请问一下劳动法规定一天要上几个小时班
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
扩展资料
正常加班工资支付标准是正常工资的1.5倍，周六周日加班是双倍工资，节假日是3倍。
用人单位不需要与劳动者协商延长工作时间的情形：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久病假?
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。劳动部关于印发《关于贯彻执行 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知 59条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地...
我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算工资?_百度...
我想问一下劳动法规定?向我们工作十二个小时 我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质...
再问一下劳动法中规定的25%和50%的经济补偿金分别用在什么情况下的?谢...
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
提问劳动法
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。新劳动合同法肃然从旧法基础上改进的，但只是涉及劳动合同这一部分，旧法与新法抵触的才适用新法，但是94劳动法是一个大的部门法，涉及劳动全...
问一下懂劳动法的朋友,什么情况下要赔一个月工资给公司
没有法律规定，劳动者需要支付一个月工资给用人单位的情况，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法...
劳动法对乙肝的规定
在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。但用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用,劳动者不因为疾病而受到就业歧视。同时用人单位已经招用乙肝患者的,不得以此为由单方面解除劳动合同,否则按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据相关法律规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同...
我想问一下劳动法
你所谓的扣钱，由于表述不准确，应当按以下几种情形处理 1、正常工作出勤的情况下，每月未领到合同约定的工资标准，公司违法。2、劳动合同约定的月薪，公司按时足额发放；劳动合同未约定绩效考核工资或奖金标准，另在绩效考核中进行考核扣减，属于公司正常管理权限，不违法。3、劳动合同约定基本工资和绩效考核...
问一下:劳动法有没有规定上夜班的劳动者应该获得除了每月工资外的额外夜...
夜班工资，如果劳动者是正常上班的，那么没有区别。正因为如此，很多单位才会有倒班。夜班一般没有补助。如果劳动者的夜班是属于加班的话，那么按以下规定给工资：《中华人民共和国的合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动...
我想问一下劳动法规定上海最低工资1280元里包括考核奖和饭帖。_百度...
按规定，饭贴肯定不能算在最低工资内的，应该另行支付。考核奖，政府没有做出规定，一般情况下不包括在最低工资内。这主要看劳动合同中是如何约定的。
...想问一下劳动法关于汽车站站务员劳动时间的规定
一般早晚倒班的岗位，单位都会申请 “综合工时”制，就是每周工作时间不超过40小时，具体的休息时间在这个范围内，单位根据需要安排。你每天工作6小时，如果连续工作七天的话，是42小时，应该每周超出规定2小时（但不知道是否有中途吃饭之类的休息时间）另外，你指的“规定的公休” 是什么？法定节假日？
陟媛丙氨： 1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日; 2、劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时. 3、在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运行.如果你觉得累,可以与单位相关管理人员协商,因为安排加班或延长劳动时间必须经过你的同意.如果你不同意,用人单位不得强制你加班.
下城区15878649139： 你好,请问,中国劳动法规定每日工作时间是多少小时? - ？
陟媛丙氨： 很多人都会有这样的疑问:为什么有的人周末双休,有的人周末单休,有的人一个月只休三四天?难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗?如果有,劳动法对于工作时间是怎么规定的呢?根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,以及《国...
下城区15878649139： 劳动法规定一天的工作时间为几小时? - ？
陟媛丙氨： 劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.并且每周至少休息一日,只要不违反这个就是合法的.
下城区15878649139： 国家规定工作时间一天最多在几个小时? - ？
陟媛丙氨： 1、《劳动法》规定,全日制用工,每日工作时间不超过8小时,每周上班时间不得超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 2、《劳动合同法》规定,非全日制用工,每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 3、实行综合计时和不定时计时的,另算. 4、如果是标准工时的,8点半到5点,是8个半小时.已超过法定每日不超过8小时标准了;如果加班,最多只能再加2.5小时,还必须要付加班工资.
下城区15878649139： 劳动法规定一天工作多少小时 - ？
陟媛丙氨： 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.
下城区15878649139： 国家规定一天工作几小时 - ？
陟媛丙氨： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
下城区15878649139： 劳动法规定一人每天干几个小时 - ？
陟媛丙氨： 一般情况下每天不超过8小时,每周不超过44小时.确有需要加班的,每天延长不超过1小时;有特殊情况的,在保障劳动者身体健康的前提下不超过每天3小时,每个月不超过36小时.有以下特殊情况的,不受上面的时间限制 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形.
下城区15878649139： 国家规定一天上班时间是几小时?？
陟媛丙氨： 劳动法规定:每日工作不超过8小时;每周工作时间不超过44小时;加班每天不超过1小时;特殊原因每天加班不超过3小时,但每月不超过36小时. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天;劳动者连续工作满一年的,享有带薪年休假的权利.
下城区15878649139： 我国劳动法规定劳动者1天最多工作多少小时? - ？
陟媛丙氨： 根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 就是说,不给加班费,只要超了就是违法的.
下城区15878649139： 劳动法规定工作一天几个小时 - ？
陟媛丙氨： 一天8小时,一周40小时. 95<劳动法>中规定,＂第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. ＂ 您所说的这种情况是不合理的,可以到当地劳动部门投诉. 第一,要求支付加班费; 第二,要求缩短加班时间.
