怎样搞好上下级关系？

怎样搞好上下级关系~

如何让事物在压力下逆生长、蒸蒸日上。推荐书籍《反脆弱》

1、领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。2、应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。3、如果是副职，切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。4、如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。5、向上级取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中汲取教训。

市政府 小刘小刘：接到你的来信，我就告诉邵福亮说了，他欣然命笔，为你写下此文，望你细细品味，或许会得到点什么。 知心大姐这位大学生朋友：自校门至社会，这是人生中的重大“转折”。我称之为“真正的人生起跑线”。此间，每个人都会感到茫然，怎样处理好上下级关系，便是最大的困惑之一。今根据我的感受和成败履历，谈些看法。首先，要认真工作。我向以为，撇开工作，去谈处理上下级关系，是无源之水、无本之木。做好本职工作，并誓夺声色俱全，这是处理好上下级关系的根基。尤其是对我们年轻人，显得至关重要。就一般情况来说，刚毕业的大学生工作热情高，劲头大，敢闯、敢冒、敢开拓，这是十分难能可贵的。但是，往往又会左右摇摆，上下浮动，忽冷忽热，这是需要克服的。工作做好了，便找到了人生起跑线的支撑点，领导定会赏识你。其次，要尊重领导。我向以为，尊重与被尊重，这是每一个人所最注重和最需要的立身之本、处世之道。尊重领导至少有两个方面，即尊重领导本人和领导的意见。尊重领导本人，就是不管他（她）的出身高低、家境贫富、阅历深浅、才能薄丰、年龄大小，你都要把他（她）打心眼儿里，出于本心地放到个领导的位置来看待，以己之长，比人之短，往往是影响上下级关系的关键。尊重领导的意见，就是不管他（她）的意见对自己有利与否，都要认真执行。即便是错误的意见，也不要当众顶撞。常言说：“人都有自尊心”，何况领导呢？！又有谁不愿意在和风细雨中解决问题呢？再次，要从点滴做起。我向以为，大丈夫不计小节，固然不错。但倘若用在与领导相处上，就成了荒谬无比的论调。因此，我劝你千万不要干因小失大的“蠢事”。比如：领导讲话莫打断，领导的东西莫乱翻，遇到领导打招呼，汇报工作话简短等等，这些看起来是小事、小节，可领导却往往很注意。这就请你格外小心，务必做好，日积月累，上下级关系自然处好。又次，态度要端正。不要靠溜须拍马、阿谀奉承、吃喝送礼，去一味地讨好、谄媚领导。要以自己的工作成绩，展示和证明自己的能力，取信于领导和众人。日常中，跟领导开玩笑或提建议，一定要注意场所和方式。倘若一时失控，做出憾事，要及时“亡羊补牢”，及时向领导致歉，并保证“下不为例”。最后，要团结同志。战国时期魏相惠子曾打了一个至今广为人知的比方，颇值深思。他说：“夫杨，横树之即生，倒树之即生，折而树之又生。然使十人树之，而一人拔之，则毋生杨。夫以十人之众，树易生之杨，而不胜一人拔之，何也？树之难而去之易也。子虽工自树于王，而欲去之者众。子必危矣。”对此篇话之大是大非，暂且不必去追究。但就劝人团结同志这一点，是很值得可取和鉴效的。密切联系群众，这是我党的三大法宝之一，也是领导所应遵守的基本准则。领导需要有广泛的群众基础，同时也喜欢、信任和重用有广泛群众基础的人。因此，你要搞好同志之间的团结，跟他们打成一片，如同一家。这既是你日常生活和工作中不可或缺的外围伙伴，也会为你正确处理好上下级关系夯实群众基础。你千万不要去搞什么理论联系实惠、密切联系领导的“市侩哲学”。须知，一旦失去群众基础，一切都无从谈起。

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悟味益血： 如何处理好上下级员工之间的关系?(1)上级应经常地、主动地与下级沟通,虚心请教、吸取经验;对下级的合理要求应全力帮助解决,如有困难应及时说明.当请下级协助时,应以协商的口吻,不能用居高临下命令的口气. (2)作为下级,应...

杭锦后旗19138448210： 怎么处好上下级的关系? - ？
悟味益血： 首先,与领导交往既要密切联系,又要保持一定的心理距离.其次,与领导交往要保持一定的认知差距.第三,与领导交往要保持一定的距离,交往既不要过多、也不宜过少,应该把握在你们双方都感觉恰如其分的范围内.第四,要不断提高自己的素质,增加与领导的认同感,搭建与领导交流的平台.第五,角色交往与非角色交往要适度.角色交往是指下级以被领导的身份与上级进行交往.第六,维护上级的举止要适度.

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悟味益血： 1、平等待人.来到一个新单位,同志之间无论职位高低都应平等相待,不要有亲疏、厚此薄彼,不要冒失地卷入单位的人事纠纷中,切忌拉帮结派、搞小圈子,而要以平等、诚恳的态度待人接物,尽力与每个同志建立各种正常友好的关系. 2...

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悟味益血： 与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点: 1.少说话,多做事. 2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你! 3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得...

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杭锦后旗19138448210： 如何才能处理好上下级之间的关系?？
悟味益血： 上下级的关系是最难的.对待下级要和他们站在同一点上,既要让对方听从你,达到工作目的,而且还要同时放低自己的身份.和上级相处,在上级发表观点,看法时,不能否定.要顺着领导的意思.如果有不合理恩地方,私下里谈.

杭锦后旗19138448210： 如何处理好上下级之间的关系？
悟味益血： 首先把定位定好.上下级关系和朋友关系不一样.做好分内的事情.不要把生活中的感情带到工作中, 在面对上级的时候要为自己的下级争取合理利益和表扬,当下级做了错误的时候要努力在上级面前把责任担当起来,这样上级.下级都会觉得你是个很好的被管理者和管理者 其实也不是几句话就说的清楚的,自己实践中多积累些经验吧 一开始的时候也可以找些书看一下

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悟味益血： 首先,与领导交往既要密切联系,又要保持一定的心理距离.不要以为他是自己的顶头上司,就可以整天厮守在一起,说起话来口无遮拦,自以为与领导是零距离接触,可以增加彼此的亲近感.这样其实效果并不好.实际上,与领导交往过于积...

杭锦后旗19138448210： 如何处理好上下级关系?？
悟味益血： 如何处理好上下级关系? 我觉得处理好上下级关系首先学习做人、做到问心无愧 1、与同事相处的第一步便是平等.不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌.2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、、、、、、要想获得晋升,关键在于你和老板关系够不够好,而搞好关系的奥妙之一就是融入老板的生活圈子;也有人说,公司里最忌讳员工和...同事不服你,再怎么着,老板也不会因为你而得罪所有员工;你目标是什么,为升职'就要,和领导搞好关系为主 和大家和睦相处,自己活的自在做个老好人,那就好必须搞好群体..谢谢采纳

杭锦后旗19138448210： 怎样处理好上下级关系? - ？
悟味益血： 不要见着领导就绕着弯走;多跟领导聊聊天,不管从哪个角度说,都是一件对你的职业生涯极有好处的事情. 有些很有“正义感”的人总是有这么种看法:跟领导走得近乎的人,没别的,就是拍马屁的干活,还不就是为了多得点好处,想升官、...