些意想不到的情况。跳槽频率的缺点...
打算跳槽,应该如何准备?
1.明确方向 找到自己跳槽的根本原因。究竟是因为什么样的原因才想让自己在这一家企业无法长久的呆下去。要通过分析知道自己离职的最深刻原因是什么？是哪些方面无法满足自己的需求？是薪资太低还是工作压力太大，只有通过分析，才能够知道自己究竟想要去什么样的企业。比如说原来单位的工作时间长，自己无法...
跳槽需要考虑哪些因素?
在考虑以上因素时，与新公司的面试和沟通也是至关重要的。与新公司的面试过程中，可以了解更多关于公司的信息，询问有关福利、职业发展机会、公司文化等问题，从而更好地评估是否适合跳槽到新公司。总之，在准备跳槽前，需要认真考虑以上的问题，并且权衡利弊，确保跳槽是一个明智的决策，符合自己的职业目标...
跳槽需要考虑的因素有哪些?
想要跳槽的原因有很多，但在决定离开当前工作的时候，一定要权衡利弊。以下是一些通常情况可能会让员工想要寻找一份新工作：1. 没有晋升机会 如果你一直在一家公司工作多年，却一直没有得到晋升的机会，那么你可能会感到很失落。在这种情况下，你会开始考虑寻找一份新工作，以便有机会晋升到更高的职位。2...
当自己有跳槽的想法时,需要提前做好哪些准备?
或者也可以是横向调动，学习一些新技能。这可能是一个你一直感兴趣的职业转变。裁员的一个好处是它给了你找新工作的机会。你能从你停下的地方开始吗?如果是这样，那么你就知道要寻找相同行业、功能区域和类型的公司。但如果没有，那就探索你的选择，找一份更好的工作。在你真正离职的那天，不要忘了...
跳槽需要慎重考虑吗?
跳槽之前需要慎重考虑，毕竟你当前跳槽的原因可能在新的公司也会再次面对。所以做决定之前需要慎重考虑。1、要做好风险准备，跳槽一定是有风险的，如果选择不当你跳槽的下一家单位，十有八九还不如当下的这个单位，而且，最关键的是你不一定能学到东西，也许你得到了比现有岗位多几百块钱的工资，但是你...
准备跳槽前需要做很多准备,如何才能让同事察觉不出你的离职意向?_百度...
在企业里面一份工作做久了，如果工资没有增加，岗位没有调整，也没有提升，没有什么发展前途，职业发展已经遇到瓶颈的时候。那么这个时候真的需要，考虑跳槽到另外一家公司，在准备跳槽之前，肯定是不能够让公司的领导或者是公司的同事知道，尤其是做销售，考核业绩的，更不能够让同事察觉，那么如何才能够...
山皇艾克： 员工背景调查就是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获得被调查员工背景资料的相关信息,并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计 和对比,以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据; 目前每年投入一定的资金,对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查,从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据,避免因人员招聘不 当,而产生经济及技术损失,已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识.
城厢区18716489104： 要跳槽的公司入职前要先背景调查,我会不会在这一步被 - ？
山皇艾克： 简历若是真实,个人信息都是真实,即使背景调查也不怕除非有假.可以要求在知了背调上背调你,这样自己可以看到背调结果.
城厢区18716489104： 因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇背景调查,我该如何处理? - ？
山皇艾克： 因为复杂的原因和前公司领导关系差,面试新公司遭遇背景调查,当事人应该坦陈面对,必要时,可以进行解释和与单位沟通,以取得新公司真实客观的了解实际情况. 我国劳动合同法规定劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合...
城厢区18716489104： 一家公司通过了三轮面试,薪资都谈妥了,然后一直让等背调和offer,从4月1号到今天,正常吗? - ？
山皇艾克： 目前情况下,初步判断是正常的.因为给了你背调和截图,入职体检没要你交钱.原因告诉你了嘛. 但你要做以下功课: 1.通过网络或其它方式,调查一下该公司的资质,是不是工商注册的正规公司. 2.查询公司的规模,经营状况,企业文化,口碑等以及近期招聘信息. 如果这一切都清楚了,就基本上能判断出公司招聘是否正常.
城厢区18716489104： 我已签了offer Letter之后,新公司通知说请第三方要做背景调查, - ？
山皇艾克： 找熟人的公司做出详细说明,盖章生效即可
城厢区18716489104： 跳槽前应该做好哪些准备? - ？
山皇艾克： 首先了解自己跳槽的原因在哪?公司没有发展前景,待遇不好,还是和同事或上级产生摩擦不想待下去.所谓跳槽有时候是件好事,大部份也不是件好事,适应一个新的环境需要一个过程,而从表面是无法直接判断下一份工作就是自己的理想工作...
城厢区18716489104： 跳槽之前应该注意什么 - ？
山皇艾克： 谋定而后跳,跳槽之前千万不要盲目的就直接跳槽辞职,这绝对是对自己的一种不负责任的行为,想要跳槽之前一定要做好充足的准备,对自己即将要去的公司有一个全面的了解,然后再选择跳槽.环境不好的公司不要去,再选择跳槽的时候...
城厢区18716489104： 跳槽有什么需要注意的问题? - ？
山皇艾克： 跳槽到新公司,首先要学会做人,处理好人际关系,这对一个空降兵来说很重要,有时甚至比做事还要重要. 此外,在跳槽的过程中,要尽量避免负面的影响,不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定.积极处理好新旧职场里的各种关系,...
城厢区18716489104： 跳槽到新公司应注意什么,怎么融入? - ？
山皇艾克： 需要特别提醒跳槽者的是,跳槽易,扎根难.跳槽之后能否成功,更多的是看跳槽到新公司后的发展,这时候,让自己尽快融入新环境的处事技巧也是值得注意的问题.比如跳槽后千万不可以有高傲的心理,应把自己的优秀以更加兢兢业业的工...
城厢区18716489104： 跳槽前需要做什么准备 - ？
山皇艾克： 1、分析自己在职场中的优劣势 在跳槽前首先要分析自己的优势和劣势,看看自己哪那些优势是可以成为跳槽竞争力,哪些是劣势会影响自己跳槽成功与否的源头.通过分析充分的了解现在的自己有多少筹码在身上,适不适合跳槽. 2、自己是...
