到了法定退休年龄由于单位没有办理社保，无法退休该如何赔偿呢？

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针对达到退休年龄时，由于用人单位因素，用人公司理应为员工交养老保险，没有交养老保险的，依照社保法的相关规定，假如参保人员做到法律规定的法定退休年龄，养老服务保险缴费年限不够15年，还可以继续交费，直至交费至满15年才行。这一交费必要条件便是参保人员已是在符合法律规定的法定退休年龄以前参与了社会养老保险的，只不过都还没交费至满15年，因此这样的情况下，只需法院判决书用人公司补交，这也是能够补交的，依照社保法的相关规定是可以再次交费至满15年。

最大人民法院劳务纠纷表述三第一条要求，职工以用人公司未依规为其办理社保办理手续，且社会保险机构不可以补领造成享受不到社会保险待遇为理由，需要用人公司损失赔偿而出现异议的，人民法院应予以审理。从一条的描述看来，实际上数据量特别大，一也是有用人公司理应为员工申请办理社保，但没按规定为职工申请办理；二是社保机构没法补领，社保机构没法补领仅有这一种状况，便是员工已经达到法律规定的法定退休年龄，但是还没有社保的交费帐户，换句话说从来没交纳过社保，这样的情况下社保机构才算是不能办理的；三是不可以领到社会保险待遇的赔付难题，到底该如何赔付，并且这个行政执法程序也就只能交给每个法院审理的审判长的去判决，但是对于并没有缴纳保险该如何赔偿，按什么规范赔付，找不着实际操作文档或者相关法律法规。

如果按这种方法提起诉讼到人民法院，人民法院要记住的重要需求是啥，再按照有关需求来搜索接受的相关法律法规。大家在提起诉讼时，能够根据自身将来不可以领取养老保险工资待遇，因此大体上也只能是索赔对应的养老保险金损害。针对养老保险金损害在提起需求时，既要了解我国现行法律法规的规定，与此同时还要兼顾具体客观事实。

按相关的相关法律法规，比较好的赔付方法就是责令用人公司为员工开展补交，社会保险经办机构允许补交。但表述三的本意，是以社保经办机构不予以补领为原则的，那样承担责任肯定要有公司去承担。可是赔偿期限到底该如何计算呢？从全国各地案件审理这种案子的具体事例去分析，假如职工从上岗就在那用人公司工作中，持续在该单位工作时间为15年，并且已经达到了法律规定的法定退休年龄，因为用人单位不按照社保法的相关规定，为其办理社保，导致其在符合法律规定的法定退休年龄之后享受不到社会保险待遇，归属于养老服务的部分，用人公司理应按照上一年度员工月平均收入的60%做为缴存基数，参考同一个社保统筹区同类产品退休职工待遇承担养老退休金的赔付，对于赔付可以按本地发布的城乡居民平均寿命进行计算一次性支付，依照这种方法明确提出需求有可能是最好是的一种方式。

第二种方法依照离职赔偿金的方式去解决。这样的情况主要指员工在该单位参加工作时间没达到15年，考虑到用人公司并没有缴纳保险，导致其不可以补交社保不可以享有社会保险待遇。假如归属于这样的情况，我觉得只有依照劳动法的相关规定给与员工离职赔偿金的方法去执行，具体也和依照劳动法第三十八条离职的情况类似，可是立即的代价或是员工没法补缴养老保险，也再也无法办理养老保险，实际上是一种执行承担责任，因此在理应按照员工在公司工作年限，依照个人的工资待遇的二倍做为赔偿费，让员工辞职之后，根据申请办理商业险等，做到享受不到社会保险待遇的遗憾。

总的来说，依照人民法院劳务纠纷表述三的相关规定，职工以用人公司未依规为其办理社保办理手续，且社会保险机构无法办理补领造成享受不到社会保险待遇为理由，需要用人公司损失赔偿而出现异议的，人民法院应予以审理。对于人民法院审理以后怎么裁定赔付事项，因为全国各地的相关规定不一样，或是只有依照法院裁定去执行。

