决定销售人员业绩的主要因素是什么?

作者&投稿:烛肿 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
决定基金业绩的主要因素有哪些~

你好,决定基金业绩的主要因素有以下几点:
 1.资本的配置
  基金配置中股票的比例越高,其承担的风险越高,收益或损失也可能越大。在2006年市场上涨的行情中,沪深300指数上涨121.02%,开放式股票型基金上涨121.4%,开放式偏股型混合基金上涨112.46%,开放式债券型基金只上涨20.92%。2004年4月至2005年6月在市场下跌的行情中,上证指数下跌42.69%,开放式股票型基金下跌20.42%,开放式偏股型混合基金下跌17.74%,开放式债券型基金仅下跌4.79%。
  2.市场大势的表现
  衡量市场涨跌的指标是比较基准的变化。多数基金业绩随市场变化而变化,潮起潮落,水涨船高。能够很好拟合比较基准,并保持风格稳定的基金就是好基金。
  3.基金经理的选股和择时能力
  基金经理挑选到好的股票,抓住合适的入市时机,能极大地提高基金的收益。只有合理战胜比较基准的才是基金经理的贡献。
  4.交易成本的控制
  每次交易都有交易成本,这些成本要从基金资产中提取。好的基金应该减少操作,以低换手率来维护投资者利益,而不好的基金往往通过频繁交易进行波段操作。换手率越高,交易成本越高。


经济大环境:如金融危机、宏观调控、全球化; 市场环境:如新的竞争者或替代品、主要竞争者市场投入或促销。以上两点相对企业来说是外因。 企业内部环境:如产品功能及品质差异化、价格、品牌影响力、市场费用等。这一点相对企业来说是内因。 竞争对手的市场行为我们能控制吗?不能! 公司的产品、价格及品牌,甚至于每年的营销投入,销售人员能说了算吗?不能!最多能向上级反映而已。 CAR模型解释如下: 能力C + 活动A = 业绩R 其中,销售人员的能力包括知识、沟通技巧及心态。知识指对行业及市场的了解、产品、客户及服务相关的知识(并且技术含量越高的产品,知识在能力中比重也就越高,反之亦然)。很显然,销售人员的能力可能更多地体现在沟通技巧方面。但是我们也看到,许多工程师级别的老资格销售人员也能说会道,但却业绩平平,可见心态对业绩的影响也是非常大的。一个成功欲望不够、工作消极、对公司或客户报怨不断的销售人员业绩肯定好不到哪去。对于能力中的知识及技巧,通过培训及自我学习、锻炼,是可以逐步提高的,积极的心态主要靠自己去调整,当然公司内外的较多因素如政策、家庭也对其有较大的影响。 行动则可以用Q(工作数量)D(工作方向)Q(工作质量)原则来表述。工作数量是指销售人员的销售活动的数量,如每周有效拜访的客户数、在手客户数、每月投标或报价的客户数等。工作方向则是指销售人员的所有销售活动是否向完成目标的方向进行。工作质量则是指销售活动的效率,如成功率等。一个能力超强或资深的销售人员可能靠老客户即能取得不错的业绩,一个刚入行或能力一般的销售人员也可能通过更加努力的销售活动创造较好的业绩。 如此,我们可以正确地回答上面的问题了,即:真正决定销售人员业绩的因素是自身的销售能力和销售活动,两者缺一不可!�0�2�0�2�0�2对于一线销售人员,你基本上不用关心企业的外部环境,宏观调控、全球化,以及新的竞争者或替代品等这些需要制定战略层面才需考虑的因素,这跟你的业绩达成关系不大。不论是个人还是团队,业绩的关键是提升销售能力及增加销售活动,这才是销售经理们最应该关注的。




销售人员的业绩提成怎么做会计分录
销售产品给业务员的提成科目及会计分录:1、单位支付业务提成的,提出应记入“销售费用---提成”科目 借:销售费用---提成 贷:银行存款(或库存现金)2、单位取得提成收入的,计入“主营业务收入”或“其他业务收入”单位取得的提出,是单位主业的 借:银行存款(或库存现金等科目)贷:主营业务收入 ...

