13薪发放标准方案
在事业单位中，第十三个月工资通常被视为年终奖励金。对于全额财政拨款的事业单位，只要员工年终考核合格，就会获得这份奖励金，它由工资的前三项构成，不同地区可能存在差异。
公务员的年终奖发放有明确的法律规定。根据我国《公务员法》第74条，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。如果公务员在定期考核中被认定为优秀或称职，他们有权获得年终奖金。
通常情况下，“13薪”指的是年底双薪，即在每年第12个月，用人单位会额外支付员工一个月的薪水。也有公司以12个月为一个周期，当员工完成12个月的工作期限时，发放第13个月的薪水。
年底双薪与年终奖在理论上虽然都属于劳动报酬，但存在明显差异。新个人所得税法对年终奖和年底双薪采用了不同的纳税方法，说明两者是不同的。年底双薪已成为劳动者应得的劳动报酬，与奖金有本质区别。
奖金是对员工超额劳动和额外贡献的奖励，而年底双薪则脱离了奖金性质，成为劳动者的基本劳动报酬。年终奖金则是对员工全年超额劳动的报酬，通常基于员工的全年工作考核结果发放，旨在对员工全年工作进行评价。
关于薪酬设计方案范文3篇
总之,企业在做薪酬设计方案时,一定要把握好每一步工作,做好每一个环节和细节,这样才能制定出合理而科学的薪酬制度,充分发挥出薪酬的激励作用。 薪酬设计方案 篇3 一、薪酬结构 (1)基本工资。薪酬等级建议分三个:研发经理(首席研发人员)、资深研发人员、初级研发人员。分厂制定评价标准,年度组织专家对研发人员进行评...
公司薪酬管理体系设计方案
为了加强员工薪酬的统一管理,合理设计薪酬结构,确定薪酬标准,帮助各级主管进一步理解薪酬方案的实施方法,使公司员工的劳动通过薪资的合理回报,感受到自我价值的体现, 以促进企业经营的不断发展 管理职责 (一)人力资源部负责公司薪酬政策的策划和制定。应做好调研分析工作,使公司的薪酬管理不断优化,使薪酬体系逐步得到完善...
公司员工绩效考核方案
2、奖金发放由主管领导根据考核结果确定发放标准,但必须保证奖金总数全额发放,不得私扣奖金。 3、中层干部的职务升降及职位调整,由总经理办公会议根据考核结果适时做出决定;员工的职位调整由各公司主管领导决定,并报人力资源部备案;由员工晋升为中层干部的,由总经理办公会议做出决定。 以上方案自发布之日起实施,望有关...
工资薪酬方案
3.2.3 供应商开拓调整项目公司鼓励采购人员开拓供应渠道,经采购员的自身努力,主动联系,开拓成功经常业务往来的供应渠道,公司将在3.1业务绩效提成标准的基础上,给予第一年按照实际采购量提取0.15元\/吨的开拓维护奖励。提成总额由人力资源部根据本方案进行测算,提成分配视个人参与情况由部门经理提交二次分配方案,经物资公司...
薪酬管理工作总结的
认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作,并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上,每月从OA中上传当月工资单,让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督,督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。 认真按照中心制定的薪酬分配方案,做好各项薪酬发放的具体...
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、计算方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议公司采用第三种方式,但注意基本工资不低于最低工资标准(深圳2022年最低标准为2360元\/月)。如果公司有进一步了解方案的需求,可以联系我们。 02.工资支付期限 就深圳而言,本月工资最好不要在...
员工绩效激励方案
五、业绩激励方案 1、考核频度：每月考核。2、考核以业绩目标达成情况为依据，具体各岗位业绩目标详见附件;考核结果与当月岗位业绩奖励挂钩。月度考核分低于80分取消参与考核资格。3、岗位质量目标达标激励奖金由公司按不同岗位设定具体数额标准;由**出资进行考核评比，不与员工个人工资结构中绩效部分重叠。各...
业务人员薪酬体系方案
1. 确定岗位职责：首先要明确业务人员的岗位职责和工作内容，包括销售目标、客户拓展、客户关系维护等，以便后续制定薪酬方案。2. 制定薪酬标准：根据业务人员的工作职责和业绩要求，制定相应的薪酬标准，包括基本工资、销售提成、奖励、福利等，以激励业务人员的积极性和创造力。3. 设计销售提成制度：销售...
如何构建 合理薪酬方案 论述 人力资源管理
构建合理的薪酬方案需要考虑多种因素，包括企业的经济实力、市场薪酬水平、员工的工作表现和贡献等。以下是一些构建合理薪酬方案的建议：1. 建立科学的薪酬标准和薪酬结构：企业需要建立科学的薪酬标准和薪酬结构，以反映员工的工作表现和贡献，同时也需要考虑市场薪酬水平和企业的经济实力，确保薪酬水平合理。2...
年终奖绩效考核发放方案
下面是我收集整理的年终奖绩效考核发放方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。 年终奖绩效考核发放方案 篇1 依据公司理念以及在日常工作当中我们所倡导的行为,设置20XX年度四个个人奖项和一个团队奖项,具体奖项及评选标准、方案如下: 一、奖项设置: 1.最佳榜样奖1名; 2.最佳出勤奖1名; 3.最佳学习进步奖1名; 4....
长兴庞复方： 通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪.
西华县13614938380： 12.5薪是什么意思 ？
长兴庞复方： 12.5薪是指工作期满一年后,可以领取第十二个月后的半个月的工资.13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水.国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资后,个人因此而取得的“双薪”,应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税.“13薪”超过《劳动法》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的.
西华县13614938380： 我们公司规定13薪即年终奖按月支付计算方法:月基本工资*在职月数/12*目标协议得分 令放假规定:2012.1.2... - ？
长兴庞复方： 法定春节放假时间是:2012.1.22―2012.1.28 如果这是公司规定的话,那么27、28号上班的话需按加班处理. 根据劳动法第44条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
西华县13614938380： 13薪14薪15薪是什么意思 ？
长兴庞复方： 1、13薪:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资.例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000.2、14薪:14薪...
西华县13614938380： 事业单位13月工资和考核钱发放有规定吗 - ？
长兴庞复方： 13月工资发放的文件依据和发放标准,请参阅人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第二条第三款的规定. 至于发放细则,由各单位自行制定.
西华县13614938380： 第十三月工资的发放标准是什么? - ？
长兴庞复方： 按年历,一年的工作时间是12个月,不存在第十三个月,第十三月工资实际就是所在单位对职工的一种奖励,其标准应由所在单位来自行规定,在法律中对此是没有统一规定的. 劳动法对第十三月工资,没有明确规定.第十三月工资属于用人...
西华县13614938380： 请给予一个私企或者外企年薪20万,13薪的具体薪酬合理组成.希望给我一个详细的列举.多谢.？
长兴庞复方： 基本月薪1.2万,分12个月发放,每年12月发放双薪,总计15.6;另外4万多属于年终奖,在每年春节前发放,依据上一年绩效考核情况确定最终额度;如果是销售类岗位,可以降低基本月薪,每季度增加销售绩效奖,另外4万多的年终奖一样根据上年绩效情况确定最终额度.
西华县13614938380： 国家对13个月工资发放有何规定 - ？
长兴庞复方： 对企业来讲 国家并未规定要发13个月工资 如果企业的效益好 企业可以自行发放年终奖励 13个月工资其实叫 年终奖励工资 主要针对公务员系统和财政全额拨款单位的工作人员来发的 就是工资条的前2项 钱其实不多
