职场奇葩事该怎么应对?
1、朋友关系再好,要要保持距离
君子之交淡如水,朋友与朋友之间交往,一开始最好还是保持距离。朋友交往,人情往来无法避免 ,遇人不淑就只能吃亏。
在没有认清对方是什么样的人之前,关系就处的太好,往后面对对方的请求,你也会难以拒绝。所以一开始交朋友,一定要保持距离,这样在拒绝不合理请求时,你才更容易狠下心。随着时间的推进,好的朋友你不会错过,坏的你也能看清。
2、守住底线
老实人要守住自己的底线,当别人触碰到时,你要及时反抗,让别人知道你的态度,不然的话,你就只有被别人欺压的份,因为别人看准了你的不敢说什么,也就不会尊重你了,所以,当你受人欺负时,你要硬气一点,表达自己的不满和愤怒,别人也就不敢欺负你了,才能保证自己的权益。
3、善于助人,但对非分要求坚决拒绝
帮别人多,别人未必会感恩。凡事都答应,最后你自己不但累,而且还要承担风险。有的时候,面对别人的请求,尤其是非分的请求,必须拒绝。这是保护自己的一种方式。适当的拒绝,才能显得你的帮忙难能可贵。职场中,往往滥好人,都得不到一句好话。
4、学会表达,有态度才能有温度
老实人最大的毛病就是性格通常比较内向,不善于沟通和表达。如果你的嘴不行的话,那就写嘛,所以表达不一定就一定是用嘴说,也可以心里面想的用文字表达出来。发给领导,让领导知道你的心声。知道你的态度,这样领导在今后就会对你手下留情。
年底了,很多公司忙着做年度总结、人才盘点、来年的战略计划,忙的不可开交。但有些公司却不是这样,感觉好像没事一样,却在想办法让员工不开心。
老王这几天就聊聊“猎头老王”自媒体的用户爆料的职场奇葩事。
01
高管讨薪就这么难吗?
昨天一位网友爆料说:某公司高管因为离职,公司HR负责人拒绝为其发放所欠的4个月的薪酬和开具离职证明,最后闹到董事长那边,董事长同意发薪酬并责令HR负责人立即开离职证明。但是离开董事长办公室后,这位HR负责人对着准备办理离职手续的高管说,你想闹,我就奉陪到底。
老王到现在也没有想明白:
1、不管是高管还是员工离职很正常,为啥要闹着凶呢?虽然不能成为很好的同事,但也不能成为仇人吧。得饶人处且饶人,好聚好散吧!
2、工资是公司发给员工,而不是HR负责人拿自己的钱给员工发工资。你作为HR负责人,不为员工考虑就算了,为啥还要难为员工呢?到底有什么隐情?
3、有事情为啥不能摊到桌面上来说,反而因为公司的事情让大家之间都成为了仇人一样?得不偿失!毕竟圈子很小,抬头不见低头见!
02
财务总监自费出钱私自以公司名义开除出纳合法吗?
某公司财务总监,想开除一位出纳,安排自己人进入公司来填补出纳的岗位。就私自给现任出纳2500元现金让其离职,说是公司给予的赔偿。
这位出纳知道了消息,虽然很伤心,但真的办理离职手续了,在办理离职手续时,发现按照公司劳动合同约定,公司赔偿应该很多。于是,这位出纳就把公司给仲裁了。
莫名其妙的仲裁,把公司HR负责人和公司老板搞得一头雾水,当公司HR和该出纳沟通时,发现一个问题,说公司要裁员的不是公司HR,是财务总监,赔偿该出纳2500元现金也是财务总监个人私自处理。
老王还是想不通:
1、公司财务总监为什么敢明目张胆的说公司辞退员工,却自己给2500元现金?
2、对出纳来说,虽然职位小,但却是核心岗位。这样的岗位,为啥财务总监说把出纳干掉就干掉?难道另有隐情?难道财务总监安排自己的人来公司做出纳就可以多报销、或多开销,还是花公司的钱很方便?
