领证后入职有婚假吗

在入职前已经领取结婚证，入职后还可以享受婚假吗？如果公司不给假，是违法吗？~

不可以享受婚假，公司不给假，不违法。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。法律分析如果在工作的时候结婚了是可以休婚假的，婚假通常有三天，如果想要休婚假可以提前在公司进行申请，婚假期间的工资也是会进行发放的，那入职前结婚能休婚假吗。不可以请婚假。中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2、晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

员工入职前在应聘登记表婚姻状况栏写已婚，入职后向公司提交婚假单。公司以“婚假以结婚证的登记时间为准”不予批准。员工依法享有休婚假的权利，在入职前客观上未休满15天，公司不可侵犯其权利，故其能享受婚假。

先领证后入职没有婚假。婚嫁必须是在入职之后办理结婚登记的才有。如果先领证再入职的，在领证的时候都不是公司的员工，也就无法享受婚假，因为领证的时候不上班，已经相当于享受婚假了。
【法律依据】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

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阜宁县19578312432： 我想请婚假,请问新入职员工有婚假吗 ？
衅童立可： 《民法典》规定职工结婚时,可享受3天婚假;符合晚婚年龄的一方或双方,另增加7天假期.职工结婚时双方不在一地工作的,可另给予路程假,在批准的婚假和路程假期内,企业应按其正常情况下的个人月实得工资的70%支付工资,途中的车船费等自理.

阜宁县19578312432： 入职前领的结婚证还能享受婚假吗 - ？
衅童立可： 婚假是在领取结婚证书一年内领取.不过入职前领证,对新公司来说你就是已婚的.所以这个假给不给是看公司的人性化管理如何.也就是给了是人情,不给是正常的.

阜宁县19578312432： 员工入职前开的结婚证入职后能婚假吗 - ？
衅童立可： 1、按正常情况来说,结婚时不在职的,之后进入用人单位的,可以不给予婚假的.2、一般婚假只是针对在职职工的.

阜宁县19578312432： 领了结婚证之后,去新单位工作,还享有婚假么? - ？
衅童立可： 领证的时候在哪家单位,婚假就在哪家单位休.这是肯定的.就好像你在上一家单位工作的时候受了伤,到这家单位工作你说给我算公伤吧,谁给你算阿.再比如春节你没休息,想在6月份倒休,结果6月份你换工作了,人家还让你倒休吗?

阜宁县19578312432： 先领结婚证,然后去了新公司,请问婚假可以请到吗 - ？
衅童立可： 要看新公司的制度,一般会有规定婚假只能在在职期间领取结婚证才能享受婚假,因为公司不能确认你是否在原单位休过婚假.所以最在原单位休完婚假再走.也可以到新公司再去领结婚证,不过如果刚到新公司就领结婚证公司会对你有不好的印象,怕你刚来就休假.

阜宁县19578312432： 入职前领了结婚证还能享受婚假吗 - ？
衅童立可： 这个要看公司给不给你了,不给你也没问题不违法,给了也只是给你行个方便而已. 因为你是入职前领的,当时不属于公司的员工,他们没必要为你履行相应的劳动法规的.

阜宁县19578312432： 领结婚证后在就业,可以休婚假吗? - ？
衅童立可： 找你这种情况是没办法享受了,公司也不傻,你结婚的时候并不在他的公司入职,他怎么可能给你婚假.还有,婚假是按结婚证来的,不是按婚礼来的.

阜宁县19578312432： 我是1月份领了结婚证,5月份进公司上班,这样还可以享受婚假吗?有入职前后这说法吗? - ？
衅童立可： 对于休婚假的时间,法律没有明文规定.很多企业规定自领证起一年内申请休假,且一次性休完.你们企业如果有相关规定,按规定执行.如果没有规定,个人认为,虽然你在入职前领证,但如果在入职后操办婚礼,从人情角度,公司也应该准予你请婚假.以上意见,仅供参考.

阜宁县19578312432： 请问进公司前领的结婚证,能否享受婚假待遇? - ？
衅童立可： 按道理,在那个单位工作时结婚,就在那个单位安排休婚假.没有工作单位就是自己安排自己的婚假了. 因为安排休婚假的是“员工”,登记结婚时还不是本单位的员工,所以单位不安排休婚假是有道理的.

阜宁县19578312432： 结婚后入职 婚假 - ？
衅童立可： 婚假在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面有规定.《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔1980〕劳总薪字29号)规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假.此文件当时针对国营企业,其后部分省市区下文扩展到所有企业.另外,各地的《人口与计划生育条例》规定了各类用人单位职工婚假3天以及符合晚婚条件(男满25周岁/女满23周岁初次结婚)的享受奖励假7-30天.《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》表述为“职工本人结婚”,由此可见,请婚假的前提条件是在本单位成为职工后结婚,而法律上“结婚”是指“登记”,因此登记结婚后再入职不应该找现在的单位请婚假.