对办公室人员的批评意见

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对办公室人员的批评意见

对办公室人员的批评意见，虽然说帮助同事找出不足的地方，这是一种不错的行为，但是指出不足的时候，也是需要注意一些技巧的。下面就让我为大家介绍一下关于对办公室人员的批评意见的相关信息吧，一起来看看。

对办公室人员的批评意见 篇1

xxx：我对你有三点批评意见。一是与相关部门沟通不力，制约整体工作。你作为分管常务的领导，与xx、xx及上级xx部门沟通不力，联系不够，导致xx工作经费、信息及上级xxx出台的新政策、新要求、新措施没有及时的落实，有时候会影响整体工作进度，从而制约xxx工作的深入广泛开展。二是深入基层调研不够，工作浮于表面。你在平时的工作中办公室工作、常务工作侧重多，深入基层走访调研少，比如在xxx走访调研过程中，你大多是了解xx运转情况，简单询问存在的困难，没有从xx自身角度了解xx的发展是否合理，困难诉求能不能解决，建议多关心xx，切实针对现在xx在发展过程中遇到的困难加以解决。三是对xx业务工作研究的不深、不透。咱们xxx本来成立时间不长，干部的xx业务水平还不够高，但是办公室安排的学不够合理，天天就是以学中央、xx、市和xx的文件精神和领导讲话为主，系统学xx不够，特别是对如何开展新时期xx工作等全局性、前沿性重大问题学研究较少，应该采取多种学形式和实践锻炼进行深层次的研究分析，融会贯通将所学运用到实际工作中。

对办公室人员的批评意见 篇2

xxx：我提三点批评意见。一是学风不正，学用脱节。你学和业务知识的主动性、系统性不够，学风不浓，对学的重要性认识不够，虽然你组织制定了详细的学计划，但没有把学摆到重要的位置，没有结合实际把学和中心工作有机地结合起来。二是缺乏基层调研，深入基层不够。由于你分管办公室工作，日常只忙于办公室事务性工作，对基层的实际情况了解和掌握较少。平常有时间下基层也是陪同领导，真正能够亲自深入基层搞调研的时间少，不够接地气，你了解和掌握的基层群众实际情况少，能够为基层群众解决的实际问题也仅局限于会议桌上和文件，没有做到深入基层服务群众。三是大局意识不强。只注重自己分管的工作，对其它工作过问的较少。由于办公室工作比较繁忙，经常写材料、作总结，总觉得办公室工作比较重要，对不属于自己分管的工作没有进行有效应对。忽略了作为班子成员应该合理分配、统筹兼顾，做好xxx整体工作才是最重要的.。

对办公室人员的批评意见 篇3

我讲三点批评意见。一是年轻气盛，做事冲动。你虽然对工作富有激情，能够积极处理上级部门和领导交办的各项工作，但由于年纪较轻，缺少锻炼，工作经验不足，有时做事比较冲动，对事情的发展过多的带有主观色彩，缺乏客观的分析评判，没有认真听取其他同志的意见建议，导致工作过程中出现偏差，部分工作没能达到预期效果。二是统筹协调不力，工作拖沓。你对自己分管的办公室、xxx及党风廉政等工作没能够统筹协调、全盘兼顾，有的工作提前完成、有的工作原地踏步、有的工作敷衍了事。客观上是强调工作量大，任务重，能够分担任务的同志少，有能力操作相关工作的同志少，其实主观上还是由于你统筹协调能力不足而拖延一部分工作的正常开展。三是因循守旧，创新意识不强。你思想不够解放，改革创新意识不强。工作中总以老的工作制度管人，老的方式方法教人，老的思维方式做事。没有充分发挥学新思想、改革搞创新的作用，工作中以为常的以命令的形式分配任务，没有想尽办法带动集体的工作气氛，虽然常常以身作则，但整体工作效率没有明显提高。

对办公室人员的批评意见 篇4

我给你提2个方面的意见：第一、抓产业发展力度不够。你平时抓的多是象路、水、电等方面的基础设建设工作，确实这几年我镇基础设施建得很有成效，但你抓产业、抓生产的力度逐年减小，这两年我镇农民收入跟不上全县收入增长速度，农民增收难就是很好的证据，以前搞茶叶、搞冬季农业开发等产业，搞得红红火火，这两年似乎有所减弱，我认为你抓产业发展力度不够或者说有所放松，导致农民增收难，我认为这就是官僚主义；第二、抓禁毒防艾工作不够。禁毒防艾工作目前虽不是县委、县政府主抓的中心工作，但我镇毒情形式依然很严俊，在年初召开的人大代表会议上，代表对吸贩毒情况反映很大，从去年开始我们就对禁毒防艾工作有所放松，今年以来在农村办红白喜事又出现几起集中吸毒事件，群众对此反映很大，我认为你存在谋事不实的官僚主义作风，我建议今年开展为期一个月的严打活动，重点打击贩吸毒人员，还群众一个和谐良好的社会氛围。