3、公司辞退员工应该是由HR安排人员,按照法律进行赔偿等等。老王建议,身在职场的你,如果被裁员或辞退了,跟你谈话的不是公司HR等人,而是其他人员,这其中必有隐情。还有,即使合同到期了,公司也应该给员工应有的补偿,也不是说让滚蛋就滚蛋的。
03
安装摄像头可以监控到员工的行为,却不能监控到员工的内心。
昨天另一位网友爆料称:他们公司以公司安全为由,在员工办公区域安装了一些摄像头,让员工感觉心里极为不舒服。跳槽的心都有。
老王咨询了律师,律师说,在办公区域内安装摄像头不属于违法,但尽量不要做,这样会让员工心里不舒服。这样,就形成劳资对抗了。
老王想说:
1、与其监控员工行为,不如安慰员工的心。现在都是知识型的员工,即使你用摄像头24小时监控,也未必真的出业绩。
2、让员工自上而下的执行公司使命、愿景和战略,这样的公司才会走的更远。
写在最后
林子大了,什么鸟都有。但老王建议,不管是对待员工还是同事、还是客户,都要像对待用户一样,让用户满意、让用户爽,才能叫好的产品。管理也一样,对待员工像对待用户一样,这样的公司,才是好公司。
你可能会说,你对员工好,但员工不领情。错了,不领情的员工还是少数,这种少数人必然会被公司积极向上的文化所淘汰。
你生活中遇到的奇葩的事或人,是怎么处理的?
通过这个经历,我领悟到处理奇葩事或人并非一定要采取严厉或者冲突的方式。相反,用风趣和理解的态度去沟通和解决问题可能会更加有效。换位思考也是至关重要的,在理解对方的背后原因之后,我们可以更好地找到解决问题的方法。在生活中遇到奇葩的事或人时,我们可以选择以一种风趣的语气来应对,通过理解和多角度思考寻找解决...
怎样对待办公室里的奇葩同事?
他还想找我们抱怨,我也不知道说什么好,他一抱怨的时候我就只听着不回复,渐渐的他就明白过来了,现在也开始慢慢干一点办公室的公共卫生的事了。还有一位奇葩同事,在天气忽冷忽热的时候,我们都互相打招呼,要带一件衣服到办公室备用,结果他说就你们事儿多,年纪不大,事情多。结果有一天温度骤降...
如何与职场奇葩相处?
职场如江湖,武林高手遍布,拖后腿的也无处不在。有人能处为朋友,但奇葩也不少。今天我们就列出职场6大奇葩,与你共同探讨应对方法。1 办公室推锅侠干啥啥不行推锅第一名平时侃侃而谈做起任务却人间蒸发干起活来拖字当先迟到摸鱼投机取巧一出错就成推拿高手专业推锅数十年对策如果不需合作,请远离...
遇到奇葩室友怎么办?
合租遇到奇葩室友确实是一件令人头疼的事情。在这种情况下,保持冷静和理智至关重要。以下是十五条建议,帮助您应对合租中的奇葩室友:一,. 沟通:首先尝试与室友进行沟通,了解他们的想法和需求,寻求共识,共同解决问题。二,. 设定规则:制定一份合租规则,明确公共区域的使用、清洁、噪音等方面的规定,...
遇到奇葩室友,我们应该怎么办?
合租房屋在现如今的都市生活中越来越普遍。不仅能够节省房屋租金,还可以与不同背景的室友相处和互相学习。然而,在合租过程中遇到奇葩室友也是可能发生的事情。那么,面对这种情况,我们应该如何应对呢?首先,理解和包容是解决问题的关键。每个人都有自己独特的习惯和生活方式,可能与你的习惯不同。当你发现...
如何应对室友的奇葩行为?
有时候出去买饭,室友C就会很理所当然的跟你讲帮他带一下,然后当你帮他带回来的时候,他也不会跟你说谢谢,甚至连饭钱也要你去催一下才会给。或者你下楼的时候,手上明明已经提满了垃圾,他还是会要求你把他的垃圾也捎上。就算你拿不下,他也会理所当然的说,”别这么小气嘛,不就带一下垃圾...
遇到奇葩室友怎么办?
在合租的生活中,我们常常会遇到各种各样的室友。有的和蔼可亲,有的则让人哭笑不得。当你遇到奇葩室友时,该如何应对呢?首先,我们要保持冷静和理智。遇到奇葩室友,可能会让我们感到愤怒、失望或者无奈。但是,冲动是魔鬼,一味地发泄情绪并不能解决问题,反而会让事情变得更糟。所以,我们要学会控制...
如何应对婚宴上奇葩的现象?
会选择在婚宴上不吃或者很少吃。他们通常会在开餐之前悄悄溜走,或者在大家都忙着吃的时候偷偷溜走。这时候如果你想找人一起喝酒吃菜,就只能找那些吃不下的人了。以上就是我见过的一些奇葩现象,当然还有很多其他的例子。总之,在婚宴上,你永远不知道会发生什么奇怪的事情,所以要时刻保持警惕。
如何应对相亲时的奇葩事件?
相亲是一种传统的婚恋方式,旨在帮助单身男女寻找合适的伴侣。然而,在相亲过程中,有时候会发生一些奇葩的事情,例如:1.对方迟到或者缺席:在相亲中,守时是非常重要的。如果对方迟到或者缺席,会给对方留下不好的印象。2.对方穿着不得体:在相亲时,穿着得体是很重要的。如果对方穿着过于随意或者不...
