MBTI小知识 | SJ型护卫者形象
作者&投稿：播底 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
我们每个人的自我认识中，有三个特别重要的方面—— 自豪、自尊以及自信 —— 决定了我们对自己的看法。
不同的人格类型，其自我形象（自我认识）的构成要素也截然不同。对SJ型护卫者而言，是否 可靠、对他人有帮助、被尊敬 这三种品质是评判其自我感觉良好与否的标准。
1）自豪来源—为人可靠
当护卫者认为自己在履行职责时表现得 可靠、值得信赖、尽职尽责 时，他们 内心的自豪感最为强烈 。为了获取这份自豪感，他们在方方面面都履行着自己的职责。
工作中，他们尽忠职守，兢兢业业，为了完成任务经常加班至深夜；家庭中，男性护卫者树立着可靠的居家男人形象，洗车、修剪草坪、参加孩子的朗诵比赛。而作为传统的女性护卫者，勤劳的她们则会时刻保持家中的干净整洁，及时采购生活必需品，准备一日三餐，接送孩子，关注亲朋邻里的动态，操持着里里外外。
为了维持自己在他人心中的可靠形象，不知疲倦的护卫者很容易把自己折腾到精疲力尽。
一方面是由于 SJ型人面对额外的责任常常不懂拒绝 。比如，如果有任务要完成，即便自己已经不堪重负，坚忍的护卫者仍然会将这项工作承担下来，直至圆满完成。因为他们担心如果不是自己做，谁会去做呢？于是，他们便心甘情愿地肩负起额外的负担，不放过任何可能会让他们显得不负责任的机会。然而，这也让其他人越来越依赖SJ型人的可靠性，渐渐把这当成理所当然的事情，更加加重他们的负担。
另一方面是， 护卫者的可靠形象是需要被他人认可和赞赏的 。如果任劳任怨没有被看到，尽职尽责得不到欣赏，护卫者便会感到痛苦。同时，他们也会对自己表示不满，认为是自己做的不够好不够多。为了摆脱这种糟糕的感觉，SJ型人可能将一生的大部分时间都花在了从事那些“费力不讨好”的工作中。面对额外的责任，护卫者从来不会说“不”，他们似乎是想借此来储存自豪以抵御未来的职责，就像海狸不辞辛劳地储备食物以应付寒冬一样。
2）自尊来源—帮助他人
SJ型人生来便乐于助人，他们会寻找各种方式来帮助同伴，尤其是在生活方面，吃穿住行可谓无微不至。
在家中，他们欣然接受各项 服务家人 的工作。最显然易见的一个场景是，节假日，你都会在厨房发现SJ型主人（有时，甚至包括SJ型客人）的身影。他们忙着准备餐点，清洗餐具，还要担心时间是否赶得及客人用餐。当所有事项准备充足，他们又开始担心，是不是每个人都玩得开心，吃得尽兴？他们往往在就餐时忙前忙后，生怕有所照顾不周之处。而就餐结束，他们又把每一位希望帮忙的客人尽快送出门去。尽管他们感到自身疲累不堪，但内心仍充满快乐和满足感。
此外，护卫者也 十分关心他人 ，尤其是照顾那些老幼病残，以及位高权重的人。因此，他们也常常 活跃于各个传统的服务行业中 ：教育、会计、文秘、银行柜员、公务员、民事服务、零售业、家务管理、内科医务以及护士。
然而，护卫者的服务他人看似一件十分自然的事情，但 他们在提供服务时却并不像人们所想的那样轻松而愉悦 。在护卫者看来，服务是一种义务，是为了不背负自私和无能的名号。 他们的自尊其实是建立在为他人服务的义务感之上，人们对他们服务的依赖程度决定了其自尊感觉的好坏。
这也难怪， SJ型人只能成为付出者，而无法成为接受者 ：只有他们照顾别人，而不会出现别人照顾他们的情况。
例如，他们可以成为出色的医生和护士，却偏偏不是“称职的”病人。当他们感到疲惫或生病时，SJ型人常常会牢骚满腹，并且会为自己接受他人的照顾而感到局促不安，就好像被发现的逃兵一样。当他们在度假游乐时，他们也无法摆脱一贯的义务感，无法尽情地享受被他人服务。为了不虚度光阴，他们还会制定详细的度假时间表，尽可能让假期变得充实起来，圆满完成“度假任务”。
3）自信来源—尊重认可
自信可能是所有护卫者都会遇到的一个难题。与其他人相比， 护卫者通常显得更加谦逊低调，不爱出风头，不喜炫耀。
他们构建自信的基础，来源于他人的尊敬，以及公众的认可 。这种认可往往会以一种充满敬意的符号或标记的形式表现岀来，例如勋章、证书、奖品和奖状。护卫者的办公室或书房，就像一个小型的展览，而展品就是主人历年所获得的各项荣誉。
对SJ型人而言， 在事业、家庭以及社会上赢得赞誉肯定和尊重认可，无疑是对他们多年来尽忠职守的最好证明和奖励。 因此，他们通常都会以一种十分严肃的态度来对待这些公众和私人荣誉。而为了能够获得足够多的尊重和认可，护卫者会毫不犹豫主动承担起更多的责任。
以上三点即护卫者的自我形象，再来看看他们的价值观是怎样的吧。价值观是体现各种气质之间差异最明显的特征之一。不同气质的人，价值观也是截然不同。
