有劳动合同公司可以随便辞退员工吗
1. 过失性辞退：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反了劳动纪律和公司规章制度，或者因犯罪被追究刑事责任，公司可以依照法律规定解除劳动合同。
2. 预告性辞退：在非过失性情况下，公司需要提前30天通知员工或支付相应的经济补偿，可以解除劳动合同。这通常发生在员工因病或伤残无法继续工作，经过医疗期治疗后仍不能从事原工作，或者由于客观情况变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就调整劳动合同达成一致。
员工不能因为拒绝加班而被公司解雇。企业如需延长工作时间，应与工会和员工协商。如果企业违反法律规定强迫员工加班，员工有权拒绝。如果因此发生劳动争议，应通过劳动争议处理机构解决。
总之，尽管有劳动合同，公司不能无理由地辞退员工。任何辞退行为都必须符合法律规定，并遵循相应的程序。如果公司随意辞退员工，将可能面临法律责任。因此，在处理员工关系时，公司必须谨慎并遵守相关法律法规。
公司在员工劳动合同期内是否可以随意改变工人薪金?
对劳动合同中约定条款的变更，必须要建立在双方协商一致的基础之上，不允许任何一方随意变更。随意变更劳动合同的内容，属于违法的行为，同时也是不会对另一方产生法律效力的。一方违法变更劳动合同的，另一方可以采取法律措施维权，同时也可以拒绝履行变更之前的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立...
劳动合同公司签的是辅助工,本人应聘的是厨师,工作证上写的也是厨师,这...
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方...
公司可以单方面解除劳动关系吗
⑤因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的。（2）劳动者无过失，用人单位支付一个月经济补偿后，可单方解除劳动合同的情形：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任...
劳动合同里有"甲方可以调整乙方的岗位和相应工资",是不是公司就可以随便...
调岗当属变更合同内容，要与劳动者商议并征得劳动者的同意。公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。劳动合同约定"甲方可以调整乙方的岗位和相应工资“违法无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以...
签了劳动合同可以随便辞职吗
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可以的，但是行为是属于违约，如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出辞职，兼职工作属于非全日制用工，在劳动合同...
公司可以随便调岗位吗
一、公司可以随便调岗位吗1、公司不能随便调动劳动者的岗位。劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力，需经双方协商一致才可以。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动...
公司可以随便辞退试用期员工吗?
我国法律规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条 劳动者有下列...
公司的合同个人可以带走吗
一、辞职劳动合同我可以拿走吗，这个做法是合理的吗? 辞职劳动合同是可以拿走一份的，这个做法是合理的。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人，与单位无关，可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位，按照法律规定用人单位应当保留离职劳动者的劳动合同...
外包公司可以随时解除劳动合同吗
n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费...
企业可以随意调岗吗
不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同...
校忽硒宝： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因本法第26条第1款第1项(即:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的.除以上外,单位不能随便辞退工人. 建议咨询专业律师,保护自己的合法权益,争取赔偿.
楚雄市17127964211： 法律签了劳动合同以后,可以随便被单位解雇吗? - ？
校忽硒宝： 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的.1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
楚雄市17127964211： 我和公司签订合同公司能不能把我开除? - ？
校忽硒宝： 现在不叫开除,叫解除劳动合同. 如果你严重违法劳动合同法的一些规定,严重的违法了企业的规章制度,企业是有权里直接和你解除劳动合同,同时不需要支付经济补偿.
楚雄市17127964211： 公司是不是能随意辞退员工 ？
校忽硒宝： 1、公司并不可以随意辞退员工.如果员工被证明不符合公司在试用期的录取条件、或者具有严重违纪、患病的医疗期届满后不适应原工作和公司新安排的工作等情形的,...
楚雄市17127964211： 签了合同是不是不能随便辞退人? - ？
校忽硒宝： 你好,是的,因为签完合同是有一定的法律效力的,谢谢.
楚雄市17127964211： 我和公司签订合同公司能不能把我开除?？
校忽硒宝： 这个要看你具体什么情况了.理论上来说公司是可以随意开除员工的,只要公司愿意承担任意开除员工的后果或者公司有合法理由也可以开除员工.你这样问比较泛泛了.最好说说你的详细情况,以便我们判断.
楚雄市17127964211： 企业能够任意辞退签过劳动合同的正式职工吗? - ？
校忽硒宝： 是绝对不可以的.《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
楚雄市17127964211： 单位能任意辞退员工吗 - ？
校忽硒宝： 不可以. 用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者有违纪违法行为的,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由解除劳动合同. 此外,用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外,解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者.总之,劳动合同一旦依法订立,就对双方当事人具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同.否则,就是违约行为,应承担违约责任.
楚雄市17127964211： 公司签订劳动合同了可以随意开除员工吗? - ？
校忽硒宝： 可以开除但要给赔偿金 拖欠工资可以到劳动部门解决 加班可以要求给加班费 只要能提供你在公司工作过的证明就可以了 比如工资条 工作证等
楚雄市17127964211： 公司是否可以随意解除合同 - ？
校忽硒宝： 不可以随意终止合同,在劳动合同法有明确规定.用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果.