单位未办理社保,在员工退休后,应该按照其给员工造成的实际损失来进行赔偿,并且需要按照社会保险费征收机构核定的数额补缴相关的费用

这个东西应该去劳动局。可以把你们单位给告上去的，毕竟每一个单位都要给人交社保的。

如果无法退休的话，首先我们就应该到当地的社保部门出具一系列的证据，然后到当地的劳动部门提交相关的证据，还有单位没有给自己缴纳社保的一些证明，然后提起仲裁，如果正常没有办法进行解决的话，也可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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沙湾区15220839709： 企业职工到了退休年龄,单位却不给办理,请问该怎么 - ？
巨纯东药： 曾经遇到过此事,有些单位以没有办理过此事为由拒绝,还有其它的,告之其不办就要劳动仲裁,或诉之于法院,主张由于企业不给办理退休手续,承担其损失.经多次交涉后给办了退休手续.

沙湾区15220839709： 公司没有办理养老保险,员工到了退休年龄,企业如何赔偿 - ？
巨纯东药： 第一种办法:达到法定退休年龄时累计社保缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金(与社保机关联系);第二种:要求公司赔偿你的养老保险待遇.

沙湾区15220839709： 达到退休年龄未办理退休社保怎么办 - ？
巨纯东药： 正常情况下可以要求单位补缴的, 但她现在54岁了,而法定女工人是50周岁,那么,单位违法是3年以前的事了,而劳动争议的法律时效性是一年,所以,劳动仲裁可以不受理了. 1、当年单位违法. 2、属于企业职工养老保险. 3、依社会保险法实施条件规定,理论上不允许一次性缴费的.但各地有各地的政策.

沙湾区15220839709： 单位如果不办理退休手续怎么办 - ？
巨纯东药： 企业职工到了法定退休年龄缴费年限满15年单位有义务为你办理退休手续,如果单位没有任何理由不给你办理由此产生的损失有单位负责赔付.你可以到企业的上级主管部门咨询也可以到劳动仲裁部门仲裁解决.

沙湾区15220839709： 合同是长期的,没办社保,请问到了退休年龄可终止合同吗?甲方应该给经济补偿吗? - ？
巨纯东药： 1、到了法定退休年龄,可以终止合同,但不能因此而得到经济补偿.但如果是公司提出中止合同的,则依法给予补偿. 2、公司一直没有为你办理社保,已经严重的违法了劳动法、社会保险法,你可以要求补办.

沙湾区15220839709： 我们是企业职工,到了退休的年龄,企业不给职工办理退休,是企业没有交社保费,我们可以去法院起述吗? - ？
巨纯东药： 当然可以.每个企业都应该给职工买社保的,他们没买,自然是违法了.不过,可以先咨询社保局.

沙湾区15220839709： 到退休年龄,单位不给办 - ？
巨纯东药： 有单位的,一直在单位上班的人员,到了退休年龄就应该是单位的人事部门给办理退休,可以到单位的人事咨询一下,为什么不给办理,然后在想相关对策

沙湾区15220839709： 工龄满35年已到退休年龄因档案小无法办理退休,用人单位不续签劳动合同缴纳社保我该怎么办? - ？
巨纯东药： 请找失业中心帮.一、因为,你签订的有期限劳动合同,合同期满终止,用人单位没有违约.二、因为,办理退休,是以法定年龄以为依据的,工龄只是作为计算工资的依据,不是说你满三十五岁就必须退休.这是你的误解,不是用人单位的责任.三、其他.所以,请求就业服务中心帮助求情,以情戚人效果会好一些.网友建议,仅供参考.祝你好运!

沙湾区15220839709： 单位未及时办理退工手续,应承担什么责任 - ？
巨纯东药： 这要分两方面看,退休对于个人来说是人生大事,接近到了法定退休年龄,你本人有必要向单位人事部门提出退休申请,如果做了单位未及时办理退休手续,单位有责任.如果你没做双方都有责任.如果因为未及时办理退休手续,造成领取退休金损失,与单位协商解决,让单位承担造成的损失.

沙湾区15220839709： 我是企业职工到达法定退休年龄,已过半年至今企业末给办理办退休手续怎么办? - ？
巨纯东药： 你可以让单位办理,也可以转入个体,自己办理. 过半年单位没给你办,期间个人损失由单位承担.