二十不惑：初入职场都要被吊打吗？
公司前两天刚招了一位新的文案编辑，年轻，会说话。
可是没过几天她竟想着辞职，提及压力太大了，感觉自己低人一等，在工作中处处碰壁。
这样的例子不仅是在我们公司，其他公司企业也存在。特别是在毕业季，大多数应届毕业生都是怀揣希望，信心满满的来到公司，却发现，自己一直处于被吊打的状态，这种强烈的反差，使他们一度失去梦想。
为什么他们这些职场新人会被吊打，又该如何反击？
身为我公司的高管，下面以我的角度来探讨一下。
首先是他们为什么会被吊打？
第一新职员初到职场，对环境、制度上问题不够清楚，今天迟到一下，明天早退一下，不被管理层吊打才怪呢。
第二是能力上的问题。其一，刚从学生时代出来，常认为做错事没问题，可以改，甚至会连续出错。实际上在一个公司里，几乎是不可能会有试错的机会，对于企业而言风险太大。
其二，离开原来的群体，需要与新的团队磨合，可是一类人总是喜欢闷头苦干，不懂得利用团队的力量解决问题，沟通没沟通，效率还低，这种认知会被吊打。
第三就是一些老员工看见新来的，乐呵得很，有事没事使唤一下，或是“分”一些活给他们做。有的可能是心里有些不平衡。他新来的工资怎么比我还高，小嘴还抹了蜜，不行不行，必须治治他。有些呢，就是想测测新职员的底线，了解了解情况。于是，被老员工吊打。
有人就会觉得，一直被“吊着打”，班还上不上了，回家算了。“吊打”虽然在一定程度会打击一个人的自信心，其实这也是初入职场历练的方式。
那如何有效去应对“被吊打”呢？
其一，职场小白面对一个全新的领域，环境，自我介绍不可缺少。人名这么多，哪记得了这么多，常自我介绍，在给自己带一个明显的标签，比如小东北部门，或是其他部门的人，特别是负责管理的人，有机会都可以加一加联系，利于以后的发展，有问题一定要虚心请教。
其二，做好阶段性规划，对自己有个估值，根据水平去完成任务，并争取主动领取任务。
其三，要有权属意识，自己是个执行者就别瞎操心管理层的事，曾经有个刚入职华为高才生， 竟然书万字言试图教任正非作策略，任正非表态这人是不是出了点问题。
其四、要学会拒绝。在职场一定不要把自己的底线按在地上摩擦，学会拒绝才能更好的成就自己，否则就会变成没有灵魂的职场木偶。
最后，可以提升能力的地方一定要去尝试。
是的，一般初入职场都会进行一些吊打。而且在这个电视剧里面，我感觉演的都是一些非常现实的东西。
我觉得是没必要接受这样的惩罚的，因为很多人实力都非常高，所以在进入职场之后，遭受这样的吊打非常不公平。
个人感觉不是的，有一些人初入职场的时候很有能力，所以自己在职场中是很吃香的，如果有一些人比较懦弱的话，就很容易被吊打。
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