综合工时有2倍加班费吗
法律分析：综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。 关于这样的综合工时制加班费是不是像其它加班时间一样给付加班费，得看具体情况，相关的规定如下：实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
加班费2倍工资如何计算?
一、加班费2倍工资如何计算?国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定...
综合工时制加班费计算
也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班工资报酬（本人工资的150%），其中法定休假日安排劳动者工作的，...
综合工时制的加班工资,该如何进行核算?
综合工时制是不讲究8小时工作制的，就是保证大家能够得到休息的时间，工作时间不超过一定时长不就可以了，没有周六日的区别，可能是周六日上班，然后周二周三的放假，这是完全会出现的情况，一些私企实行所谓的综合工时制，来狡辩概念。就算这种制度该给的加班费也得给，周六日上班同样的给1.5倍但是说...
劳动合同里写的是综合计算工时工作制度六日加班费还能要双倍吗_百度...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。补充：加班形式有三种：（一）延长工作时间加班。（二）休息日工作又不...
单位安排加班工资怎么计算?
在平时工作日加班的，依据工资标准1.5倍算加班费，在休息日加班依据工资标准2倍算加班费，在法定节假日加班按照工资标准3倍算加班费。加班费是劳动者在依照法律应当休息的时间工资，为企业或事业单位创造贡献或价值，应当被依法给予加班费。 单位安排加班工资怎么计算?加班有三种情况：在法定标准工作时间...
加班费的所谓1.5倍\/2倍\/3倍工资如何计算?
加班费的多倍工资是按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来进行计算的，即普通加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（...
综合工时制有加班费吗
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。这就是说：综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在小王的案例中，小王一年的工作时间算下来，超过部分公司要支付他1.5倍的加班费。法律客观：工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动...
...申请综合工时劳动合同没有变更还是原有合同,我们的加班工资...
实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。即，综合工时制中没有休息日按200%支付加班工资这一比例。2、不定时...
上四休二加班费怎么算
如果你单位申请了综合工时制备案，且你的岗位属于综合工时制备案里的岗位，则你单位按累计工时来计算加班时间是可以的。如果未经备案，则必须按照标准工时制来计算加班。即平时工作日超过8小时的即为加班时间，应支付1.5倍工资。休息日加班且未安排调休的，应支付2倍工资。法定节假日的，按3倍支付。
实行综合计算工时制加班费怎么算
应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。综合计算工时也有加班费。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数，超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，单位要按规定支付职工加班工资。
蹉咱甲硝： 不算. 实行综合工时制的在一个计薪周期内的总工时如果超过制度工时制的标准工时,那么超出的工时数按照1.5倍工资计算,但是法定节假日加班同制度工时制一样按照3倍工资计算.
白碱滩区18390332858： 综合计算工时制没有加班费吗 - ？
蹉咱甲硝： 您好! 综合计算工时制不适用《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”的规定,实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日.员工在综合计算工...
白碱滩区18390332858： 劳动法综合计时？
蹉咱甲硝： 综合工时制的标准工时为166.64小时,一个月累计加班不超过36小时,也就是全月总工时不超过202.64,否则违反劳动法.在超过166.64小时到202.64小时这36个小时里面按照1.5倍工资支付.如果法定节假日加班可以获得3倍的工资(每年有11天).由于综合工时制基本额都是实行轮休制度,所以没有周六、日上班有2倍工资这一概念.
白碱滩区18390332858： 综合工时加班计算方法 - ？
蹉咱甲硝： 正常工作是8小时每天,如果超出的就按bai1.5倍加班费来算,如果是某一du天加12个小时也是按照1.5倍来计算,综合工时比较灵活,按照规定zhi来说,只要公司安排你上满dao166.6就可以,可以不安排你加班.计算方法就是当月工资除以当月的标准工时专乘以1.5再乘属以加班小时数,以你说的1000为例:1000/166.6*1.5*12=108.04元.
白碱滩区18390332858： 综合工时制法定节假日支付工资吗? - ？
蹉咱甲硝： 无论是否超时,法copy定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资.超时(超过标准工时制的标准工时)里面,去掉法定节假日的3倍工资以外,其它超时按照zhidao1.5倍计算基本工资.综合工时制不存在2倍加班工资的说法,只有1.5倍和3倍.
白碱滩区18390332858： 综合工时与员工解除劳动合同按2倍支付加班合同吗 - ？
蹉咱甲硝： 综合工时制员工加班,属于延长工作时间的,按劳动合同规定的工资标准的150%支付工资报酬;属于法定休假日安排工作的,按劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬.劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的...
白碱滩区18390332858： 关于综合工时员工节假日加班费的问题 - ？
蹉咱甲硝： 如果你与单位合同中约定的是综合计算工时制(当然,单位实行综合计算工时制是需要劳动部门审批过的),你所谓的节假日加班费支付只能针对法定节假日(元旦即1月1日),1月2日、3日单位则可以根据特殊工时制给予另外调休,当然,如果在结算期内还是超时加班单位则仍需支付超时加班费. 至于1月1日你上班了13个小时,单位应当按相当于1.5个班给予加班费的支付,倍数当然是你日工资的3倍.
白碱滩区18390332858： 综合工时制赶上1月2、3日上班工资怎么算,算2倍工资吗? - ？
蹉咱甲硝： 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.1月2、3日是法定假日,应当按3倍算.
白碱滩区18390332858： 综合计算工时还有加班吗? - ？
蹉咱甲硝： 在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准时间总数,超过部分应视为延长工作时间,应该支付加班费.但如果不超过标准时间,即使在周六日的公休日上班,也不能视为加班.法定假日除外,在法定假日上班应支付3倍工资.
白碱滩区18390332858： 综合工时制有加班费吗? - ？
蹉咱甲硝： 实行综合计算工时制如果是劳动部门批准的,一周40小时以外都要按加班费150%计算,如果没有劳动部门批准的按200%计算
