2023年实习期间有工资吗？工资怎么算?
一、实习期间有工资吗，工资怎么算?
有，员工实习期间应得工资。
目前，我国法律并没有对实习生的工资具有比较明确的规定。因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。
但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、实习期最长是多少
国家没有对实习期做出规定，但对试用期有规定。
《中华人民共和国劳动合同法》规定:
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
大学生在实习期是不能与用人单位签订劳动合同的，但是此时并不意味着用人单位可以随意的侵犯大学生的劳动权益。一般，用人单位是与大学生签订实习协议，同样也能保护大学生的权益。
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除古阿卡： 在任何一家公司实习,实习期都是有工资的,因为你是在给人家打工,虽然还不是正式员工,但法律意义上已经算人家准员工了,你们签了实习雇佣合同,只要签了那些东西就有法律效应,你给人家打工付出了劳动,人家就必须给你付出报酬. 尽管大多实习,工资不会高,不过到底还是有工资的.
珙县18359499788： 实习期有工资吗? - ？
除古阿卡： 一般在实习前会约定是否有实习薪水和补贴 不过大多数实习是没有薪水的,有时候实习企业还要收取您的实习费 有一些比较好的比较大的公司都是有实习工资和补贴的.但是您只工作了一个星期很难拿到.
珙县18359499788： 学生去实习有工资吗 - ？
除古阿卡： 实习的时候一般是在学业最后一年,有没有工资根据公司和谁组织而决定,大的企业或者公司基本都会多多少少给点工资,因为实习肯定要消费一点资金的,如果是学校组织的就不更不好说有工资了,所以还是提前问一下比较好,对于有意向去该公司工作的,则该公司可能会给的更多的工资以吸引学生毕业去向
珙县18359499788： 实习生有没有工资呀 - ？
除古阿卡： 当然有啊 实习的时候,只要你签了实习合同,那个虽然不是正式的雇佣合同,但是也是合同.在法律上是有法律效应的.你去实习公司工作了,就出勤了,给人家打工,为人家付出劳动,人家就必须给出相应的报酬.虽然说实习一般工资都不高,但是到底还是有工资的.而且就算是医学行业,实习的时候,如果医院不太苛刻,也会给一点实习工资作为补助.你要是遇到哪家公司不给你实习工资,立马走人
珙县18359499788： 我想问一下:实习期间有工资或者其他补助等待遇吗?？
除古阿卡： 实习期间是有工资的,但是一般都比较少而且是大多都是固定的工资,具体的工资还得看你们公司是怎么样的公司,有的公司可能也会有相应的补贴之类的吧.
珙县18359499788： 实习的时候有工资吗?？
除古阿卡： 1、那要看你事先和单位签定有没有合同!用工实习、学生暑期实习、小时工实习、上岗实习. 2、不管这样的实习都应该发放相应费用,只是叫法不同而已、有叫工资的、有说是生活补助的、有叫补贴的.其实都一样. 3、发放标准:有的单位对实习的发同等工作、有的单位按生活补助发放10-30不等、但是按国家法规发放不能低于国家最底生活保障规定(1080的60%)如在那范围以内就不算违反规定.
珙县18359499788： 实习有工资吗?？
除古阿卡： 有工资,一般为转正工资的80%.实习期一般为你前几年合同就几个月的实习期即1年一个月的实习期.
珙县18359499788： 本人今年大四,请教各位一个问题,是不是作为实习生期间所做的工作是没工资的? - ？
除古阿卡： 你好,如果是你进入公司之前的实习(签三方协议的)是有实习工资的,大约是正式工资的80%.如果仅仅是去实习,没有签三方协议,就不好说了.后者一般公司都不要.
珙县18359499788： 实习期工资在劳动法规定. - ？
除古阿卡： 在《劳动合同法》中规定了实习期的期限,根据劳动合同期限的不同试用期长短不同.《劳动法》中规定了不得无故拖欠工资.一、实习期 《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.二、工资发放 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
