领证后入职有婚假吗
不可以享受婚假,公司不给假,不违法。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。法律分析如果在工作的时候结婚了是可以休婚假的,婚假通常有三天,如果想要休婚假可以提前在公司进行申请,婚假期间的工资也是会进行发放的,那入职前结婚能休婚假吗。不可以请婚假。中国的婚假可以分为两种,一种是婚假,一种是晚婚假。1、婚假:是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2、晚婚假:现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。增加的婚假工资、奖金照发,晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
员工入职前在应聘登记表婚姻状况栏写已婚,入职后向公司提交婚假单。公司以“婚假以结婚证的登记时间为准”不予批准。员工依法享有休婚假的权利,在入职前客观上未休满15天,公司不可侵犯其权利,故其能享受婚假。
【法律依据】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
第二条
职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
先领证后入职有婚假吗 入职前领结婚证有婚假吗
先领证后入职没有婚假。婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。【法律依据】《中国人口与计划生育条例》第二十五条,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者...
先领证后入职有婚假吗 领证在入职前能休婚假吗
一、先领证后入职有婚假吗先领证后入职是没有婚假的。1、根据我国相关法律法规规定,婚假是国家赋予员工带薪休假制度,是对工作人员的精神抚慰,前提是当事人是有工作单位的。2、先领证后入职说明当事人领证时属于自由人,或者不属于现在的工作单位,因此是没有办法享受婚假权利的。3、婚假:是指劳动者...
领证后找到工作能请婚假吗 领了证再入职的怎么休婚假
不同单位可能会有不同的婚假政策。有些单位可能规定在员工领证后的某个时间段内(例如一年)允许请婚假,而不限制是否在职期间领取结婚证。领了证再入职的怎么休婚假 如果您是在领证后再入职的新员工,在一般情况下是无法享受到婚假的。不过,具体的休婚假政策仍然应该根据您入职的公司的规定来确定。您...
领证后立即入职的新员工能享受婚假吗?
在领取结婚证后寻找新工作,能否享受婚假的问题并不简单。通常,婚假的申请基于员工在单位的入职时间,而非仅凭领证日期。根据《劳动法》规定,员工有权在法定假日和婚假期间得到工资保障。因此,新入职的员工可能无法立即享受婚假,尤其是如果他们是在领证后才加入新公司。具体而言,如果在领证后入职,一般...
领证后入职有没有婚假 刚入职可以请婚假吗
一、领证后入职有没有婚假 刚入职可以请婚假吗刚入职可以享受婚假和产假。婚假和产假,是法律赋予女职工的休假权利,只要是劳动关系存续期间,并不区分入职时间长短,均享有该两项假期的权利。但女职工刚结婚就生育,可能涉嫌违法生育,在不可以享受延长产假,在一些省市,还可能不能享受产假期间的生育津贴...
入职前领证入职后还能请婚假吗
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工享有婚假的权利是受到法律保护的。公司不得因员工申请婚假而对其进行歧视或降低其待遇。如果公司违反法律规定,员工有权向劳动监察部门投诉并寻求法律救济。综上所述:入职前领证入职后依然可以请婚假。员工在申请婚假时,应了解公司的相关规定并按照规定流程操作。
领证后入职有婚假吗
先领证后入职没有婚假。婚嫁必须是在入职之后办理结婚登记的才有。如果先领证再入职的,在领证的时候都不是公司的员工,也就无法享受婚假,因为领证的时候不上班,已经相当于享受婚假了。【法律依据】《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女...
先结婚后入职可以休婚假吗
不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前...
婚假是必须在入职后领证才可以休吗
婚假必须在入职后领证才可以休。婚假是给予已经入职并在工作期间办理结婚登记的员工的福利。员工在入职前已经领取了结婚证,通常无法享受婚假。婚假的目的是为了让在职员工在结婚期间能够有时间安排婚礼和休息。只有在成为公司员工后办理结婚登记的员工才有资格享受婚假。婚假的历史沿革:1、婚假最早的形式可以...
