面试问家庭情况，怎么答？

面试时问答“谈谈你的家庭情况”，该怎么回答？~

第一、 强调温馨和睦的家庭氛围
和睦的家庭氛围能让孩子拥有积极健康的心态，从容地面对工作，包容地与同事相处。
第二、强调父母对自己教育的重视
近年来，企业越来越重视员工的学历及教育背景。你不仅可以用学历证明自己，更可以通过家庭对你教育的重视，来证明自己的素质与才能。

第三、强调家人对自己工作的支持
稳定性，是企业对员工的一大要求。为了突出自己的稳定性优势，你可以强调家人都很支持你这份工作，你也希望从中得到成长。
第四、强调自己对家庭的责任感
你和家人的关系，你和家庭的联系，都可以从你的话语中透露出来。所以在面试中最好强调自己对家庭的责任感，因为如果一个人对家庭都不负责任，他也不会对本职工作负责。
第五、避免把谈话变成聊天
最值得注意的是，很多求职者会把这一环节变成“话家常”。看到面试官要跟自己聊家庭，自己也想跟他套近乎，于是放下了防备，有什么说什么，甚至忘了还在面试。这种态度一定要避免，不但不专业，还会把面试搞砸。总而言之，面试一定要把握分寸，不能越界，也不能忘我。推出一个经过包装的自己，尽可能展示优势，尽最大努力得到面试官及公司的认可，是最需要做好的。

面试的时候如果被问到家庭情况，我觉得大多数情况下应该是据实回答，因为很有可能有些单位根据你的家庭情况会考虑你的工作问题，比如说是否可以经常出差，因为如果有些家庭上有老下有小，或者家庭离单位比较远的话，其实这些距离问题都是每天上班要面对的，可能有些单位会另外酌情考虑吧。

面试问家庭情况，怎么答：
在实事求是的基础上加工，既要展示自己的诚意，也要表现出自己的合适性。

要点1：“中庸化”介绍

上文说到，公司不喜招聘家庭环境太好的，或环境太不好的员工。因此，“中等偏上”是一个很不错的定位。

“中庸”，一直是我们推崇的文化核心。朱熹认为，“中”，就是中正、中和之意，意为不偏不倚，无过无不及。“庸”，意为不改变。这也是我们所强调的，无论说话还是做事，都不能偏激，一旦“过”了，就会过犹不及。

开篇点题，首先把家庭定位为“中等偏上”，之后再简单介绍家庭背景以及人员情况。这里不是反对实事求是，而是在实事求是的基础上进行加工。前者就是加工，后者可以讲得具体一些，更有说服力。

要点2：突出家庭关系和睦

既然问到家庭关系，那么另一个要突出的要点一定是——家庭和睦。

家庭关系融洽，会让孩子拥有积极阳光的心态，更包容地面对身边的人，更从容地迎接工作上的挑战。

家庭关系不和，会导致孩子心理失衡或偏激，不擅长和同事打交道，甚至因为缺乏安全感与自信而频频犯错，或者辞职。

一个成长型员工，不仅在家庭中形成健全成熟的心智，能够理智地处理各种家庭问题。他的这种能力，同样可以应用于职场中，快速融入新集体，和同事建立友好关系，能够合理处理自己职业生涯中的各种困难与问题。

要点3：强调自己的稳定性

举例说明，独生子女一个人在外地工作，未婚，父母经常生病，且家里也不支持他外出打工，那么这种类型的求职者，一般会被HR拒之门外。

因为HR能从求职者的家庭背景中，判断出他不会一直留在公司发展，具有很强的不确定性和不稳定性。

相反，一个本地人，非独生子女，已结婚生子的求职者，HR能够大胆任用，因为有了家庭的求职者需要稳定的工作以及收入。

HR就是通过一系列关于家庭背景的调查，了解求职者的稳定性。如果求职者得到家里的支持，而且也愿意留在公司长久发展，就是一个值得聘用的员工。

其实面试不难，应对HR也不难。只要你的简历是真材实料，又能做到知己知彼，那就能拿下大部分面试。想做到知己知彼这一点，最重要的还是做足功课，在摸清HR的想法后，结合自己的实际情况，给出合理的回答。HR的问题不难，难就难在你有没有猜准他的心。

