二十不惑:初入职场都要被吊打吗?
公司前两天刚招了一位新的文案编辑,年轻,会说话。
可是没过几天她竟想着辞职,提及压力太大了,感觉自己低人一等,在工作中处处碰壁。
这样的例子不仅是在我们公司,其他公司企业也存在。特别是在毕业季,大多数应届毕业生都是怀揣希望,信心满满的来到公司,却发现,自己一直处于被吊打的状态,这种强烈的反差,使他们一度失去梦想。
为什么他们这些职场新人会被吊打,又该如何反击?
身为我公司的高管,下面以我的角度来探讨一下。
首先是他们为什么会被吊打?
第一新职员初到职场,对环境、制度上问题不够清楚,今天迟到一下,明天早退一下,不被管理层吊打才怪呢。
第二是能力上的问题。其一,刚从学生时代出来,常认为做错事没问题,可以改,甚至会连续出错。实际上在一个公司里,几乎是不可能会有试错的机会,对于企业而言风险太大。
其二,离开原来的群体,需要与新的团队磨合,可是一类人总是喜欢闷头苦干,不懂得利用团队的力量解决问题,沟通没沟通,效率还低,这种认知会被吊打。
第三就是一些老员工看见新来的,乐呵得很,有事没事使唤一下,或是“分”一些活给他们做。有的可能是心里有些不平衡。他新来的工资怎么比我还高,小嘴还抹了蜜,不行不行,必须治治他。有些呢,就是想测测新职员的底线,了解了解情况。于是,被老员工吊打。
有人就会觉得,一直被“吊着打”,班还上不上了,回家算了。“吊打”虽然在一定程度会打击一个人的自信心,其实这也是初入职场历练的方式。
那如何有效去应对“被吊打”呢?
其一,职场小白面对一个全新的领域,环境,自我介绍不可缺少。人名这么多,哪记得了这么多,常自我介绍,在给自己带一个明显的标签,比如小东北部门,或是其他部门的人,特别是负责管理的人,有机会都可以加一加联系,利于以后的发展,有问题一定要虚心请教。
其二,做好阶段性规划,对自己有个估值,根据水平去完成任务,并争取主动领取任务。
其三,要有权属意识,自己是个执行者就别瞎操心管理层的事,曾经有个刚入职华为高才生, 竟然书万字言试图教任正非作策略,任正非表态这人是不是出了点问题。
其四、要学会拒绝。在职场一定不要把自己的底线按在地上摩擦,学会拒绝才能更好的成就自己,否则就会变成没有灵魂的职场木偶。
最后,可以提升能力的地方一定要去尝试。
是的,一般初入职场都会进行一些吊打。而且在这个电视剧里面,我感觉演的都是一些非常现实的东西。
我觉得是没必要接受这样的惩罚的,因为很多人实力都非常高,所以在进入职场之后,遭受这样的吊打非常不公平。
个人感觉不是的,有一些人初入职场的时候很有能力,所以自己在职场中是很吃香的,如果有一些人比较懦弱的话,就很容易被吊打。
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