换工作了婚假就作废了吗 换了新单位婚假还可以休吗
不过,婚假的具体时间并没有明确的规定,一般是用人单位及当地政府酌情考量。同样,一般来说,婚假是在领取了结婚证后的一年内休,这是比较合理的。如果超出时间了,无论换没换工作,都可能不会同意婚假申请哦。2、另外,从我们身边的例子来看,一般婚假是不会一假二休的,并且在申请了婚假之后就会一次...
衅童立可: 《民法典》规定职工结婚时,可享受3天婚假;符合晚婚年龄的一方或双方,另增加7天假期.职工结婚时双方不在一地工作的,可另给予路程假,在批准的婚假和路程假期内,企业应按其正常情况下的个人月实得工资的70%支付工资,途中的车船费等自理.
阜宁县19578312432: 入职前领的结婚证还能享受婚假吗 - ?
衅童立可: 婚假是在领取结婚证书一年内领取.不过入职前领证,对新公司来说你就是已婚的.所以这个假给不给是看公司的人性化管理如何.也就是给了是人情,不给是正常的.
阜宁县19578312432: 员工入职前开的结婚证入职后能婚假吗 - ?
衅童立可: 1、按正常情况来说,结婚时不在职的,之后进入用人单位的,可以不给予婚假的.2、一般婚假只是针对在职职工的.
阜宁县19578312432: 领了结婚证之后,去新单位工作,还享有婚假么? - ?
衅童立可: 领证的时候在哪家单位,婚假就在哪家单位休.这是肯定的.就好像你在上一家单位工作的时候受了伤,到这家单位工作你说给我算公伤吧,谁给你算阿.再比如春节你没休息,想在6月份倒休,结果6月份你换工作了,人家还让你倒休吗?
阜宁县19578312432: 先领结婚证,然后去了新公司,请问婚假可以请到吗 - ?
衅童立可: 要看新公司的制度,一般会有规定婚假只能在在职期间领取结婚证才能享受婚假,因为公司不能确认你是否在原单位休过婚假.所以最在原单位休完婚假再走.也可以到新公司再去领结婚证,不过如果刚到新公司就领结婚证公司会对你有不好的印象,怕你刚来就休假.
阜宁县19578312432: 入职前领了结婚证还能享受婚假吗 - ?
衅童立可: 这个要看公司给不给你了,不给你也没问题不违法,给了也只是给你行个方便而已. 因为你是入职前领的,当时不属于公司的员工,他们没必要为你履行相应的劳动法规的.
阜宁县19578312432: 领结婚证后在就业,可以休婚假吗? - ?
衅童立可: 找你这种情况是没办法享受了,公司也不傻,你结婚的时候并不在他的公司入职,他怎么可能给你婚假.还有,婚假是按结婚证来的,不是按婚礼来的.
阜宁县19578312432: 我是1月份领了结婚证,5月份进公司上班,这样还可以享受婚假吗?有入职前后这说法吗? - ?
衅童立可: 对于休婚假的时间,法律没有明文规定.很多企业规定自领证起一年内申请休假,且一次性休完.你们企业如果有相关规定,按规定执行.如果没有规定,个人认为,虽然你在入职前领证,但如果在入职后操办婚礼,从人情角度,公司也应该准予你请婚假.以上意见,仅供参考.
阜宁县19578312432: 请问进公司前领的结婚证,能否享受婚假待遇? - ?
衅童立可: 按道理,在那个单位工作时结婚,就在那个单位安排休婚假.没有工作单位就是自己安排自己的婚假了. 因为安排休婚假的是“员工”,登记结婚时还不是本单位的员工,所以单位不安排休婚假是有道理的.
阜宁县19578312432: 结婚后入职 婚假 - ?
衅童立可: 婚假在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面有规定.《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(〔1980〕劳总薪字29号)规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假.此文件当时针对国营企业,其后部分省市区下文扩展到所有企业.另外,各地的《人口与计划生育条例》规定了各类用人单位职工婚假3天以及符合晚婚条件(男满25周岁/女满23周岁初次结婚)的享受奖励假7-30天.《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》表述为“职工本人结婚”,由此可见,请婚假的前提条件是在本单位成为职工后结婚,而法律上“结婚”是指“登记”,因此登记结婚后再入职不应该找现在的单位请婚假.