上班应聘讲好的15元一小时,干一个多月被厂里辞退,才给10.05元一小时,这算不算？

做小时工说好的17元一小时，做了12天后来被辞退了，过了半个多月发工资却发的14元一小时~

如果有书面约定或其他证据 ，可以通过投诉或申请劳动仲裁予以解决。

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

《劳动合同法》　　

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果15元一小时没有纸上合约，现在才给10.05元你没有证据投诉厂家。

你要看你有没有迟到或者是早退，以及你加班时间都要算进去整除才行，最后算出来的你看看能不能对上。
对不上找当地劳动局咨询一下。
以上均为个人观点，希望可以帮助到你。

这个路上人你要是有协议的情况下累着自己。嗯这就可以证明你o如果口头协议是不成立的 他跟你多少是多少 你也无法要回 要是走法律程 你是没有整理的

去劳动局告他，找到你们的聊天记录，拿证据去告他们。

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望花区18758486894： 我干了三年临时工单位每个月和我签一份劳务协议每小时15元一天工作8小时没给我上保险我可以去劳动仲裁 - ？
乘航纳欣： 根据劳动法是可以的,但是就算胜诉了,它不执行你也拿它没办法,一般开公司都是有点背景的,还是算了吧

望花区18758486894： 是这样的,我去应聘工作,招工牌写着底薪1800,加班15块一个小时……然后我就打电话过去问,我说 - ？
乘航纳欣： 从招聘广告开始就已经有欺骗行为的企业并不值得信任,如果你实在缺钱,可以考虑暂时过渡,但要做好出勤证明登记,做不满四个月离职扣半个月工资的规定,没有法律支持.总之,如非火烧眉毛,这个单位最好不去.

望花区18758486894： 人力资源介绍我到一个地方上班说10元一小时但是自己应聘进去的却是12元一小时工作都一样 这个可以告他吗 - ？
乘航纳欣： 这个,没有足够的证据是不能告他的,口说无凭,对方是不会承认的,告他是不可能的

望花区18758486894： 我进了一家鞋子厂.进去的时候当干部的说10元钱一个小时,那个时候我也没想那么多先进去在说吧,毕竟我 - ？
乘航纳欣： 楼主,你10元一个小时,一天干10个小时,一个月干满30天才三千块,还要扣保险,拿到手的钱也只有两千多,这工资也不算高.每个人的能力有大小,如果有更好的工作,你可以考虑换一下,如果没有,还是暂时做着吧.

望花区18758486894： 小时工15元一小时.加班工资20一小时.请问合理吗 - ？
乘航纳欣： 这基本还算是合理的, 加班工资比平时的工资高一些, 说明是合理的.

望花区18758486894： 刚到新单位上班,说好8小时的~但我第一天上班就工作了15和小时,现在我不想做了怎么算工资？
乘航纳欣： 没工资,有工资也是最少工作七天左右的,你自己要工作这么干,没人强迫你把.

望花区18758486894： 洛阳麦当劳打工一个月能挣多少钱 - ？
乘航纳欣： 看你做什么工种了.如果是小姑娘,外形尚可,嘴巴也甜,应聘的成功几率大,建议收银,做得好,基本上每个月能拿个1000多.如果是男孩子,建议打烊或者24小时,这个很辛苦,但是很锻炼人,并且应聘成功的几率大.如果年纪大点,还会点电工或者机械知识,那么建议做PM,设备维护人员,这个还是不错的,工资比一般员工高,工时也有保证,每个月1200还要多,好的PM能拿个2、3000不成问题,看你怎么干了.润峰还是王府井,呵呵,润峰开业的时候我还去过了,在产区做产区经理,好多年了啊.物是人非!

望花区18758486894： 工厂上班15块一个小时,从年轻就能看到老!做这个有什么意思?? - ？
乘航纳欣： 没有意思啊,有些人是为了生存,还有些也会做了马上就走,还有种找不到自己的定位,还有种是混日子

望花区18758486894： 网上所谓的兼职 打字 一小时15元 是真的吗? - ？
乘航纳欣： 有真的,不过要等你的QT升级才有资格接打字任务,你真闲的没事弄一个可以

望花区18758486894： 3200元的工资做15个小时算一个小时多少钱? - ？
乘航纳欣： 您的问题不清楚,百3200元工资是一个月?还是一共做15个小时? 3200除以度15等于213.333333 3200元工资做15个小时每小时213.333333元 一个月30天,用30天乘专以15是每个月一共干450个小时 再用3200除以450等于属7.11111111 一个月3200元工资每天做15个小时,每小时能赚7.11111111元