老员工为何不易被公司留住？
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升。
2、人脉优先、能力其次。当公司有晋升的机会，你信心满满的报名参加，结果发现，关系户早在半年前就知道了消息，并且拿到了复习题，甚至连面试时要讲的获得荣誉和论文发表都已经提前准备好了，而你完完全全是裸考上阵，更多的时候各种活动压根就没有通知到你，更不用说是参加了。
3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。
4、努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由，结果发现工资少得可怜，很多时候入不敷出。与父母同属一个公司，依稀记得十年前他们上班能挣三、四千，我现在上班依然是挣三、四千，攒了几年钱买车被掏空一次，又攒几年钱房子装修又被掏空一次，这个月卡里只剩几千块钱，眼瞅要到期的车险还没有着落，看来只能向父母张口了。
5、平时加班、周末贡献。企业文化这个东西，好的时候是让员工找到认同感和存在感，坏的时候就是“剥削”劳动力，靠洗脑让你无休止加班。如果是平时加班，至少还能幻想周末可以好好休息休息，做点自己的事情，结果一到周五就突然通知你周末要上班，而且没有加班费，顶多让你过了这段时间把假休回来，这一上就是连上21天班，攒下来的串休到年底都没能休完。
平时总是幻想着有这么一天，高冷地递给老板辞职报告，老板问为什么辞职，然后坚定地说“家里老房拆迁，赔了一个亿”，看他吃惊的表情暗暗自喜，但这种玩笑也只是想一想，“穷”让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力
为何职场上做得越多越好的员工,上司反而不愿意重用你?
首先，你做得那么多你的老板知道吗？要知道，在很多公司，真正能够有权利提拔一个人的老板往往可能并不会真正和自己的员工有多大的接触，也并不了解自己到底有多少员工，那些员工做事谨慎小心，那些员工偷懒懈怠，往往这种消息都是通过中间人才被老板得知的。因此，往往你做得越多，一旦中间人那里藏有私心...
一个上市公司会不会开除一个员工,或者是轻易的开除。
公司一般不轻易开除员工，特别是上市公司，那么它管理制度，相对完善，如果员工不违反公司规章制度，那么公司不随意开除员工的。
为什么说员工与企业的关系是相互依存的关系?
3、广泰公司在公司司训的头一句里也提出了“同舟致远”的理念，这是最人性化的公理，体现出了员工与企业间不可分割的关系。4、正确理解了员工与公司间的关系，那么显而易见：爱公司就是爱自己，为公司做贡献就是为自己做贡献。因为“奉献”除了具有精神风格外，它的本质更是一种忠诚—— 一种对公司...
为什么有的公司不会被辞退员工?
一个健康发展的企业，必然具有和谐的劳动关系。优秀的员工队伍是企业健康发展壮大的基石，企业需要技术熟练、队伍稳定、充满凝聚力的员工队伍，所以不会轻易辞退员工。
为何工厂老实人每天被老板骂,老油条偷偷说,都是老板管理套路
发现打工生活各种问题，讲述发生工厂真实事件，与众多打工者一起成长，见证打工生活不易，创作不易欢迎关注。 工厂为何每天勤恳干活的员工，只要上班稍微犯错，就被老板当着车间员工面指着鼻子骂，说话极其尖酸刻薄，令老员工下不来台。老板骂完之后，再将其他人训一顿转身...
辞职难道不是员工的自由吗,为什么单位还要劝留?
当然这个前提是离职的员工确实有能力，有价值领导用心培养。6、忽然发现你是公司需要的那种人有些时候员工提出离职，领导这个时候才会明白公司非常缺你这样的人。这种情况往往会因为员工的自身的一些品格和特性，有比较长的时间的铺垫，让领导觉得遇到这样一个员工非常不容易，这样也会导致领导极力挽留的。其实...
裁员很少听说过裁管理层,管理层人员为何不会被裁员?
