2021年军人补发18个月工资

军休人员补发工资最新消息？~

2021年军人补发18个月工资
从2015年1月1日起，解放军陆海空三军军官工资将有较大幅度调整，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元(人民币，下同)，较现时不到2000元增加幅度近50%；校官每月约5000至6000元；海、空军、二炮部队军官收入高于陆军一倍左右；士兵津贴则增到300元；士官工资一律在原基础增加 50%。
根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵(称义务兵)和志愿兵役制士兵(称士官)两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。
服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋升为上等兵。士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官。
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。
按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：军衔工资1024元，职务工资1026元，基础工资806元，其他补助不变;校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍;同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%;文职军官每级增加1000至2500元不等级别补贴。
据悉，军人新工资制度从明年1月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，5年一次。此外，军队此次大幅加薪，武警部队暂时无份。

军人工资2021年最新消息
一、涨多少
据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。
军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。
二、转业改革
其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。
可以预测，今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。
三、签约制度
新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一。
服役年限5-8年其实一直在不成文地执行，只不过这次是明确下来了。
四、最终方案未定
尚未有最终的定案，加是肯定要加的，但有些细节还没有定，个别具体的数据也可能还会再调整。公布的时间，追加多少个月，都没有最后定下来。
对于加薪一事，有现役军人直呼，提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感，是体现社会地位的一个重要指标，相信也能够提升一定的士气，让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。

【专家预测】
全军和武警部队工资再次进行调整，具体方案：
团以上干部在原有基础上普调1500元，
团以下军官在原有基础上普调1000元，
基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;
士官在原有基础上普调400元，
义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;
藏区部队军官团以上普调2000元，
团以下普调1500元，
海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元;
执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;
驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。

从2011年起到2021年的7月，老退役军人只有农村户籍的退役士兵（60周岁以上），才有每一军龄，每人每月45元的老年生活补贴的。

这个消息是不正确的，2021年不补发工资。
（一），目前并未有相关部门发布信息表示2021年军人补发18个月工资，只是2021年全国两会李克强在政府工作报告中提到：加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作，健全退役军人工作体系和保障制度，因为我国的军人工资待遇制度是是相对独立的，特色鲜明的，正常增长的，具有比较优势的。
1、相对独立。这意味着军人薪酬和待遇制度不同于其他职业，事实上，军费是士兵工资的主要来源，这是可以理解的。军队的特殊性决定了军费的独立运行机制，军队薪酬制度也不例外。只有这样，才能提高资金保障的安全性和科学性，而且不受其他因素的影响，为此，中央军委制定了相关措施。
2、特色鲜明。结构、标准和调整方法具有军事特点，将结合士兵的实际情况，而不是简单地结合和借鉴当地相关机制的经验。例如，在时间、金额、比例等方面的增加。因此，军队薪酬体系绝不是地方公务员薪酬体系或“军队版”的翻版，而是在很多不同的地方，突出军队和军队的特点。
3、正常增长。一般的做法变成了僵化的法律规定，官兵日夜期盼、担忧的“张公子”现在已经成为固定的制度，不再担心“违约”。
4、 具有比较优势。比较优势的价值在于打开一定的层次和范围，形成补偿优势，增强士兵的获得感和幸福感。同时形成心理优势，引导士兵安心扎根本营。它还可以吸引更多的人参军，一箭双雕。
拓展资料
（一），如何建立强有力的军人工资制度？
1、注重学习借鉴。他山之石，可以攻玉。构建现代军事人力资源制度体系是一项新任务、新要求，我们应注重学习现代企业关于人力资源引进、开发、培训、使用、保障等先进经验；注重学习外军关于人力资源进、出、选、调、训、用等方面好的做法，真正把他们的精华吸收进来，为我所用，使我军的现代人力资源制度体系更加科学、更加有效。
2、搞好衔接配套。构建现代军事人力资源制度体系涉及现有的军官、士兵、文职人员等制度改革，涉及深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革，这些政策制度改革应与现有的国家人事管理政策制度相适应，与原有的军队人员管理政策制度相衔接，防止出现两张皮、两个令的现象。
3、注重把握重点。党的十八届三中全会明确提出，要健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。健全完善文职人员制度。完善兵役制度、士官制度、退役军人安置制度改革配套政策。这些论述十分清楚地表明，加速推进以上各个方面的政策制度改革调整是构建现代军事人力资源制度体系的重点工作，已经势在必行。

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渝中区19761049800： 现役军人一年发13个月工资吗? - ？
秋丁复方： 不是的,现役军人都是正常发工资的,都是按国家一个月一发的.

渝中区19761049800： 军人退休工资怎么算 - ？
秋丁复方： 军队人员退休,军龄不满20年的,按基本工资(职务,军衔,军龄)的85%发放,军龄超过20年的,每多一年,增加一个百分点;荣立三等功、二等功和一等功的,分别增加5%、10%、20%,最多不超过100%,从下达退休命令的下月起,停发工作性补贴和住房补贴、住房公积金,以随军家属停发“一补两保”,从下年一月起,按退休前级别,增加工资档次.

渝中区19761049800： 我是96年12月份参军的这次补工资能补多少钱 - ？
秋丁复方： 这个可能要从你的军龄,还有你有没有军功,在一个就是你的军职,这样来给你定发放薪酬的,应该不会少,你的军龄差不多有二十年了,如果到现在你还是军人的话,你应该有工资的啊,也不可能有补发,如果你早就退伍了那里还有的补,在退伍时候就给你了,你要问一问你的所在部队.