底薪2030，安劳动法，每星期，六天直，每天十个钟，一月工资有多少

每天工作8.5个小时，一个星期工作六天属于违反劳动法吗？~

第四章　工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

最普遍的介绍：加班问题
特点是什么：每周工作40小时
举例说明应用场景：劳动法
其它含义：休息日加班双工资，累计8小时1，5赔工资。
举例说明应用场景：劳动监察大队投诉

一、劳动法规定每天工作8小时，超过8小时的部分属于加点工资，是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资，是正常工作时间的2倍。
二、如果你拿到手的工资共有2030！每周上六天班，这样日工资就是2030/(4*6)=85,每天工作10小时，小时工资就是8.5.那么按劳动法计算你的工资：每天工作8小时，工资是8.5*8=68，加点工资就是8.5*1.5*2=25.5.你每天的工资就是68+25.5=93.5.周六的加班工资是8.5*10*2=170.那你每月（按完整4周计算）的工资应该是93.5*20+170*4=2550。

　　平时加班费是：2030÷21.75÷8×44×1.5倍即770元；
　　周六日加班费是：2030÷21.75÷8×40×2倍即933.3元；
　　一个月工资总和是：2030+770+933.3=3733.3元。
　　工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

---

杨浦区18851717918： 工资底薪是2030.周一到周六加班费按1:1.5算是多少 - ？
绽知大黄： 加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪.如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天*8小时) = 11.67元.劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬...

杨浦区18851717918： 2015年深圳2030底薪26天制,每周6天,每天6.66小时,超过6·66小时算正常加倍,周日休息,是合法的吗? - ？
绽知大黄： 这都不合法的话很多人就要哭了,其实很多人都是每天八小时工作制的,而且有些休息时间会更加的少,你这个工作时间也不长,休息时间也刚好的还是很合法的了

杨浦区18851717918： 劳动法星期六工资怎么算 - ？
绽知大黄： 由于现在实行的是周五工作制,因此,星期六上班虽然并不违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,但属于加班,应支付第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的加班费.

杨浦区18851717918： 深圳这边安劳动法算工资实际能拿多少钱 - ？
绽知大黄： 深圳目前底薪2030元,按劳动法计算,要根据加班多少,一般实得工资在四千元到六千元之间.

杨浦区18851717918： 底薪2000按劳动法星期六上十个小时班能拿多少钱? - ？
绽知大黄： 底薪2000元,按劳动法星期六上十个小时的工作应该将两千元计算为日薪,再把日薪除以八小时乘以十小时,所得数额,即为你这个星期六加班十小时的加班费用的数额.

杨浦区18851717918： 我朋友在深圳电子厂工作拿的工资好像有问题.底薪2030+加班费. - ？
绽知大黄： 这是不按照劳动法来的单位,深圳目前按劳动法的应该是底薪2030元,平日加班1.5倍,周末2倍,节假日3倍工资.希望能帮你解决问题,更多的工作信息和知识 由“找工雷达”提供

杨浦区18851717918： 我想问一下,22天制2030底薪的厂,如果每个星期天固定放假,那么底薪还能拿到2030吗?有没有这 - ？
绽知大黄： 当然能拿到,22天制,是指星期一至星期五这段时间为工作日,这22天你有上班就有2030的工资底薪.其他星期六日如果有加班,那是额外的加班费用.

杨浦区18851717918： 劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 - ？
绽知大黄： 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

杨浦区18851717918： 加班55个小时,底薪2030,上了11天班,按劳动法算,工资应该有多少钱 - ？
绽知大黄： 首先加班55小时已经违法了,其次上了11天班就加班55小时??!!这个工厂要出人命的.且不考虑单位其他违法情况,按照常规正常算法:1、按照劳动法规定,劳动者每周正常工作不超过40小时,必须至少休息1天,如果单位考勤制度符合这一规定,按规定的出勤天数计算日薪;如果单位没有规定,就按国家规定天数21.75天,日薪为93.33元,据此11天工资为1026.63元.2、计算时薪为2030÷(52.14*40÷12)=11.68元,假设加班时间全部按非周末及节假日,即55*11.68*150%=963.60.3、上述合计1990.23元.