领导看好一个人会有怎么样的表现？

领导看好一个人，会有什么表现？~

信任他 提拔他 去哪里都喜欢带着他 很明显一眼就能看出来

会在很长的一个时间里考察他，观察他，看看这个人可不可以委以重任。

会给你很多机会，并且很愿意同从你的见解。

职场中，一个人优不优秀往往从细节便可看出。有的人表面上很努力，但从细节便会暴露本质，故职场人需时刻注意自己的言行。
职场中，领导重视的3个细节，越早知道越好！
1. 复位能力

职场中，一个人能将物品放置原位即复位能力非常重要，领导也往往通过这个细节可以看出一个员工的修养。
刚入职时，公司经常开一些入职会议。很多时候，都是人离开座位后一片混乱，如果此时你能将座位复位，领导看到后定会对你刮目相看。
刚入职那会儿，我在某大型国企工作，刚进入公司难免需要办理各种手续。很多员工，在人力资源部的桌台上，填完表格后便将笔乱丢一旁，更有甚者走后将纸凌乱摆放在桌面。其实，这样的下属难给领导留下好印象。
将事物复位的能力，是一个人体现修养的方式。记得那时候同事小刘很厉害，后来也得到了领导重用。
那时候，小刘把用过的东西都放置原状态，比如食堂吃饭时的座椅和饭桌的整洁状态，开会时座椅的摆放形式等，总之，小刘坚持复位的细节，逐渐被领导赏识。
能将使用的物品复位至原处，是非常重要的品质，也是领导极为重视的细节。

2. 犯错后的态度

领导看重的细节是员工犯错后的第一反应，这往往能看出下属对待错误的态度。
如果领导批评你的错误时，你的第一反应是找客观理由，这样极易引起领导反感；如果你的第一反应是反驳拒绝承认，这样会让领导厌烦；如果你能坦然接受，并努力改正，这才是领导希望看到的结果。
记得，刚入职时我也经常犯错误，但每次坦然面对并积极改正的做法非但没被领导抛弃，反而越来越受重视。记得有次，领导让我去总部取文件，结果那天事情太多，我回来时忘掉了。
回来后，领导批评道：“你怎么记性这么差？这么重要的文件忘记带回来。”我低头说：“领导不好意思，是我的错，下次定不会再犯了。”由于我坦诚的态度，领导没有继续发火。如果我此时扯客观理由，比如说自己太忙等，很容易遭到领导再次攻击。
坦然的认错态度，并下次绝不犯类似错误，这是一个优秀员工的表现。领导往往也从犯错后的态度这个细节，去观察一个员工。

3. 考勤情况

职场中，领导往往从考勤情况这个细节便可看出员工的工作态度。有的员工不注意，其实考勤领导每周都能看到。
职场中，很多公司实行打卡制，靠着打卡记录考核员工的出勤。很多员工并不在意这件事，经常踩着点上下班，实属不太明智的表现。
新员工入职时，尽量提前15分钟上班，等着领导离开公司后再离开。记得有个同事小军，刚来就给领导留下了很坏印象。
记得那时候，小军每天上班都踩着点。领导早就坐在工位上，而他姗姗来迟，丝毫没注意个人坏影响。而且，每次中午吃饭和下班时他都早早离开工位。
记得有次开会时，领导暗示说：“有的员工，不好好工作，天天想着偷懒和吃饭，大家尽量不要做第一批去食堂吃饭的人，这样被大领导看见不好。”
小军并没有听进这些劝告，终究日复一日，最终没得到领导重用。
考勤是一个人对待工作的细节体现，也是领导可以直接观察到的外在表现。

复位能力、犯错后的态度、考勤情况，职场中，领导从这3个细节就可看出一个人是否优秀。

第一，重要事项与你商议或征询你的意见。首先，这证明老板（领导）对你在以往工作表现中的言行、建议与成果的认可，被认为是靠谱的；其次，老板（领导）会认为你的意见对他很重要，具有高度的参考价值，遇到重要事项才会找你商量；再次，说明你的观点、立场，甚至理念与老板（领导）较为相近，被引为“知音”。
第二，优先提拔你。当有更高一个层级的职位空缺时，你是优先提拔的对象。首先，这不仅是老板（领导）对你以往表现的肯定与认可，同时更是对你未来的期待；其次，不仅期待你在往后的工作中要有更好的表现，更要求你承担更大的责任。
第三，给你加薪。这一条与第二条一样，是对你工作表现的最为直观的奖赏，是羡煞旁人的收获。
第四，当老板（领导）有棘手问题时派你出马应对，同时你也应责无旁贷。要注意，老板（领导）将棘手问题交给你，不是让你去“填坑”，而是不胜荣幸的差使，是对你的信任，也是对你水平和能力的认可与肯定。他相信你能够协助他解决问题。当你接到此类差使时，不应推诿、躲避，应责无旁贷地承担起解决这类问题的责任与苦难。要知道：“钱多、事少、离家近”的差使是没有的，至少不会长久。
责任与担当是检验职业经理人的最核心的标准。尤其是当老板（领导）对你提出“第一”与“第四”条要求时，对你不仅是赏识与器重，更是“倚重”，你将荣幸地成为其核心决策圈子的成员。
更重要的是，作为职业经理人，本身也是别人的领导。我们应该在期待老板（领导）如何“器重”我们自身的同时，也应当以同样的标准与要求去“器重”自己的下属。

