对师德违规零容忍，对此你赞成吗？
教育部揭露的8例违反教师职业行为十项标准的典型案例，包括歧视和侮辱学生在课堂上，诱使学生参加带薪补充课，要求学生从事与教学无关的事情， 科学研究，社会服务以及对女学生的性骚扰等。 《新闻11》将与今晚中国教育科学院研究员楚朝晖联系，要注意：八个典型案例，对教师道德的“零容忍”！
教育部揭露了8例违反教师职业操守十项标准的典型案例。我认为这三个特征更为明显：
①这些老师无视常识和规范。 实际上，这些准则已经通过文本和其他方式反复传播，但是这些教师仍然无视准则并犯下了违法行为。
②这些教师的基本素养较低，基本素养没有反映在教师的工作中。
③显然赞成功利主义。 无论是在学校外面补课，还是在教学中过多追求学生的考试成绩，这都表明教师更加功利。
因为过去我们惩罚老师时，一位老师可能在一所学校受到惩罚，但他却去另一所学校任教。 然后，“教师资格限制库”中的内容实际上限制了他继续从事教职工作。 不再可能更换学校。 您必须停止在教学位置工作，并且不能再站在讲台上。 主要原因是扮演这样的角色。
这主要是为了强调教师道德工作的责任。 因为我们的原始文件一再强调教师道德操守不仅是教师的工作，而且还是学校管理者的工作。 这次学校管理者也受到相应的惩罚，这表明他们没有为相应的工作承担责任。 我认为对他们施加适当的惩罚是更合理的，这也是提高教师整体道德的一种措施。
发表6例违反教师行为守则的典型案例，有什么作用？ ①每个人都必须有一个基本的判断力，即我们的整体教师都比较高尚，这些违反规定的问题是其中的全部。 教师人数这个比例非常小。 ②从过去到现在，这种机制已经第六次使用了，并且在许多地方都产生了一定的作用，特别是在许多老师看到这种情况后，他们会提高自我警惕，注意一些话语。 和行动。 ③此通知处罚只是解决此问题的措施之一。 为了提高教师整体的道德操守，必须同时采取多种措施，包括日常活动和教学活动。
老师的纪律能力，实际操作是否需要更清楚，更详细？ 教育纪律是一件非常复杂的事情，但是如何纪律这是老师的“艺术”。 实际上，面对观念的转变，过去，很多老师惩罚学生的体罚是正常的，但是现在每个人的意识都不同了。 实际上，惩罚的使用是基于特定的老师，特定的学生和特定的情况，并且老师在一定范围内由老师决定，因此可以更好地使用惩罚。
在这方面，我认为过分规范是不可能的，同时让教师提高自己的学业并学习使用惩罚的力量。 这几个案件显然超出了这一范围，而过度使用惩罚实际上是体罚。
扫盲问题，我认为最关键的是价值应该是正确的。 我们应该努力成为一名“好老师”，而不是成为“著名老师”的功利主义者，并且不要过分强调考试成绩。 这是第一。 答：我们应该根据教师的特点尽可能地进行评估。 我们对老师的尊重和对老师的惩罚应该同时进行。
我赞成，因为老师是学生的领路人，老师应该起表率作用。
我挺赞同这个说法的，因为我觉得有些规矩就得守这样才会更加的有秩序，而且整个文化的发展也会变得越来越好。
赞成，在师德方面不过关的就不要再录用了，也就是零容忍，这是为了孩子的未来考虑，必须赞成。
对此我还是非常赞成的，毕竟师德违规这样的东西本身就是不能够存在的，无论任何人都应该注重自己的品德，而不是去选择这样去做。
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