如何应对奇葩室友?
合租生活对于许多年轻人来说已经成为了一种常态,但合租中遇到奇葩室友也是常事。如何应对奇葩室友,让自己的生活更加舒适愉快呢?本文将从以下几个方面进行分析。一、了解奇葩室友的本质 在遇到奇葩室友之后,我们需要先冷静下来,了解他或她的本质所在。有些室友可能只是表面上的一些小缺点,有些则可能是...
达倪维敏: 其实就两种做法第一,让对方不说,你可以去跟他好好谈谈,但是说话方式要注意,你可以说你在我身边说话,影响到我工作了,而不是说你太吵了第二,在自己身上解决这个问题.尝试带耳机或者可以的话更换一下办公地点,换个办公桌之类的但是我建议你主动去解决问题,而不是逃避这个问题.如果对自己沟通能力担心的话,可以尝试看下这本书《非暴力沟通》
深圳市13925112241: 工作中怎么处理这些破事情啊 - ?
达倪维敏: 职场上的人际关系十分微妙复杂,稍有不慎,就会陷于被动,可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触.而及时检讨,反省自己的行为,进行积极有效的心理调整,让自己适应多变的人际关系,不失为一个增强生存能力的好办法....
深圳市13925112241: 职场上遇到奇葩同事怎么办 - ?
达倪维敏: 看他多奇葩吧.如果只是与工作无关的小事,比如个人习惯什么的,大可置之不理,如果是影响工作效率的话,开诚布公的谈谈最好.
深圳市13925112241: 职场遇到的恶心事 - 我该什么办? - ?
达倪维敏: 不用冷却,马上汇报领导.不然,只会让你更说不清楚.职场上做事,责任一定要推卸.千万不要随便担责任.说过没有就一定没有,千万不能退.哪怕之后自己找到了,确实在自己手上.也撕了他说没有.宁可让事情死无对证,也不要做对自己不利的事.
深圳市13925112241: 如何应对职场中的不公平现象 - ?
达倪维敏: 在职场中,遭遇一两个不公平是在所难免的,可以理解;遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了;而认为处处不公平,那肯定是自身出了问题.另外,从企业用人制度的预设来看,对于中下层员工,企业往往采用人性本恶的出发点,因此制度比较严格,惩罚相对较多,而对于中高层员工,企业秉持的是人性本善的观点,因此设置的更多的是激发和鼓励政策,更加人性化.由此来看,职场人若想降低遭遇不公平的概率,不妨积极努力提升自己,争取升职.
深圳市13925112241: 职场小白遇到奇葩女领导如何处理 - ?
达倪维敏: 1.不要花枝招展 注意你的着装不要比她贵也不要比她好看,更不要与她撞衫!注意你的妆容不要太浓,淡淡的就好.当然你也不能打扮太随便让她看不起,总之你要注意你着装的分寸.  2.姿态放低 职场小白,你在职场中的位置本来就低,但...
深圳市13925112241: 工作上遇到奇葩同事怎么办 - ?
达倪维敏: 就要慢慢的互相适应吧. 如果是那种无故伤害人的人工作上遇到奇葩同事, 只要对方不是无理取闹, 故意伤害人,就把他当成空气
深圳市13925112241: 遇到奇葩同事怎么办? - ?
达倪维敏: 所以,你是她上司? 领导只是让她带你熟悉工作, 不包括让她训你, 工作熟悉完, 把她弄走, 职场里自己不上进就算了, 还在这当老鼠屎, 公司不需要这样的人. 你以后除了工作, 其他一概不要理她, 或许她说你,就是想找个心理平衡, 但她搞错了对象和场合, 等你一切走上正轨, ko她.
深圳市13925112241: 职场怎么应对不如意的种种事情呢? - ?
达倪维敏: 最好不断让自己的能力变强些,对于社会可能发生的变化准备充分些,增强个人的抗风险能力.这样的能力可以从身体和心理两个方面来培养. 1.培养“述说”能力.有的人什么事都闷在心里,不会对人讲,这样的人就要学会述说,懂得选择合...
深圳市13925112241: 面对职场的流言蜚语怎么办? - ?
达倪维敏: 1、不予理会,正常做事,不解释、装糊涂 2、你得罪的人、竞争对手等散步的谣言,主要目的是打击你以便获利 3、心底无私天地宽,要保持好的心态、阳光思维 4、办公室往往是一个单位的是非之地,做好心理准备 5、涉及到别人的小道消息,不谈论、不评价、不打听 6、被穿小鞋不用害怕,当成磨练自己耐性、能力的工具,会想开很多 7、找局外(单位之外)的朋友聊天,缓解压力 ......