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白沙黎族自治县19579148789： 对某个机构办公人员有意见,怎样写意见书 - ？
枕砍施华： 对某个机构办公人员有意见,但是不知道是哪个方面的意见,只能结合大众情况写一些.如:在纸张上面中间写“意见书”,三个字.下一行顶格书写xx称呼.下一行退两格书写内容.“到你们机构办公室办事,这里的办公人员工作时间喜欢做私活,爱好玩手机,找他们办事情,他们的脸难看,事难办,理由多,不愿管,真是纳税人的钱养了些废物点心.”最后纸张右下角注明日期,匿名信不用写名子.

白沙黎族自治县19579148789： 大哥,有没有对分管办公室领导的批评意见清单可以参考? ？
枕砍施华： 办公室工作,无非是后勤接待、文字起草、会议服务请结合上述工作职能,就是否存在公务超标、文字水平不高、会议服务质量等提出批评意见,对领导个人的服务水平、服务能力、生活工作作风提出批评意见即可 查看原帖>>

白沙黎族自治县19579148789： 对同事的批评意见如何写 ？
枕砍施华： 最好是委婉些

白沙黎族自治县19579148789： 对其他班子成员的批评意见怎样写 - ？
枕砍施华： 侧面的说、客观的说、理解的说.当然,在私下还是开诚布公的说.

白沙黎族自治县19579148789： 如何向领导提出批评性的意见 - ？
枕砍施华： 当你与顶头上司的意见不一致,发生分歧时,你千万不要顺从领导的意见,害怕对领导提出批评.如果你掌握了批评时的技巧,你同样可以在领导面前让领导对你心悦诚服.如果尽可能的话,一般不要在公众场合提出意见,比如在会议上等,因...

白沙黎族自治县19579148789： 谁有办公室职员的工作纪律扣分项,20条 - ？
枕砍施华： 一、准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压.二、服从上级指挥,服从安排,服从治理.如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经决定,应立即遵照执行.三、严格遵守工作程序和工作流程,按照办事、办文规则执行...

白沙黎族自治县19579148789： 怎样管理办公室员工? - ？
枕砍施华： 一、重在观念 以前那种把管理职务当官来看,将员工当作工具,封建家长式的作风应当被抛弃.取而代之的是,尊重员工的个人价值,理解员工的具体需求,适应劳动力市场的供求机制,依据双向选择的原则,合理地设计和实行新的员工管理体...

白沙黎族自治县19579148789： 写批评人和表扬人的话 - ？
枕砍施华： 在理论上,我们不应该就如何表扬别人说得太多、因为这些东西不可能使一个天才去吹捧别人而成功,也不可能让他意识到这样做会有极其积极的效果.然而,我们这个世界又的确充满了在某些方面极其精明而在表扬人方面又绝对是傻瓜的人....

白沙黎族自治县19579148789： 对公司工作的意见和建议怎么写? - ？
枕砍施华： 对于公司管理方面的建议对于公司管理方面的建 议自本月17日入职以来一周的时间,通过认真了解,与公司人员沟通各方面情况;个人认为,需要改善的在于三大方面:作为企业生存之根本的品质(生产、产品和服务品质),执行力,凝聚力...

白沙黎族自治县19579148789： 员工麻痹大意,领导有管理责任吗?该如何对管理者进行批评? - ？
枕砍施华： 领导有责任的.有责任制度的话就按照责任制度追究责任人.没有制定责任制度,第一次找管理者进行谈话,分析原因,清楚员工为什么会发生麻痹大意的事情发生,是操作上的麻痹还是思想上麻痹,是制度不够规范,还是员工的心态造成的,分析明确对症下药进行教育.如果是制度上有纰漏,那就进行修正,尽力规范,预防员工麻痹大意再次发生;如果是心态,那就要进行思想教育和素质教育.第二次在发生类似的错误,说明管理者有问题,需要警告或相应的经济处罚措施使用.第三次再发生,需要调理管理者或员工的工作岗位.