网 上搜的，仅供参考

在面试中，面试官和求职者的关系，堪比谈恋爱的情侣，不仅互相欣赏，更是挖根挖底。面试官需要充分了解求职者的一切事项，包括个人情况、能力和以往的经验等等，这样才能选出最适合的求职者担任岗位工作。而求职者则需要先了解面试官的家庭背景（企业情况）和想要知道的情况等等，针对不同的面试官和岗位做出最适合的回答！返回搜狐，查看更多
半结构面试，面试官都很亲切，通信技术岗没有技术问题，主要会根据你的实习和社会经历问问题，然后问问为什么选择移动、岗位理解、职业规划、家庭情况等等。文职类的问的是情景分析，比如说这个情况出现你怎么处理。
(四)考生面试时使用普通话作答。以抽签编码代替考生姓名，不得向面试考官报告自己及家庭人员的姓名等信息，如发生此类情况，一律按违规处理，面试成绩记为0分。
面试官和学校实际上非常重视学生的兴趣。如果面试官在面试时看不到学生的兴趣，肯定会影响结果。每个人的兴趣都不一样，可以从另一个角度解释，最好说明家庭背景等等。也就是说，表达自己的情况。
【重庆家庭教育指导师考试时间***新行情】中山市教育考试院2014年1月8日17:59分新一轮教育考试时间汇总一、面试目标重庆市家庭教育指导师职业技能鉴定考试，根据学员的专业水平、成绩优劣和实际情况，开展面试面试工作。面试形式通常有答辩和论辩。题目考查学生问题分析和概括能力。

面试官问家庭情有两个目的。第一个想了解家庭和工作有没有冲突，第二个通过家庭情况和氛围可了解到一些个人的价值观。所以回答的时候客观事实存在部分需如实回答，其它的用自己情商润色了再回答。

你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。

面试的时候如果被问到家庭情况,我觉得大多数情况下应该是据实回答,因为很有可能有些单位根据你的家庭情况会考虑你的工作问题,比如说是否可以经常出差,因为如果有些家庭上有老下有小,或者家庭离单位比较远的话,其实这些距离问题

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新河县15221225748： 面试过程中,如何谈谈你的家庭情况? - ？
桐思淑润： 一般企业是不会在乎你的家庭情况的,只要你这个人能给企业带来利益,人品还行,就可以……

新河县15221225748： 面试问题 请你谈谈你的家庭情况? - ？
桐思淑润： 很简单,你就说我出生在工人家庭,家人从小就教我做很多事,例如.....所以我没有1个厚实的家庭背景,只会用自己的双手和头脑来争取自己的发展空间.

新河县15221225748： 面试时怎么回答家庭背景 - ？
桐思淑润： 面试时,有的单位比较在意面试者的家庭成员职业对求职者应聘单位岗位之看法,因此,有的会询问到这些.回答时,可以简要介绍下父母(以及爱人)的工作情况,重点说说家庭主要成员对自己应聘这个单位(岗位)的意见,比如“家人都尊重和支持我的选择”.如此回答才是得体的.

新河县15221225748： 面试时“谈谈你的家庭情况”,该怎么回答? - ？
桐思淑润： 1、简单地罗列家庭人口.2、宜强调温馨和睦的家庭氛围.3、宜强调父母对自己教育的重视.4、宜强调各位家庭成员的良好状况.5、宜强调家庭成员对自己工作的支持.6、宜强调自己对家庭的责任感.

新河县15221225748： 面试官问你家庭背景时你该怎么回答? - ？
桐思淑润： 实话实说,未婚者介绍一下父母的职业;已婚者介绍一下爱人的职业及小孩年龄.如有面试官问这个问题,多半是考虑你未来工作的稳定性,及有多大精力投入到工作当中.

新河县15221225748： 面试中考官问你的家庭状况怎么样你该做如何回答呢?？
桐思淑润： 就说一般.普通啊,他也是问着玩玩,不上心的,我都遇到过几次了.有时可能是想看看你家庭里有没有复杂背景啊.但是其实他就是程序而已.不要太当一回事,就说个大概工作几好了

新河县15221225748： 应聘面试问及家庭情况该如何回答,最好有范例参考,求专业大神解答! - ？
桐思淑润： 把家庭成员介绍一下,如果是银行类的面试问这个问题,就是想知道你能拉来多少大客户.别的公司问,你可以回答你家庭成员关系和睦,大家都相亲相爱

新河县15221225748： 面试时问到家庭情况应该怎么回答？
桐思淑润： 对家庭的责任感就像对公司的责任感一样,我们作为其中的一份子,要在＂知恩＂的情况下知道＂感恩＂,同时要在＂感恩＂的同时懂得＂施恩＂,我想这就是我对家庭责任感的看法.呵呵,如果是我,我就这么回答,然后就根据我说的那三个＂恩＂发挥一下咯,最好扯上公司的具体点的内容,呵呵.

新河县15221225748： 当面试的时候被问及家庭情况时,怎么回答好呢.？
桐思淑润： 就如实回答,如果他们有什么凝点向他们解释就行了.

新河县15221225748： 刚毕业,准备过几天找一家单位面试,人家要问你家庭情况,为什么来我们这,该怎么回答最好?最好能提供个样本？
桐思淑润： 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因. 2、 简单地罗列家庭人口. 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围. 4、 宜强调父母对自己教育的重视. 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况. ...