成功人士15种独特能力与魅力

~

　　导语：下面是这15种能力，是在成长路上需要具有的，懂得如何适应新的环境，懂得如何提升自己的沟通能力和承受能力，懂得怎样才算成功，需要的是时间，是实力，是耐心。要知道，成功决不能简单地归结为机遇好。

　 　1、解决问题时的逆向思维能力

　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的，是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

　　 2、考虑问题时的换位思考能力

　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决的方案，才是一个比较彻底解决问题的方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

　　3、强于他人的总结能力

　　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。

　 　4、简洁的文字表达能力

　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

　　5、信息资料收集能力

　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

　　6、解决问题的`方案制定能力

　　遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

　　7、目标调整能力

　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

　 　8、超强的自我安慰能力

　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

　　9、书面沟通能力

　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

　　 10、企业文化的适应能力

　　他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　 　11、岗位变化的承受能力

　　竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

　 　12、客观对待忠诚

　　从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

　　 13、积极寻求培训和实践的机会

　　他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

　 　14、勇于接受份外之事

　　任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

　　15、职业精神

　　他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

---

临夏回族自治州18560666055： 成功人士应具备的能力有哪些? - ？
乐正满朗德： 成功人士选备的十五种能力 成功决不能简单地归结为机遇好.依我来看,这些能力可概括为: 1、解决问题时的逆向思维能力 面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法.而且,上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维...

临夏回族自治州18560666055： 成功人有什么特质 - ？
乐正满朗德： 成功人士一般都具有的特质: 1、热情.目标是热情的源泉,是潜能的发源地,是成功的助推剂.对工作和事业没有热情的人,是不会取得任何伟大成就的.纵观古今中外所有的成功者,他们都是对工作和事业,爱得如痴如醉,也正是这把热情...

临夏回族自治州18560666055： 一个成功人士应该具备那些因素? ？
乐正满朗德： 一个成功人士应该具备那些因素? 1、受过高等教育 2、喜欢学习,善于总结 3、曾经受过重大挫折而不气馁 4、不贪图金钱 5、不爱面子 6、不喜欢扎堆合群 7、遇事勇于...

临夏回族自治州18560666055： 一个成功的人应该具备哪些品质与因素 - ？
乐正满朗德： 要具备的优良品质:1、受过高等教育 2、喜欢学习,善于总结 3、曾经受过重大挫折而不气馁 4、不贪图金钱 5、不爱面子 6、不喜欢扎堆合群 7、遇事勇于承担责任 8、有肚量去容忍那些不能改变的事 9、有勇气去改变那些可能改变的事 10、...

临夏回族自治州18560666055： 成功人士都有什么特点? - ？
乐正满朗德： (一)自觉 直觉是我们察觉情绪记忆的能力,是自觉的一种能力,是与理智思考平行的情绪感觉.自觉情绪能力有3项,包括察觉自己的情绪对言行的影响;了解自己的资源、能力与局限,能正确自我评估;深信自己的价值和能力,肯定自己....

临夏回族自治州18560666055： 职场成功人士都具备哪些特征 - ？
乐正满朗德： 成功人士都是和别人不一样的,他们往往要比别人付出多一点的辛苦,而且他们都具备以下几个特点:1、订目标,完成目标.成功人士都会给自己订目标,再朝着目标一步步去实现.没有目标的人就像在沙漠中找不到方向一样,十分可怕.所...

临夏回族自治州18560666055： 成功人士要具备哪些东西?？
乐正满朗德： 1.宽容心:如果没有海纳百川的气度,什么事情都斤斤计较,永远也不会获得别人的敬畏 2.学识:你可以知名学府的文凭,但你要有学识,要不断的学习补充自己,有了学识,才能对事物有更准确的判断,才能有能力应对困难,不然靠运气成功...

临夏回族自治州18560666055： 成功人的特质是什么? - ?有成功轨迹吗? - ？
乐正满朗德： 一般具有以下几点特质:1.热情,目标是热情的源泉,是潜能的发源地,是成功的助推剂2.信念,如果我们相信美妙,未来就会过着美妙的日子!3.策略,如何各种才能的计划,包过学习哪些,认识谁,该怎么做,想要成功,就必须学习策略,...

临夏回族自治州18560666055： 成功的人一般要具备哪些优秀品质? - ？
乐正满朗德： 1、保持积极的心态 人与人之间只有很小的差别,但这种很小的差别却往往造成巨大的差异,很小的差别就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功与失败.也就是说,心态是命运的控制塔,心态决定我们人生的成败.我们...

临夏回族自治州18560666055： 成功人士应具备什么样的素质？
乐正满朗德： 诚信:创业立足之本 ,勇气:视挫败为成功之基石 ,领袖精神:创业的无形资本,爱心:创业成功的催化剂,社交能力:借力打力觅捷径 ,合作能力:趋时避害形成合力 ,创新精神:创业成功的维生素 ,魄力:该出手时就出手,敏锐眼光:识时务者终为俊杰.