很多公司都用人人背调做职前背景调查,有用过的吗,都能调查出来什么?
你都想调查啥啊,一般像员工的基本信息,学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等都是能调查出来的,人人背调就是专业做这个的,但是如果你要是调查人家有多少存款这个是做不了的。
基层员工:主要确认以前经历是否属实,包括工作时间、工作经历、薪资信息,有无劳动纠纷等,目前只是为了规避录用的风险;
高层员工:针对一些工作经历比较丰富的,需要调查的内容就比较多了,我们公司专门设计了一个表格,规定了什么级别需要调查到几家公司几个人这样。很多人都到offer申请这一步了,死在了背调上。我们曾经找一经理级别的,前面多伦面试都ok,最后背调出他有隐瞒了一份工作经历,非常短只有半年,我们找到这半年工作单位的负责人核实过属实,离职原因不光彩,也是该候选人选择瞒报的原因(后来跟候选人确认属实),我们就放弃录用了。
我刚做员工关系的时候,我们的师傅,经常拿一个案例来告知我背调的重要性:有一次公司招聘一位人事经理(不是我们公司,是我师傅以前的公司),一位候选人各方面都非常合适,评价特别高,据说薪资级别都准备定的很高,可是,背调的时候发现,她之前的工作经验,每一份离职的时候,都发生了劳动纠纷(ps:人事经理要想操作一点与公司的劳动纠纷太容易了),就放弃录用了。这涉及职业道德问题,在中国,百分之九十的公司都不完全是按照劳动法来的,都有一些打擦边球的操作,人事经理是最了解里面的条条杠杠的,要想以此为威胁作点事情,太容易了。
拓展资料:
人人背调是一家专业的第三方背调公司,人人背调通过线上的实时数据采集,对接了公安,法院,征信,教育,运营商等权威部门的数据;线下对候选人之前公司证明人提供的信息进行采集,这部分数据的权威性体现在交叉验证,同一份数据多人交叉验证,保证其真实性和可信度;同时人人背调通过海量的数据建立了2000多个针对不同行业,不同职位的访谈模型,对员工的基本信息,学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等进行核实,做到信息数据采集的精准和专业,一个完整的背景调查可以多达60个维度,并且这个模型库随着数据的积累会更加完善和专业,并进一步形成竞争壁垒。
我们在求职过程中一般采用的有以下几种形式:
网络求职
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”;由于科技的发展现,在信息的网络化日益显著;网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手;所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
首先,起步的是综合性网站投递简历来求职,优点:由于综合性网站涉及的范围很广、企业很多;缺点:范围太广;具体到行业、技术性强的岗位不要找。
后来,行业性招聘网站投递简历求职,优点:行业内的信息很多,能让相关行业人才尽快找到直接行业的相关招聘信息,这些刚好弥补了综合性网站的不足;缺点:因为只有单一的行业信息。
最后,由于网络求职的日益发展,它的特点:覆盖面广、方便、快捷、时效性强;最后相会逐渐取代人才市场求职。
当下网络求职的途径也有许多种,各大招聘网站各有特色。
报纸电视
报纸电视是传统的媒体,不仅受众广,也是求职者主要的信息来源。
招聘会
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种,参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质,以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
现场招聘会
能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序,直接进入正考。
网络招聘会
网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本,网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的,一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右,其中包括10天左右的宣传时间,每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调,设计不同风格的专题网页页面。
熟人介绍
这是最古老的一种猎头手段,但也是最有效的捷径。这里没有含情脉脉的试探,也不需要艰苦卓绝的磨合,你的目标就在那里,你所做的只是一次直截了当的谈判,对技能和人品的了解使你简单到一个词:待遇。
职业经纪人
职业经纪人就是接受人才的委托,根据人才学历背景、工作经历等情况,然后结合求职人员的求职意向,定向的去帮他推荐工作。通过职业经纪人找工作具有省时、省力、快捷、人职匹配度高的特点,像一览职通车服务就是提供职业经纪人代理服务的。
人人背调是专业做职前背景调查SAAS服务的,我们公司一直就是用的人人背调,挺好用的,操作简便,像员工的基本信息,学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等都可以调查出来的,还挺全面的,数据呈现也非常的仔细。
很多公司都用人人背调做职前背景调查,有用过的吗,都能调查出来什么?人人背调是专业做职前背景调查SAAS服务的,我们公司一直就是用的人人背调,挺好用的,操作简便,像员工的基本信息,学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等都可以调查出来的,还挺全面的,数据呈现也非常的仔细。朋友去的那家公司,据说当初就是在人人背调做的背景调查,好像还挺专业的,连我朋友大学得到什么奖励证书都调查出来了,范围还是比较广的。
HR的面试选人背调都用哪个平台?储备公司人才
2、委托猎头公司进行背调;3、委托第三方背调公司进行背调。第三方背调公司通常拥有经验丰富的专业团队、更多的官方授权的合规数据源渠道进行更深入、更广泛的调查,稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做员工背景调查,例如傲信公司、八方锦程、全景求是、i背调、观火征信、太和鼎信、91背调、人人背调、...
人人背调使用过程简单吗?之前用的一个太麻烦了。?
