足疗师顶撞领导被辞，获赔双倍工资！
如果在双方没有协商一致的情况下，用人单位单独以劳动者不适岗，或者以其它的一些理由，比如休假时间过长或者没有经过工会讨论，还有像这种因为顶撞领导，然后领导因为生气，在微信群中单方解除的行为，其实都是属于《劳动合同法》中规定的违法解除。
公司违法解除劳动合同的法律后果：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，或者要求用人单位支付经济赔偿金。实践中，很少有劳动者会在公司行使解除权后还要求继续履行劳动合同，司法实践中难以强制执行，也不能排除用人单位故意给劳动者穿小鞋。
所谓的经济赔偿金标准是经济补偿金的两倍，也即我们常说的“2n”。公司违法解除的，无须再提前一个月进行通知或者额外支付一个月代通知金。
我国劳动法体系建立及实施至今以来，一直致力于构建并维护和谐健康的劳资关系，只有劳动者能得以体面地为工作奉献时间与智慧，用人单位方能借助每一个员工的协力工作创造出更丰厚的社会价值。近年来，面对一些职场乱象不仅少了许多人站出来与其斗争，反而却催生了“高情商职场法则”、“职场心眼子”等迎合的理论，在此提醒广大劳动者面对职场乱象勇敢说“不”，对于侵权行为科学拿出法律武器维护权益。不仅如此，还特意提醒用人单位在劳动人事管理上依法合规经营，与劳动者订立合同，为其缴纳社保并履行各项法定义务，若被一时利益迷惑双眼，最终只会承担更多损失。
开会时顶撞了领导,是不是应该辞职了?
你如果不主动辞职，但迟早会被上司让你背上一口大黑锅走路的，到时候名利尽失。和气生财也适用职场中。敢和领导杠，说明你在单位也是风云人物，或是公司栋梁人才吧。即使是这样和领导杠也不会有什么好果子吃吧。该走赶快走人吧！以前单位就有这样一同事，自认为是老员工，对新来的主管领导阳奉阴违，...
当一个很老实的员工突然开始顶撞领导,这有可能会是什么原因呢?_百度...
而是很多事情堆积起来的，导致这个老实的人已经压抑不住自己的怒火了，情绪已经是非常的差了，所以才会准备开始反击，准备顶撞领导，这个可能性也是比较大的。如果领导的某些行为确实是有着非常明显的错误，这个老实人也就没有办法视而不见了，他必须指出领导的错误才可以，可能在这个过程中会顶撞领导。
职场里,工作再努力,顶撞老板,你的努力都是白忙,你认为呢?
对于这样的人应不该顶撞?那还用说吗? 层级结构是区分人类等级的客观存在,不以人的意志为转移。 “人人平等”仅是一种自我安慰的幻像,严格的等级才是残酷的现实。 职场中,“官大一级压死人”是底层员工体会最深的痛。 说的难听一点, 顶撞老板就是奴才顶撞主子、丫鬟顶撞小姐、学生顶撞老师、孩子顶撞老人... ...
我辞职了还没到期却被公司提前开除了,说我不听话,顶撞领导,可以去...
被辞退可以向劳动局举报。除了投诉之外，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿...
如果领导能力不行,应不应该顶撞?
无论是从工作角度，还是个人修养角度，顶撞领导都是很不明智的行为。莫说他是你的领导，就是一个普通的朋友，如果公然顶撞，不给人家面子，是不是显得很没有礼貌和修养呢！有些人可能认为，领导太没水平了，我看他就来气。这就是没有正确认识什么是能力。能力是一个综合性的概念，...
单位里敢跟领导叫板的员工,他们的底气是哪里来的?
一般来说，在绝大多数情况下，单位里的员工应该是服从老板的管理，听老板的话，从不敢顶撞老板的。……这是职场上的常态。但是，在现实的职场上，确实有个别员工敢于不听从老板的命令，甚至顶撞老板。……这些员工之所以会如此，当然是因为他们心中有所倚仗。至于他们的底气来自何处的问题，大致可以分析...
员工为什么不能顶撞老板?
可以说和领导相处不好，倒霉的还是自己，也就是说和你的钱过不去，对自己以后的发展也是有影响的，【除非你不在这里继续干下去】，你的朋友就先忍忍吧，下次玩的时候要注意一点领导和周围的同事，毕竟领导是看不得闲人的，。
我们在工作中受到委屈了,是委曲求全,还是顶撞?
我们工作受到委屈,如果【委屈求全】 ,就是自己心里受点伤,不影响领导的情绪,不过在领导或者其它同事看来,可能会给你打上“软弱”的标签,也可能会给你同情 我们工作受到委屈,如果【顶撞】 ,就是自己完全爆发,爽了,会极大的刺激到领导,弄不好就会被辞职,不过也有可能会被领导赏识。在其它同事看来,有的会把你当...
顶撞了上司,总是害怕他开除我怎么办?