对SJ护卫者而言，他们信赖权威，渴望获得来自团队的归属感。一方面追求安全感，另一方面也十分珍视感激之情的表达。归根结底，他们奋斗的目标是成为管理人员。
1）本性多虑
护卫者的本性多虑可以用“ 忧国忧民 ”来形容。他们关心自己的家庭、工作，甚至邻里。常常为了自己的职责、工作、健康，以及财务状况而焦虑，并经常会为了穿戴和守时问题而忧心忡忡。无论是社会上的犯罪、天灾人祸这些惊天动地的大事，还是洗盘子，修剪树枝这些鸡毛蒜皮的日常小事，都是他们热切关心的问题。 而这种对任何事情都弾精竭虑的心态常使得护卫者易受消极情绪的影响。
他们不仅 事无巨细 都要管，而且总是 杞人忧天、焦虑不安 。即便是请人来家里做客，护卫者也总是能发现一些令人担忧的事情。比如：菜品可能会来不及采购，糕点可能会不够，水果可能不新鲜等等。然后，他们会提前好几天开始准备，尽量把可能的问题都考虑在内。因为作为主人，护卫者很清楚自己的职责，并且忠于职守，哪怕再辛苦也绝不会让客人感受到怠慢。
2）信赖权威
护卫者信赖权威，相信从上至下的规则和制度。 在护卫者看来，人与人之间就应该有上级和下级之分；社会成员在学校、社区、公司和家庭当中的一举一动，都应该接受那些拥有最高权威的人们的管理和监督。在教育和医疗领域,SJ型人对权威人士的信赖更是有增无减。可以说， 他们对权威充满着无与伦比的信赖和忠诚。
而这一点早在其年幼时就已经清楚显现出来。在幼儿园里， 近一半的孩童（SJ型人）会认真聆听老师的教诲，严格遵照老师的要求做他们“应该做”的事情。 剩下的那一半孩子 （大多数是SP型人）则会像小狗一样嬉戏打闹，快乐无忧地玩耍。至于少数的 NF型人和NT型人，他们往往沉浸在自己的思考当中，通常不会受到周围混乱情况的影响。而绝大部分的小学和初中老师，也都是SJ护卫者，不仅提供教育，还灌输着遵守秩序和尊敬权威的思想。
3）渴望归属感
为了寻求归属感， 护卫者往往会倾向于加入一些社会和组织团体 ，同时，对他们而言，维持自己在这些团体中的成员身份也具有十分重要的意义。因此，他们会热衷于在自己的生活范围内创建和组织各种各样的团体，这些五花八门的成员身份不仅 能够让护卫者感受到自己的重要性和忠诚 ，还能帮助他们在自己的行业和社区里 赢得更广泛的尊重 。
4）追求安全感
不同于感觉寻求型人格的SP技艺者，身份寻求型人格的NF理想主义者，知识寻求型人格的NT理性者， SJ护卫者是安全寻求型人格 。
他们比其他类型人更了解生活中所存在的危险， 时刻保持警惕，预防更坏的情况发生，保护自己，也保护他人 。他们比其他人更清楚，财物可能会丢失或被盗，健康可能会每况愈下，与他人的关系可能会破裂。
正是这些生活中的不安全因素，使得他们如此 信赖制度 。制度就好比存在于这个混乱世界中的安全堡垒，SJ型人会将自己的一切投入到建立和维护这一堡垒当中去，从而防止损失、失败和失望的打击，对抗人性当中那些他们认为不负责任的思想。
5）珍视感恩
较其他类型人而言, 护卫者更加珍视他人对自己的付出所表现出的感激之情 。如果他人把护卫者的服务当做理所当然的事，毫无感恩之意，这会让护卫者感到尴尬和心烦。尽管，他们从来不会向他人说起自己的这一烦恼。事实上， 再也没有比护卫者更值得我们感激的人了 。他们总是无私且尽心尽力地守护着身边的每一个人，每一件事，从未有过丝毫的懈怠。
然而，在所有人当中， 他们也是最不善于要求他人表达感谢的人 。这大概是因为他们是所有人当中最早转换自身职能角色的人——从接受照顾的孩子到提供保护的父母。在他们看来,父母的职责远比“父母”这一称谓更加重要。
他们关注个人职责，帮助他人，经常做一些费力不讨好的工作。打扫卫生，清洗衣物，做记录以及所有那些与后勤需求相关的常规性且繁重的，可同时也十分关键的工作。
这些工作的本质却决定了它们常被人忽视，而最后的结果就是，完成这些工作的护卫者也许并不会（绝大多数情况下都不会）因此而得到他人的感谢。而当这些工作没有完成时，人们才会注意到它们的存在。最终， 护卫者可能会愤愤不平地抗议 :长期以来，他们一直都在辛勤工作，而他们的付出却从未引起过任何人的注意。而 他们惟一想得到的就是感谢 。
6）立志成为管理者
许多护卫者的最高理想就是 成为某一重要且颇具名望的社会机构的杰出领导人 。主办表演活动，管理大小事务，指挥操作，大权在握。总而言之，成为一名“管理者”——强烈地吸引着护卫者那颗渴望正当行使权力的心。
参考资料：《请理解我》
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