很多公司都用人人背调做职前背景调查，有用过的吗，都能调查出来什么？

职前背景调查都能调查到什么呀？~

你都想调查啥啊，一般像员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等都是能调查出来的，人人背调就是专业做这个的，但是如果你要是调查人家有多少存款这个是做不了的。

基层员工：主要确认以前经历是否属实，包括工作时间、工作经历、薪资信息，有无劳动纠纷等，目前只是为了规避录用的风险；

高层员工：针对一些工作经历比较丰富的，需要调查的内容就比较多了，我们公司专门设计了一个表格，规定了什么级别需要调查到几家公司几个人这样。很多人都到offer申请这一步了，死在了背调上。我们曾经找一经理级别的，前面多伦面试都ok，最后背调出他有隐瞒了一份工作经历，非常短只有半年，我们找到这半年工作单位的负责人核实过属实，离职原因不光彩，也是该候选人选择瞒报的原因（后来跟候选人确认属实），我们就放弃录用了。

我刚做员工关系的时候，我们的师傅，经常拿一个案例来告知我背调的重要性：有一次公司招聘一位人事经理（不是我们公司，是我师傅以前的公司），一位候选人各方面都非常合适，评价特别高，据说薪资级别都准备定的很高，可是，背调的时候发现，她之前的工作经验，每一份离职的时候，都发生了劳动纠纷（ps：人事经理要想操作一点与公司的劳动纠纷太容易了），就放弃录用了。这涉及职业道德问题，在中国，百分之九十的公司都不完全是按照劳动法来的，都有一些打擦边球的操作，人事经理是最了解里面的条条杠杠的，要想以此为威胁作点事情，太容易了。

用人人背调做职前调查还是比较好用的，可以在上面查出面试员工之前在哪个单位工作过、所有的工作履历；可以了解面试人员的学历；可以了解面试员工是否存在征信问题等等，总起来说还是很不错的，建议使用。
拓展资料：
人人背调是一家专业的第三方背调公司，人人背调通过线上的实时数据采集，对接了公安，法院，征信，教育，运营商等权威部门的数据；线下对候选人之前公司证明人提供的信息进行采集，这部分数据的权威性体现在交叉验证，同一份数据多人交叉验证，保证其真实性和可信度；同时人人背调通过海量的数据建立了2000多个针对不同行业，不同职位的访谈模型，对员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等进行核实，做到信息数据采集的精准和专业，一个完整的背景调查可以多达60个维度，并且这个模型库随着数据的积累会更加完善和专业，并进一步形成竞争壁垒。
我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式：
网络求职
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
首先，起步的是综合性网站投递简历来求职，优点：由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多；缺点：范围太广；具体到行业、技术性强的岗位不要找。
后来，行业性招聘网站投递简历求职，优点：行业内的信息很多，能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息，这些刚好弥补了综合性网站的不足；缺点:因为只有单一的行业信息。
最后，由于网络求职的日益发展，它的特点：覆盖面广、方便、快捷、时效性强；最后相会逐渐取代人才市场求职。
当下网络求职的途径也有许多种，各大招聘网站各有特色。
报纸电视
报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源。
招聘会
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
现场招聘会
能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考。
网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。
熟人介绍
这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探，也不需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和人品的了解使你简单到一个词:待遇。
职业经纪人
职业经纪人就是接受人才的委托，根据人才学历背景、工作经历等情况，然后结合求职人员的求职意向，定向的去帮他推荐工作。通过职业经纪人找工作具有省时、省力、快捷、人职匹配度高的特点，像一览职通车服务就是提供职业经纪人代理服务的。

人人背调是专业做职前背景调查SAAS服务的，我们公司一直就是用的人人背调，挺好用的，操作简便，像员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等都可以调查出来的，还挺全面的，数据呈现也非常的仔细。

很多公司都用人人背调做职前背景调查，有用过的吗，都能调查出来什么？人人背调是专业做职前背景调查SAAS服务的，我们公司一直就是用的人人背调，挺好用的，操作简便，像员工的基本信息，学历，诉讼，刑事犯罪，劳动争议，网贷黑名单，失信记录，工作履历，工作表现等都可以调查出来的，还挺全面的，数据呈现也非常的仔细。朋友去的那家公司，据说当初就是在人人背调做的背景调查，好像还挺专业的，连我朋友大学得到什么奖励证书都调查出来了，范围还是比较广的。

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武陟县19332952728： 犹豫了好几天,不知道选哪个背调公司,有介绍的吗? - ？
佼邵阿米： 推荐较真背调. 推荐理由:交了几个候选人给他们调查,得到的报告很详尽,也能挖出候选人作假的部分,十分满意! 1、调查的时效性很OK,我之前了解过其他背调的供应商,一般都是5-7天才能给到背调结果,而较真他们3个工作日内就可以提交结果了; 2、报告是有逻辑性的,这也是较真的优势之一.较真的报告是描述性的,按照访谈的内容还原,所以整份报告有很多的实例和数据事实,对我们公司做出最后的招聘决策或者之后的培训都有帮助; 3、他们还有一个特别的项目是自主寻访证明人,寻访率可以达到95%以上.

武陟县19332952728： 小伙伴们哪个背调公司经验比较丰富啊? - ？
佼邵阿米： 我听说人人背调这个公司还不错,高的.像今日头条、人保、平安保险、都是从人人背调做的职前背景调查,经验丰富,可信度蛮

武陟县19332952728： 我们公司准备找个副总,需要做个背调,有比较专业的背调公司吗? - ？
佼邵阿米： 我一直用人人背调,我们公司的行政经理来之前就用这个应用做的职前背景调查,数据两分钟就能生成,非常快.

武陟县19332952728： 听说人人背调在行业里发展很快,是吗? - ？
佼邵阿米： 最近几年随着职前背景调查的大火,我国新兴出的背调公司也在迅速扩大,其中就包含人人背调,我现在用的就是这个哦,数据非常专业,网上就能完成,还有很多版本可以选择.

武陟县19332952728： 有没有那种调查精确的职前背调公司啊?最好是精确到工作表现的. - ？
佼邵阿米： 当然有啦!想要员工上一份最精确的工作表现,推荐你看看人人背调的私人订制版,有人工专门会去做交叉调查,来源都是对接公安、法院的,绝对权威,像学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等报告都会非常仔细的呈现出,上次我们公司背调了一个新来的副总,就是用的人人背调私人订制版的,这种企业高管职位,还是有必要背调下的.

武陟县19332952728： 听讲人人背调做职前背景调查比较专业,有合作过的吗? - ？
佼邵阿米： 朋友去的那家公司,据说当初就是在人人背调做的背景调查,好像还挺专业的,连我朋友大学得到什么奖励证书都调查出来了,范围还是比较广的.

武陟县19332952728： 职前背景调查都能调查到什么呀? - ？
佼邵阿米： 你都想调查啥啊,一般像员工的基本信息,学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等都是能调查出来的,人人背调就是专业做这个的,但是如果你要是调查人家有多少存款这个是做不了的.

武陟县19332952728： 关于背景调查有什么注意点么 - ？
佼邵阿米： 不是所有公司都做背景调查,因为做背景调查是件很复杂的事情,如果调查的不周密不客观,那这样的调查没用甚至有害;如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题,一般是看档案,档案里有你从事的工作经历. 有些公司所谓的背景调查,...