在校生交了五险一金有没有关系？
在校生是否可以交五险一金要看其与单位是否已经建立劳动关系，一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。
在校生由于还没毕业，不属于一般意义上签订劳动合同的劳动者，原则上是不好缴纳五险一金的。如果你在毕业前比用人单位签订了正式的劳动合同，也是可以具体问题具体分析的，可以要求用人单位为您缴纳。五险一金中，五险是企业员工必须享受的，一金非必要，但正规单位一般也是一起缴纳的。
非统招的非全日制普通高校的学生（成人继续教育）尚未毕业的，在缴纳社保方面不受限制，因为属于劳动法意义上的劳动者，与用人单位存在劳动关系。用人单位招聘劳动者是以已经取得毕业证书的最高学历为准的，成人继续教育只是作为一种参考。统招的全日制学校的在校学生在实习期间还不是劳动法意义上的劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，用人单位才不需要缴纳社保。缴纳社保只看是不是劳动法意义上的劳动者，是不是存在劳动关系，与非全日制的成人继续教育是否毕业无关。
没有影响啊，没关系的，给交五险一金说明您公司对员工非常好，，，一同保应届生交了五险一金还算应届生吗
从上述定义和性质来看，交了五险一金并不直接影响应届生的身份。因为应届生身份的界定主要依据的是毕业时间和就业状态，而不是是否缴纳了五险一金。即使毕业生在毕业年度内与用人单位签订了劳动合同并缴纳了五险一金，只要其尚未正式就业（如未转正、未签订正式劳动合同等），仍然可以保留应届生身份。然而，...
在校生交五险一金后果
在校生如果交了五险一金，可能会失去应届生的身份。这是因为在校生通常被视为尚未正式毕业的学生，而不是劳动法意义上的劳动者。因此，他们与单位之间建立的关系可能是实习或劳务关系，而不是劳动关系。即使在校生与单位签订了正式的劳动合同，也无法要求单位缴纳五险一金。二、五险一金的相关信息 “五险...
大学生暑假工交五险一金后果以后补贴不能申请
1. 在校大学生参与暑假工作，如果被要求缴纳五险一金，这将对他们未来的福利申请产生不利影响。2. 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些福利旨在为员工提供社会保障和经济支持。3. 对于在校大学生来说，他们还未正式毕业，因此不符合与用人单位建立劳动关系...
在校生能不能交五险一金
不具备缴纳五险一金的义务。一、在校生身份与五险一金的关系 在校生，顾名思义，是指正在学校接受教育的学生。他们尚未步入社会，主要以学习为主，没有固定的职业和收入来源。因此，在五险一金的缴纳上，在校生并不具备像正式员工那样的条件和义务。二、在校生参加实习或兼职的情况 虽然在校生主要任务是...
毕业生交了五险一金还算应届吗
交了五险一金不算应届生。交了五险一金表明已经落实了工作单位。而应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。二、五险一金指什么和社保...
在校生交五险一金后果
在校生是否可以交五险一金要看其与单位是否已经建立劳动关系,一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者,尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同,可以要求单位缴纳五险一金。在校生不可以交五险一金。会失去应届生的身份。没有毕业的大学生是无法和单位...
交了五险还算应届毕业生吗
一般应届毕业生毕业期的一年内都属于应届生身份，与是否缴纳五险一金无关；高校毕业生与缴纳五险一金有关，两年择业期内未缴纳五险一金的毕业生为高校毕业生。交了五险一金是否还算应届毕业生，要看情况而定。如果是当年度毕业的应届生，缴纳五险一金不影响应届生身份。如果是两年内没有选择就业的毕业生...
大学期间交了五险一金还算应届生吗
根据律图网查询显示：大学期间交了五险一金后就不算应届生了。因为缴纳五险一金的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，说明毕业生已经落实了工作单位。而在生活实践当中，应届生一般是指毕业离校后在两年择业期内没有落实工作单位的毕业生。不过，也存在一些特殊情况。例如，毕业生以灵活就业人员身份参保的...
大学生暑假工交五险一金后果
在读大学生是有大学生医保的，统筹范围内的公司是给大学生缴不上社保的。大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位...
学生交了五险一金的影响
没有影响，一般认为在校学生不属于《中华人民共和国劳动法》上的劳动者，尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、...
守舍迪尔： 在毕业之前 学生社保是有效的的 . 打个比方,你2013年7月毕业,学生社保有效期也就到6月30日.用人单位五险一金是从你正式合同开始之后生效(实习期没有五险一金交!).正式合同生效后,大约一个月左右(办理需要时间的)才开始正式交五险一金.也就说学生社保和五险一金完全没影响,不是关系户 没有机会重叠
朔州市19454168382： 大学生缴纳社保的影响有什么? - ？
守舍迪尔： 缴纳社保是“百利而无害”的事情吗?对于打工者来说,或许是;但对于应届生而言,千万别轻易交社保,否则应届生身份难保,将来考公或考编,会遇到“大阻碍”.社保缴纳时间长,所领的退休工资就会比较高,这一点很多人深有体会,...
朔州市19454168382： 在校大学生可以缴纳五险一金吗 ？
守舍迪尔： 在校的大学生,如果与单位建立有劳动关系,且签约劳动合同,那么也是可以要求单位缴纳五险一金.但一般来说,在校大学生并不属于劳动法的劳动者,所以对于尚未正...
朔州市19454168382： 在校实习生未毕业公司给我交五险一金,这队友有影响吗? - ？
守舍迪尔： 1,你肯定该公司的做法?该公司小心过头,不需要交纳社保. 2,可能影响三方协议的作用.
朔州市19454168382： 在校的学生参加工作,工作单位缴纳了五险一金,算工作经历吗 - ？
守舍迪尔： 哪怕只是实习,也一定要写在简历里,毕竟对你找工作有帮助.
朔州市19454168382： 试用期交五险一金算不算应届生 ？
守舍迪尔： 试用期交五险一金不算应届生.大学生毕业参加工作,就业单位应该依法缴纳五险一金,这样大学生就是正式工作了,只不过一般大学生毕业参加工作都有试用期,期限一年,满一年后就可以转正.在转正之前不算正式员工,但依法取得劳动报酬和福利是一样的.所以试用期也可以享受五险一金.
朔州市19454168382： 在校学生可以交五险一金吗? - ？
守舍迪尔： 您好!要看您与单位是否已经建立劳动关系,一般认为在校学生不属于劳动法上的劳动者,尚未正式毕业前与单位建立的可能是实习关系或劳务关系.但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同,你可以要求单位为您缴纳五险一金. 以上意见,仅供参考!
朔州市19454168382： 毕业两年内,但是买过五险,还算应届毕业生吗? - ？
守舍迪尔： 当你大学毕业两年后并且买过五险一金,那么这时候你已经不算应届毕业生了,因为你缴纳了五险一金,就失去了应届毕业生的身份,与此同时也会失去很多应届毕业生的机会.接下来小编就来为大家介绍一下作为应届毕业生都有哪些优势. ...
朔州市19454168382： 五险一金跟学生保险有冲突吗 - ？
守舍迪尔： 五险一金是社保,学生保险是商业保险,不冲突,所谓的五险一金,指的是社会养老保险、社会医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,再加一个住房公积金.如果是商业养老保险,跟社会保险不冲突. 如果本身是社会保险中的养老保险,那么如果交重复的话,领取时也只能领取一份,另一份在退休时退回费用.