首先顶撞领导这个事情其实还是很正常的，领导说的不对，说的有问题，反驳他是为了工作好，是为了结果负责，没有什么不对的，领导也会理解，但是如果是无理取闹，是单纯的人生攻击，那可能要自我反思一下了。不过一般领导都还挺大度的，不会计较这些，而且如果你对公司的很重要，对他们有很多可利用的...
开会时当很多人的面顶撞了领导,还有机会挽回吗?
顶撞老板是愚蠢的！领导不要顶撞。谁反驳谁就死。大多数人因为工作原因顶撞上级。因为工作和同事发生争执是愚蠢的，尤其是顶撞上司！在工作中，一定要保持足够的理智，尊重他人，愉快地工作！如果出现矛盾事件，要综合考虑。如果这项工作做得好，对以后的发展有帮助，那么我建议你留下来，对领导谦虚一点，...
衅匡环磷： 公司严重违反了劳动合同法,只要证明你在公司工作过,在工作期间,对于没有签定劳动合同的,是可以要求双倍工资的.对于押金,更要一分不少的给你,因为单位收取任何名目的押金都是违法的.你可以到劳动监察部门举报
汉阳区18832201768： 为了跟领导顶嘴被辞退的怎么算 - ？
衅匡环磷： 因劳动者与用人单位负责人人发生口角,用人单位辞退劳动者的,该用人单位存在违法解除劳动合同的行为,应当向劳动者支付双倍经济补偿金.《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
汉阳区18832201768： 因顶撞领导被辞退应补偿多少 - ？
衅匡环磷： 一到十二个月工资不等,看合同!
汉阳区18832201768： 因为和老板顶嘴,被辞退了,工资怎么计算呢?辞退后工资按劳动法规定什么时候发? - ？
衅匡环磷： 工作一天就有一天的工资,该给多少给多少,违法辞退可以要求赔偿,不足六个月的赔半个月,六个月以上一年以下一个月.看你工作几年按这个计算.另外违法解除的赔偿双倍.
汉阳区18832201768： 劳动法 与员工争吵被辞退怎么算 - ？
衅匡环磷： 根据劳动会同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反用人单位的规章制度的;因此看企业是否有相关的规章制度,如情况不严重就开除的外,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁要求继续履行合同. 如确实严重违反了企业的规章制度,那么开除企业除了工资外无其他任何补偿.
汉阳区18832201768： 因我和经理发生口头冲突 经理以我上班玩手机和顶撞上司为由开除了我 根据劳动法来看 我的工资应该怎么算 - ？
衅匡环磷： 不受保护,工资结算到你离开的那天.
汉阳区18832201768： 被公司辞了,公司应该给双倍工资吗?如果不给我应该怎么办呢? - ？
衅匡环磷： 如果你不是因为违反了公司的规章制度被辞的话,公司应按你的工龄进行补偿,每满一年补一个月的工资,不满一年满半年算一年,不满半年按半年算,而不是你说的双倍工资
汉阳区18832201768： 在咖啡庭干了两个月跟领导起冲突被辞了工资还可以要上吗？
衅匡环磷： 是可以要的. 1、如果没有签订劳动合同,你可以要求咖啡厅从开始用工起第二个月开始支付你双倍工资.如果没有符合法律规定解除劳动关系的规定,则可以要求咖啡厅支付非法解雇的经济赔偿金,即双倍工资;未提前一个月通知,要求其支付一个月的待通知金. 2、如果有签订劳动合同的,仍可要求上条中后两部分的赔偿金和待通知金. 3、上述条款的赔偿基数是你的应发工资,即未扣除任何事项的工资.
汉阳区18832201768： 员工三番四次不服从安排,出口顶撞,甚至威胁,现在要辞退她,工作时间2个月,未签合同 - ？
衅匡环磷： 你好! 对方偷走工资表可能为了劳动仲裁单位,要求赔偿! 根据你说的情况,员工已经违反了单位的管理规定,可以开除! 但是单位超过一个月没有和对方签订劳动合同,也是违法的,对方可以要求双倍工资.另外,单位也需要证明员工违反了单位管理规定,否则辞退对方也是要支付补偿金的! 建议赶紧收集证据,以备可能的仲裁,减少单位损失!
汉阳区18832201768： 我被老板辞退,请问我该怎么保护我的合法权益? - ？
衅匡环磷： 这位朋友你好,其实也不是很难解决.你最关键的一个问题,是没有证据,因为你们没有书面协议,也就是劳动合同书,所以下次你一定要记住,到哪里做事都好都要有合同可签才行!现在我教你一个办法,你要记住,首先你要和被辞退的其他人一起,齐心协力,找上劳动局,有人作证一切好办,如果是你一个人被辞退的话也没关系,你要找个能证明你在修理厂里上过班的人,有他的证词也会好办很多,或者拿出有力的物证,如工牌什么之内的都可以.但有一点你要知道,必须是与你无关而被无故辞退的,还有找当地的劳动局才行,另外地方的都不会管的.按道理,无故而被辞退的人员,在国家劳动法里规定,甲方应赔偿乙方三个月的正常工资,并且之前的加班,按底薪的劳动法算给你,你这类属于劳动纠纷.