对于寻找简单便捷的背调服务,你是否也有过类似困扰?我之前的经验确实如此,使用的背调平台繁琐不堪,等待报告的过程漫长无比。然而,听说人人背调就像一道曙光,彻底改变了这一现状。我曾经体验过那种让人抓狂的流程,每一步都需要耗费大量时间。然而,当我朋友推荐人人背调时,我简直不敢相信自己的耳朵。...
第三方背调公司有哪些
高邦背调、德保背调、一诺背调等。1、高邦背调:为企业提供全面完整的第三方背景调查服务。2、德保背调:以“让职业道德更有保证”为愿景。3、一诺背调:为企业提供专业的员工背景调查服务。
有人给我推荐人人背调,说生成报告挺快的,是吗?
分为极速版、人工标准版、和私人订制版的,像极速版1-2分钟就能生成一份报告,私人订制版更详细些,需要大概2天时间,所以具体还是要看你需求了哦。
人人背调能自己看到吗
4、在个人社会信息上存在问题,例如存在犯罪记录、失信记录、负面社会安全记录等。5、经调查发现候选人在工作能力、性格品行等方面与所应聘岗位不匹配。背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势,现在越来越多的企业开始重视职前背调,对社会而言,营造了诚实守信、公平竞争的职场环境,促进了社会...
实习生人人背调能查出来吗
人人背调作为专业的调查公司,可以为企业客户提供不同的套餐,并且根据客户的选择进行调查,出具准确而详实的调查报告,实习生的身份和学历,国内有可公开查询的数据库,能够对身份进行验证,同时查到与学历相关的详细信息,此外还包括与岗位相关的资格证书,同样有网上渠道验证,所以实习生人人背调能查出来。
国内出名的背调公司有哪些?
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。温馨提示:以上内容仅供参考。应答时间:2021-10-15,最新...
背调公司靠谱的都有哪些?头部公司有哪些?
八方锦程、全景求是这种比较老的背调公司 ;还有猎查查、人人背调这种新晋互联网背调公司
人人背调能查到征信吗?
个人征信记录,作为社会信用的反映,对于求职者来说,其重要性不言而喻。如果存在严重问题,确实可能对求职造成阻碍,因为企业通常会看重候选人的信用历史。(2) 不是所有企业都对征信有严格要求,但一旦遇到,需要求职者能够提供合理的解释,否则可能面临入职难题。结论:个人征信的守护与追求 无论人人背调...
人人背调都能查出什么
法律分析:员工的基本信息,学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等都可以调查。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为...
佼邵阿米: 推荐较真背调. 推荐理由:交了几个候选人给他们调查,得到的报告很详尽,也能挖出候选人作假的部分,十分满意! 1、调查的时效性很OK,我之前了解过其他背调的供应商,一般都是5-7天才能给到背调结果,而较真他们3个工作日内就可以提交结果了; 2、报告是有逻辑性的,这也是较真的优势之一.较真的报告是描述性的,按照访谈的内容还原,所以整份报告有很多的实例和数据事实,对我们公司做出最后的招聘决策或者之后的培训都有帮助; 3、他们还有一个特别的项目是自主寻访证明人,寻访率可以达到95%以上.
武陟县19332952728: 小伙伴们哪个背调公司经验比较丰富啊? - ?
佼邵阿米: 我听说人人背调这个公司还不错,高的.像今日头条、人保、平安保险、都是从人人背调做的职前背景调查,经验丰富,可信度蛮
武陟县19332952728: 我们公司准备找个副总,需要做个背调,有比较专业的背调公司吗? - ?
佼邵阿米: 我一直用人人背调,我们公司的行政经理来之前就用这个应用做的职前背景调查,数据两分钟就能生成,非常快.
武陟县19332952728: 听说人人背调在行业里发展很快,是吗? - ?
佼邵阿米: 最近几年随着职前背景调查的大火,我国新兴出的背调公司也在迅速扩大,其中就包含人人背调,我现在用的就是这个哦,数据非常专业,网上就能完成,还有很多版本可以选择.
武陟县19332952728: 有没有那种调查精确的职前背调公司啊?最好是精确到工作表现的. - ?
佼邵阿米: 当然有啦!想要员工上一份最精确的工作表现,推荐你看看人人背调的私人订制版,有人工专门会去做交叉调查,来源都是对接公安、法院的,绝对权威,像学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等报告都会非常仔细的呈现出,上次我们公司背调了一个新来的副总,就是用的人人背调私人订制版的,这种企业高管职位,还是有必要背调下的.
武陟县19332952728: 听讲人人背调做职前背景调查比较专业,有合作过的吗? - ?
佼邵阿米: 朋友去的那家公司,据说当初就是在人人背调做的背景调查,好像还挺专业的,连我朋友大学得到什么奖励证书都调查出来了,范围还是比较广的.
武陟县19332952728: 职前背景调查都能调查到什么呀? - ?
佼邵阿米: 你都想调查啥啊,一般像员工的基本信息,学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等都是能调查出来的,人人背调就是专业做这个的,但是如果你要是调查人家有多少存款这个是做不了的.
武陟县19332952728: 关于背景调查有什么注意点么 - ?
佼邵阿米: 不是所有公司都做背景调查,因为做背景调查是件很复杂的事情,如果调查的不周密不客观,那这样的调查没用甚至有害;如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题,一般是看档案,档案里有你从事的工作经历. 有些公司所谓的背景调查,...