销售业绩月度总结
1、在店长的带领下,团结店友,和大家建立一个相对稳定的销售团队:销售人才是最宝贵的资源,一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员,建立一支具有凝聚力,合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个团队,具有杀伤力的团队是我和我们所有的导购员的主要目标。 2、严格遵守销售制度:完善的销售管理制度是...

领导看销售人员是过程重要一点,还是结果重要一点?
可是这一市场销售就仗着自身一直做大单,提早交货,因此造成领导干部十分不满意,从2019逐渐早已数次点名批评。因此这种情况就说明了,市场销售的确本来是销售业绩更重要一点,可是假如违反了企业操作步骤,或是过不了领导干部的这一关。有主有一次,也需要讲规矩,工作上才可以做得更好,不管是业务员或是...

提升销售业绩的好方法
提升销售业绩的好方法 对于一个好的销售人员而言,最优先要做到的就是不断努力提高销售业绩。那么提升销售业绩的好方法又有什么呢?一、心态是根本 许多销售人员对自己不自信,对销售的产品和企业也没信心,认为销售是去“求人”,认为销售不光彩,没有一个积极的心态。因为优秀的销售人员应该...

销售面试最常问的问题和题目
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销售人员和销售主管那个人员工资高
他的工资也不低。但是有一种情况例外。就是销售的提成比例比较高,年终分红加起来可能会有人超过销售主管,也是有的。销售人员和销售主管,只是称谓差别,销售业绩做好了,你就是销售主管了,工资也就高了,主要是在入职前要看清这家公司的销售体制。个人经验:不以销售为主的公司都不是好公司。

如何提高销售业绩的五种方法
销售是公司盈利的重要一环,一个好的销售不光能招揽客户提高销售额,更是一个好的心理学家和规划者。怎么做才能让你的销售业绩提升?视频中给你7个小建议。

怎样才能把销售工作做好,最关键的是什么??
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销售人员业绩不达标是否可以辞退
法律主观:销售人员业绩不达标,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,单位可以辞退该员工,且无需给予员工经济补偿;或者如果符合员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,单位也可以辞退员工,但程序要合法,且要向员工支付一定的经济补偿金。法律客观:《中华人民...

怎样才算是一名合格的销售人员?
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仪敬派速: 1、 思想素质 推销事业要求营销人员具有较高思想素质.思想素质包括以下几个方面. (1) 具有强烈的事业心和责任感 营销人员的事业心主要表现为:应充分认识到自己工作的价值,热爱营销工作,要有献身于营销事业的精神,对自己的工作充...

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仪敬派速: ”不是所有的人都适合做销售,也不是所有做销售的人都能成功.从销售人员个人角度看,决定其业绩高低的因素有他的基本素质、观念、能力等.有人把能力和素质混为一谈.其实二者是不同的.能力可以在短期内培养,而素质则是在短期内...

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旺苍县18475452635: 成功销售的几大因素 -
仪敬派速: 第一,优秀的再学习能力,从事销售的职业,就注定了一生不断学习的过程; 第二,良好的职业操守;没有良好的道德作为前提的话,销售业绩越好的员工,就越是从中发现企业管理的缺陷,也是容易趁机违法违规的机会;所以,优秀的销售人员总会及时向企业反馈潜在的问题或者漏洞,而不是利用. 第三,勤劳;勤能补拙的话可能讲了几千年,但是,还是一样无法解决人与生俱来的懒惰,这种天生的懒惰需要你用坚强的心理去克服,让自己保持天天运动或者其他能抗击懒惰的能力; 第四,智慧或者聪明;销售的工作最大的区别不是用体力做事,而是用经验与智慧去做事;经验固然需要慢慢汲取,但是,智慧却是需要经常开发性使用,你使用智慧做事的次数越多,智慧就带给你更多的经验.

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