领导看好一个人会有下面的表现:
有好事会想着你，工作的时候有会把些比较轻松的时会让你干。
出事儿了会拉你一把，会给你建设性的建议。
遇到难处也会想起你，不过没准是在考验你。
会给你很多机会，并且很愿意同从你的见解。领导看好你他会让你做一些能让你出成绩的事，有些事他也会听听你的见解，往往你可能工作会比别人忙一些。这样显得你工作有成绩，就有提拔你的可能。

领导看好你他会让你做一些能让你出成绩的事，有些事他也会听听你的见解，往往你可能工作会比别人忙一些。这样显得你工作有成绩，就有提拔你的可能。

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沂南县19325971013： 领导真心对一个人好会有什么表现呢? - ？
蒸宰畅泰： 会对员工特殊照顾.对于员工的成绩会给很高评价,上班经常帮助他,下班等他下班.在其他员工面前喜欢问这个员工平时的表现,经常跟你说话打招呼,对你不是冷淡就是能跟你开开小玩笑,有什么能学东西的好事会派你去干等等.谢谢.

沂南县19325971013： 领导喜欢一个员工会有什么表现? - ？
蒸宰畅泰： 1、踏实,肯干. 2、不给领导添麻烦. 3、听招呼.不叫干的,坚决不干.叫干的,就干好. 4、本职工作外,也能力所能及的做些.不对工作挑三拣四. 5、肯专研,工作有成绩......

沂南县19325971013： 领导重视一个人,器重一个人,有什么表现? - ？
蒸宰畅泰： 经常给你分配任务,爱和你说话,

沂南县19325971013： 领导器重一个人,会有什么表现? - ？
蒸宰畅泰： 派给他工作

沂南县19325971013： 领导看好一个员工会表现出来么? - ？
蒸宰畅泰： 你好: 这可以从平时工作中看出来,比如对于部门一些重要工作经常会交给某一个人去办,在加薪晋升方面会优先考虑他,另外在部门总结或者开会上重点表扬等方式都可以看出一个领导对于员工的赏识.谢谢!!!

沂南县19325971013： 男领导宠一个人的表现? - ？
蒸宰畅泰： 男领导宠爱一个员工的表现可能包括以下方面:1. 在正常的工作环境中,每一个男领导对于自己的女下属都是一视同仁的,不会对她们有特别的眼神流露.如果一个男领导总是时不时地偷看你,那说明他可能对你有好感.2. 莫名其妙地刁难....

沂南县19325971013： 领导喜欢一个员工,会有什么表现? - ？
蒸宰畅泰： 个人认为是这样:凡是爱找你去办,越重要越找你,喜欢跟你说话,关心你的生活和情绪,当然了,态度越来越好

沂南县19325971013： 国企里,领导真正对一个人员工好,会是什么表现? - ？
蒸宰畅泰： 说明这个人的工作能力非常的强,说明这个人的人缘特别的好,说明这个这个人的,社交能力特别的好,反正这个人优点非常多

沂南县19325971013： 领导喜欢女下属会有什么表现? - ？
蒸宰畅泰： 一、突然间给你加薪升职一个女人,如果你的男领导对你有想法的情况下,你一定会遇到这样的一种事情;你并没有出色的表现,可是你突然之间,就加薪了,而且升职了;这是你根本就不敢想的事情,可是你的男领导却替你做了;他这样的...

沂南县19325971013： 如何回答你的上司对你的“看好”? - ？
蒸宰畅泰： 看好一个人通常表示对他的能力、潜力、前途或未来的发展潜力持乐观态度.如果你的上司对你表示“看好”,那么说明你在他心中是一个很有潜力的人才,有能力完成他交给你的任务,并且愿意为了公司的发展尽心尽力.这种表态说明你的上...