这个现象其实非常普遍，特别是在互联网公司，当互联网公司调整业务模式的时候，互联网公司会直接裁掉管理层的人员。与此同时，因为管理层人员的基础工资比较高，所以公司需要为此付出更多的N+1赔偿方案，所以公司会更加倾向于优先裁基层员工。公司的管理层人员会更加稳定。除非迫不得已，不然很多公司和部门不...
保险公司为什么不轻易辞退农险员工
答：主要是因为保险公司辞退农险员工的风险和成本太高。保险公司如果轻易辞退农险员工，员工可以主张保险公司违反劳动合同，然后向法院或者仲裁机构提出赔偿，这样公司既要赔偿一大笔钱，公司的名誉会受损了。
员工积极性不强,为何领导只会认为是员工偷懒?
在古代，防洪主要是基于阻塞，结果人们发现越阻塞越多，洪水就容易泛滥，后来，大禹改变了传统的堵法来转移洪水，最终止住了黄河的洪水，员工的管理也是如此，因为惰性是任性之一，人们天生懒惰，简单的封锁和禁止不会提高员工的积极性，但也会激发员工的创造力。从外面打碎的鸡蛋是食物，从内部突破是生命，...
为什么公司不轻易辞退员工
法律主观：公司可以辞退员工的情形为：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。法律客观：《劳动合同法》第三十九...
聊别派丽： 在职场上,人们都习惯站在高位去看事情的常态,而不会倒过来到底层,去考虑事情的发展走向.
朝阳市17517736079： 公司老员工辞职老板会吃亏,为什么不想办法挽留? - ？
聊别派丽： 我们都知道,很多新人踏入职场应聘到一家新公司上班,通过一段时间的积累,在经验和人脉相继拓宽的时候,也就会从一个新员工变成了有经验的老员工,这个时候公司通常都会重用.但当一个人从什么都不懂都成为一个经验丰富的老员工的...
朝阳市17517736079： 公司为什么不留一个能力强的老员工而希望一个离职的新人回来? - ？
聊别派丽： 应为他们觉得员工老啦,不中用啦,所以才请一个离职 的新人来
朝阳市17517736079： 解答为什么老板宁愿高薪招新人,也不愿加薪留住老员工 - ？
聊别派丽： 这个事儿有两方面原因: 1、俗话说:外来的和尚好念经……老员工能力再强,也会因为是熟人而轻视他的能力,于是想着再招能力更强的新人 2、新人好管,老员工恃功自傲,于是想招新人
朝阳市17517736079： 为什么现在公司留人怎么那么难?? - ？
聊别派丽： 主要是员工在不断调整个人的发展方向 另外就是一些家庭因素
朝阳市17517736079： 有很多公司之所以留不住人才是为什么呢? - ？
聊别派丽： 薪金,待遇,环境各个方面,总之一句话,老板要想留住人,各项福利待遇,薪金都要符合老员工的标准
朝阳市17517736079： 为什么企业留不住人才呢?？
聊别派丽： 留不住人才是中小企业普遍存在的现状,原因有下:1企业领导问题,2管理制度问题,3用人原则问题,4内部人际关系问题,5待遇福利问题.大部分中小企业因为领导格局、管理能力、用人不善或不信任他人而造成人才流失,且周期员工流失率过高,这也是制约现代中小企业快速发展的一个最大瓶颈.
朝阳市17517736079： 一个公司留不住员工,里面有何原因??? - ？
聊别派丽： 老板或员工上级对员工态度或待遇不好,公司的性质,或有其他待遇比你们公司还好的公司…嘻嘻,原因很多.一句话“得民心者得天下”
朝阳市17517736079： 是新来的员工好管理还是老员工好管理呢?? - ？
聊别派丽： 很多人发现公司宁愿去招新员工,也不愿意好好留住优秀的老员工,为什么这么做呢?其实也是有道理的.第一,新员工比老员工成本低.这是最关键的原因,有很多工作呀,新员工培训几天就能够上手,老员工干了十年也还是这个样.比...
朝阳市17517736079： 公司留不住人会有些什么问题? - ？
聊别派丽： 有些公司对于员工不当回事,觉得有的是人,走了再招就是了,这样会让员工没有归属感,更不要谈留住老员工了.
