月薪1200按每天40块算工资对吗？一个月俩天带薪休息日。我干了18天，休息一天，老板算工资为什么算17天？
不对的， 每个月的薪资是按照工作日来算的，就比如说， 如果你有一天没来上班，请假了， 扣的一半是你月薪除以22（不确定是否没有公司有特别规定）。
所以，有问题噢。
你可以参照下你们公司的相关规定，如果没有，可以去翻阅当地的一些规定。
1、日工资是按21.75天计算，则你的日工资为2000/21.75=91.954元/日
2、你工作18天的工资为18*91.954元=1655.1元
3、休息日安排你加班两天的工资为2*91.954*2倍=367.8元
4、你每周休息一天，另一天则应该为加班，所以也要计算200%的工资
你把以上加在一起就可以计算总的工资了。
不对，一般来说的话，你这个有很多问题。
第一，算月薪，是以月计薪天数算，劳动法规定是21.75天，也是就是你的日薪是：1200/21.75。
第二，一个月只休两天是不合法的，按劳动法规定一个月至少应该有四天，
加班费：如果不是休息日加班是1.5倍，1200/21.75/8*18.5，这个是你的加班工资，
我给你算你的工资制度是底薪1200 一个月30天，带薪2天休息。 1200除30等于40块钱一天。你上了17天班，工资就是680。 加班费是1比1.5。就是40除8乘1.5等7.5一小时。 18.5乘7.5等于138.5 总工资就是680+137.5等于818.75
因为你没有上够一个月，所以你请假是没有工资的。
你的上班工资和加班工资就是818.75
我2月份带薪年假15天，上班4天怎么算工资
工资底薪1200, 换算成小时工资一小时是多少钱?
如果是底薪的话还不错，6.8元\/小时还不错，加上加班的话2500以上没问题
底薪1200提成3个点是怎么算
底薪1200元，提成3个点，即按销售额的3%计算提成。例：某员工月销售额10万元，可得提成3000元，则该员工的月收入为4200元（底薪+提成）。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，...
今天去应聘了两家店,有一家是男装底薪是1200然后按百分之一抽吧,第...
担心的话最好别去
我是一个家私销售员,提成是5%,底薪1200怎么算提成?
根据题中所描述，底薪是1200元，提成是5%，那么提成的计算方式有两种：第一种是业绩额的5%，也就是公司有任务要求，如果按时按质按量完成任务要求，达到业绩额的话，按照业绩总额的5%提成，工资就是1200元加上提成总额；第二种是，销售额的5%，也就是你销售家私的销售额多少，结算工资的时候就是销售额...
工资底薪是1200,22天制,平常加班就是1:1 ,周六日就是1:1.5 请问那个平 ...
每月的法定工作日是21.75天。1200÷21.75=55.17元。55.17÷8=6.9元 平常加班每小时多挣工资6.9×150%元，平常加班每天挣工资55.17×150%元。周末加班每小时多挣工资6.9×200%元，周末加班每天多挣工资55.17×200%元 国家法定节日加班每小时多挣工资6.9×300%元，国家法定节日加班每天多挣...
8小时工作制、工资1200,月休4天,有事允许请假,求职者要求高吗
说实话，一点也不高，光凭不要3险，你就应该被老板录用了。绝对能找到活干。
按一个月31天 月工资1200 有四个休息日 若不休息可另加薪水 按日工资计...
休息4天，那工作日就是27天。1200÷27，日薪大约45
业务员跑色母 母粒 底薪是1200提成一般是多少?谢谢啊。。。?
无底薪 3-4个点左右。有底薪 就1-2个点左右。提点是提的总营业额。
如每月工资1200元,加班费是按30天算还是22天算?
月计薪天数21.75天，是用来计算加班工资的；月工作天数20.83天，是用来计算加班天数的。月薪1200元\/21.75=日工资
现在这个生活水平 做业务员底薪1200 包住 提成按业绩3%算 做PCB线路板...
细水长流！ 客户是慢慢积累的！ 我自己做的是工程！ 客户的联系就一大堆！但都是老板的！ 唉...
菜侄常乐： 不是…是这样算的…1200÷21.75是每天的工资…大约是55.17元/天…每天工作八小时…其余算加班…平时加班是10.35元/小时…周六周日加班是13.79元/小时…我不知道你加班多少时间…所以算不出你工资…但是你老板算你17天工资肯定不对…中间肯定有周六周日…你每天工作几个小时?你被你老板骗了…
抚远县17811012878： 小红工资1200一个月,一天多少工资? - ？
菜侄常乐： 一个月要是30天的话,每天都上班的话,就是40块钱一个月.
抚远县17811012878： 对于月薪,假设是1200,但有的一月31天,有的一月28天啊?工资怎么算呢？
菜侄常乐： 国家规定,日工资是月工资∕21.75..
抚远县17811012878： 月薪1200,本月工作16天,当月该发多少工资?? - ？
菜侄常乐： 1200÷22*16=872.72,发整数就是873,月正常工作日是按22天算,每月相同
抚远县17811012878： 每月工资1200(核算每天40),请假每天要扣50,请问合法么 - ？
菜侄常乐： 如果是你在签合同的时候已经知道是这样子扣款的话,那是合法的,如果是工资计算方式与你们签合同时,所讲述的不一样的话,可以到劳动局举报其行为 ,继续上班,也有可能是你们公司人员已经很充足,而你们正好是转证时期,要是公司 安排全部的人员不转的话,也说不过去,就抽晃个犯了点小错误的不让转证咯,这样可以 为公司节约成本,不跟你们 解除劳动合同是因为忙的时候还是需要人的.这样子的话,你应该做好自己的份内工作,且与同事及上级保持友好的关系,我想,就 没有多大的问题了的.
抚远县17811012878： 一个月1200,上了十三天班,应付多少工资 - ？
菜侄常乐： 1200/22=709块,国家规定月工资是指每月22个工作日的工资.
抚远县17811012878： 月工资1200一星期休息一天那一个月平均上班多少天,一天平均多少钱? - ？
菜侄常乐： 平均一个月28天,46.1元一天
抚远县17811012878： 月薪工资怎么算？
菜侄常乐： 能不能说得明白点?为什么百度上提问的人都这样只有自己清楚的.那别人怎么帮忙回答呀.1.公司规定怎样算就怎样算.2.按法律规定就是一个月正常出勤为21.75天.比如你月薪1200.那么就按1200/21.75得你的日薪,再除以8得你的时薪.一到周五加班为1.5倍,周六周日为2倍,节假日加班为3倍.3.按公司规定扣除请假旷工工资.
抚远县17811012878： 法定工资怎么算的 - ？
菜侄常乐： 不违法,但可能不合理,合同定40元每天么?哪月工资应是1200元,保底是800元,也就是说您们一个月只有20天.他按800/30减您的的啥费用才有25元每天.这是不合理的.但您可能难告他,主要看您们的合同咋写的了.劳动法规定是节假日加班是三倍的每天工资,一个半白班应是半天,一个夜班应算一天的.不过您还是应在工作这前就把这些和老板说好或立下文书(合同).这样您告起来就有根有据了.愿您工作愉快.
抚远县17811012878： 我一个月的工资是1200块钱,平均下来每天40块,老板说迟到扣50块工资,还要缴现金,请问这合理吗? - ？
菜侄常乐： 公司制度合理的. 要么适应要么走人.是我我早不陪他玩了.
